有給のない会社

質問

有給のない会社で仕事をしています。会社は同族会社で完全な社長のワンマン会社です。有給がないのにくわえて残業なども時給よりもやすく設定されています。残業は月に６０時間程度。株式会社なのに厚生年金にも社会保険にも加入していません。とにかく社長には誰も逆らえず逆らったら即クビです。また有給がないにも拘らず、かぜなどで仕事を休むことはできない雰囲気です。私はもう入社して何年にもなりますが一日も休んだことはありません。他の社員もそうです。みんなはってでも会社に来ます。いいところといったら基本給が若干いいだけです。このような会社どうしたらいいでしょうか？

回答No.4

hisa34

＞このような会社どうしたらいいでしょうか？

前の回答にもありますが、年次有給休暇は法定の有給休暇です。会社が認めるものではありません。年次有給休暇取得届を書面（任意の様式でＯＫ）で出して休めば良いだけです。
問題は、休んだ後に有給でなく無給だったときですが、これは賃金不払になりますので、賃金不払の請求をし、支払いがない場合には所轄の労働基準監督署に「申告」して監督署に支払いを指導してもらうことになります。この会社の場合あわせて残業手当の不足分についても支払請求が可能です。労働基準監督署に相談に行くことをおすすめします。白黒つけるなら裁判と言う手も考えられます。

回答No.3

katyan1234

即クビ？どころか訴えてみてください
もし変えたいなら密かにみんなで組合を作る事かな
http://www.rengo-tokyo.gr.jp/soudan/index.html
ここに聞いて見て？

回答No.2

ozunu

有休は法律で保証された労働者の権利なので、「無い」と言うことはあり得ません。家族だけでやってるんなら別ですが。
つまり、その会社は法律に違反しているので、労基署に告発してください。
解雇に関しても、「正当な理由無く」解雇した場合は不当解雇を問えます。
会社をぶっ潰してやるつもりで頑張ってください。

回答No.1

dexi

転職したら？
社長が変わらない限り何も変わりませんよ。
みんなで抗議しても、ばんばんクビになるだけです。
とりあえずさっさと転職先を決めてから、
労動基準監督局に資料(出勤状況の確認できるもの)を
そろえて申し出て、他の人のためにチクっときますか。