締切済み 派遣契約を解除してアルバト契約することはOK? 2010/02/19 14:24 現在、部署で雇いいている派遣社員さんを契約途中で解除し、アルバイト契約を別途結ぶ事って違法でしょうか。 一応、当人には待遇を保障して了解を得ています。 みんなの回答 (2) 専門家の回答 みんなの回答 santa1781 ベストアンサー率34% (509/1465) 2010/02/19 18:24 回答No.2 違法じゃないけど、信義に違反しているでしょ!派遣会社と御社との基本契約書か個別契約書のどちらかに明文化されていると思う。 普通は、直契約する場合は、派遣会社に3ケ月分(年収の25%~33%)の給料を移籍金として支払う。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する(1) f272 ベストアンサー率46% (8469/18132) 2010/02/19 15:50 回答No.1 派遣契約の中に、引き抜き防止条項のようなものはないの?契約途中だと、普通は派遣会社に違約金のようなものを払うことになっていそうなんですが... 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他(法律) 関連するQ&A 派遣途中での契約解除について 大手菓子製造会社で派遣社員として今月で勤続11ヶ月目なのですが、 昨日、派遣会社より今月いっぱいでその派遣先で働けなくなると言われました。 契約は2ヶ月更新で、来月まで契約はあるので雇い止めでは無く契約解除です。 理由としては、生産減による派遣切りです。 派遣会社は、代替えの派遣先を紹介してきているのですが、どの派遣先も今の派遣先より時給が低く待遇が悪いです。 このような場合、代替えの派遣先を断った場合、失業手当ては自己都合退職になってしまうのでしょうか。 また、有給は1回も使って無いのですが、有給の取り扱いについてはどうなのでしょうか。 或いは、代替えの派遣先で働いた場合、今の派遣先との給料差の補償とかはあるのでしょうか。 また、契約解除の連絡を受けたのは契約解除日の9日前と、非常に遅い事も問題だと思いますが、どうなのでしょうか。 派遣の契約満了 現在同じ派遣社員を3年以上同じ部署で勤務してもらっています。 半年ごとに契約を更新していてもうすぐ契約満了日が近づいています。 今回の契約満了で更新を行いたくない場合、派遣先の当社として 認識しておかなければならない法律などはどんなものでしょうか? 例えば3年ルールとか、当人から希望があれば社員にしなければいけないとか ちなみに業務内容は第17号 研究開発です。 派遣の契約期間中途解除について 今1ヶ月契約の派遣で働いています。仕事が予定していたよりも早く終わるということで、契約期間より2日間早く終わりますと派遣会社から告げられました。が、給与は実働期間しか支払われないとの事。たったの2日間とはいえ、1日10,000円で働いていたので20,000円がなくなるというのは大きいのですが。。。。長期契約での中途解除については給与の保障はされますが、短期でのしかも数日間の契約解除については、給与は保障されないのでしょうか? 別の派遣会社では、2日間単発の仕事で1日しか仕事がなくなってしまった場合でも残りの1日についても給与は全額保障されたのですが、派遣会社によっても違うのでしょうか? 派遣先からの契約変更 大手企業付属派遣会社の派遣社員です。 6月まで書面で契約を締結していたのですが、 先日、派遣会社から「業績悪化のため、契約を5月末までにしてくれ」と言われました。 さらにそのあと、派遣先から「5月は週5日のところを週3日にしてくれ」と言われました。 社会保険関係はそのままで、(まだ有給も出ていないので)欠勤という形にするそうです。 5月半ばに、新しい配属先を紹介してくれるそうですが、保障はできません。 質問: (1)契約早期打ち切りはまだしも、契約内容の変更は違法ですか? (2)このままこの企業にいつづけるか、他の会社に移るか考えています。1ヶ月間、週3日で我慢して、6月からフルタイムで別の部署に移るか、やめるかのどちらかです。皆さんならどうされますか? 補足:上記の理不尽な申し出以外は、仕事内容、待遇面では満足していました。 派遣契約解除 派遣の契約解除についてお教え下さい。 去年の10月末から派遣で働いており、3ヶ月更新でお仕事してきました。 (最初の契約更新は例外で年末でしたが) 契約が6月末までだったので、6月の頭に更新希望を派遣元に伝えましたが、6月15日になって契約を1ヶ月更新にして欲しい、7月末までの契約は今締結できるが、8月の契約については7月10日くらいにならないと分からないので、次回契約更新の確認はそれまで待って欲しいと 派遣先から派遣元と私へ依頼がありました。 理由は派遣先の業績不振です。 (でもその割には縁故で中途採用をしているのですが) 正直ショックでしたが、残り半月で契約終了となるのは厳しく思ったので7月までの1ヶ月更新を受けました。 今の派遣会社とは今の仕事が初めてです。 今まで他社の派遣会社のもと仕事をしてきましたが、1ヶ月前に次の契約をどうするか確認するのが普通だと思ってきました。 契約終了の30日を切った段階で突然契約解除となるのは問題ないことなのでしょうか。 私は事務職ですが今の派遣会社は販売をメインにしているところなのでこの派遣会社から次の派遣先を見つけることはとても難しいと思っています。 これから毎月このような契約更改が続くならいっそ今の職場には見切りをつけた方がいいのかとも思いますが、このやり方に納得がいかない思いもあります。 例えば7月10日になって次回契約更新しないと派遣元が言ってきた場合 30日以上前の事前通告なしということで派遣元に保障を求めることはできるのでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。 派遣か契約か ◆契約社員と派遣社員だったら、どちらがいいんでしょうか? 一概には言えない事は重々承知です。 大手グループ会社で一定期間後に正社員への受験資格が得られるなら、 やはり契約社員でしょうか。 逆に、小さな会社や需要が見込めない業界で、 時給制で交通費も賞与もない (派遣と変わらない待遇) なら、 派遣でしょうか。 派遣の事務職も不景気でそろそろ危ないのか心配はあります。 でも、契約社員だと契約切れになった後は、 派遣の方がまだマシとも思えなくもないです。 仕事に何を求めるかによると思いますが、 どういう場合はどっち、などと考え方をご教授いただけると嬉しいです。 ◆派遣社員の方は、派遣社員歴は平均して何年位なんでしょうか? いずれは派遣社員から抜け出せるものなんでしょうか… それに、派遣にも定年があるそうですし、 定年前後に契約が切れると、その後そういった人たちはどうしているのでしょうか。 ◆平均何年くらいで派遣先を変わっていますか? 派遣先都合ではなく、自ら更新をしないのは何故なんでしょうか。 せっかく慣れた仕事・職場をわざわざ更新辞退なんて、 単純に考えるとなぜなんだろう思います。 スキルにならない、単に職場に飽きた、時給が上がらない、が 多いんですか。それとも人間関係が圧倒的に多いんでしょうか。 ◆同じ事務派遣でも、金融系への派遣は景気不景気・年齢に関係なく 他の派遣よりは継続される可能性があるんでしょうか? 部署にもよると思いますが、パート派遣が多いとも聞きます。 蛇足ですが ◆地方公務員の方やその妻は、不景気や不安定雇用の方を見ても 「別世界の事」という思いがどこか消えないものでしょうか? (特別公務員の方や役所でも忙しい部署の方は違うとは思います。 気分を害されたらお許しください) 社会保険に加入できるのでパートよりは派遣だな、 求職の事を考えると契約よりは派遣だなと思ってきましたが、 急激な人員削減等をニュースで見て、 働き方や今後が不安になり質問させて頂きました。 派遣社員で、何日も休んでしまった。契約解除されますか? 派遣社員で、何日も休んでしまった。契約解除されますか? 派遣社員です。何日も休んでしまいました。(一応派遣先には電話しました) でも派遣元の留守電は無視してしまいました。 意を決して派遣元と連絡を取って、今の業務が以前話したものと違い、今後のキャリアが不安になり 会社に行けなくなったと話しました。 来週から出社する約束はしましたが、「こちらでも次の仕事を探すけど、あなたも他社でもさがしてみて」と言われました。 派遣契約はまだあります。話をしたら、今月で今の就業場所をやめなくてはいけない感じが。。。 このご時世では他社の派遣でもすぐには見つかりません。せめて、1カ月猶予がほしいです。 契約がまだあっても今月でやめなければならないのでしょうか。 どうすれば来月も今の職場にいられるでしょうか。 一方的な派遣契約解除について 妊娠を理由に企業側から急に派遣契約解除をされました。 派遣会社になんらかの保障を要求しましたが、次の仕事を紹介するということでした。 私は慣れた今のところで出産のぎりぎりまで働くことを希望していましたが、無理なのであれば、何らかの保障をしてもらいたいと思っています。 次の仕事と言っても、妊娠している人を採用しようと思う企業はなかなかないでしょうし、そのたびに面接に行くのも苦痛です。 なにか方法はないのでしょうか? やはり、妊娠したのだから、仕方ないのでしょうか? 派遣契約途中解除後の手続き 私は長期契約の派遣として12月から働きはじめましたが、家族介護のため、契約を途中解除しました。 急なことでしたので、派遣先のロッカーの鍵などを返却できず、こちらから派遣元の会社に郵送しました。ロッカーの中に私物を入れたままでしたが、必要ないので処分されてもよいと思っていました。 しかし、派遣元の営業に終了時の手続きがあるからオフィスまで来てほしいと言われました。 契約を途中で解除された方は皆さん何か手続きをされましたでしょうか? また、どのような手続きがあるのでしょうか? 契約更新後に契約解除を言い渡されました 現在派遣社員で3ヶ月更新で働いています。 今の契約は3月~5月31日です。先日更新確認の連絡があり、 既に次回分6月~8月31日までの就業条件明示書(雇入通知書)が届いています。 しかし、今日残業中に派遣先の上司に『人員削減の為5月末で契約終了、まだ6月になっていないので、 6月から8月31日の就業条件明示書は 有効ではないのでは?詳しい事は連休明けに人事に確認して欲しい』と言われました。 当然中途解除にあたり、就業条件明示書の期間8月末まで保障してもらえると思うのですが、 人事担当者も帰社し、派遣元の担当者も不在で、どこにも確認出来ずに不安なままGWに入ってしまいました。 どなたか途中解除等ご経験のある方ご意見いただけませんでしょうか? 長文失礼致しました、アドバイスよろしくお願いします。 派遣社員の契約途中での契約解除について 現在、派遣社員で働いております。去年から3ヶ月契約更新で働いていて、今は3月末が契約期限です。何も無ければ更新でさらに3ヶ月の契約延長となるのですが、実は現在あるチャンスがあり願っても無い会社に採用がきまる可能性がでてきました。(次が最終面談です) しかし問題は就業開始時期です。その現在受験中の3月末まで待ってもらえない可能性が高いため、今の派遣会社に契約途中だけれども退社したいと交渉したいと思っています。(契約では3月末だけれども、3月中旬の退社を想定) その際、正社員などであれば、2週間前に会社に退社意思を表せばOKなどの法的な最低限の期間があるかとおもうのですが派遣社員の場合は、1ヶ月前に言えばOKなどという法的に根拠のある期間はあるのでしょうか。 現時点で考えているのは、もし今受験している会社の採用がきまれば、2月13日に派遣会社に正式に退社意思を表し、3月12日退社ということができればやってみたいと思っております。 もちろん、本来であれば契約満了まで働くのが社会人としてのマナーだというのは充分理解しております。しかしながら、今回のこの機会はそう安々とはパスできない千載一遇のものですので、苦渋の判断ですが契約途中での退社を会社にかけあってみようかと考えているところです。 何卒ご回答の程宜しくお願い申し上げます。 派遣先の契約解除について 私は派遣社員として働いていました。 先日の震災の影響で 派遣先の会社から急きょ3月11日で契約解除を通達されました。 (契約解除の理由は派遣先の会社が震災の影響で仕事が極端に減ったからです。 ちなみに派遣先会社は都内で被災地域ではありません。) 本来の契約期間は3月31日までとなっています。 派遣元の担当者に相談したのですが、 「3月11日までの給与しか支給出来ません。」 と言われました。 やはりこのような場合、 私の給与は実際に働いた実働日分しか支給されないのでしょうか? 派遣元に他に仕事がないかと聞いたのですが、 「今すぐに紹介できる仕事は無いんです。」 と言われ困っています。 急きょ派遣先の契約打ち切りでも、実際に働いた分しか給与は支給されないのでしょうか? 派遣ですが・・ 現在派遣社員として勤務しています。配属された部署で能力が合わないということから今度から部署が変わることになりました。でも、面接の時点で話はしてありましたし、派遣先が研修なども行ってくれるということでしたが、結局研修もないまま「部署が変わる」ということになりました。一応契約は一年間ですが、このまま終了しても良いかとも思い始めています。でも派遣元に迷惑がかかるとも思いますし・・初めての派遣なのでよくわかりません。こういうものなのでしょうか? 紹介予定派遣での途中解除について 紹介予定派遣で途中解除した方いらっしゃいますか? 現在、紹介予定派遣で就業中なのですが、実際に働いてみて、正社員になるという気持ちはなくそのことを営業の担当の方に相談しようと考えているのですが、怒られそうでなかなか言えてません‥。(企業面接の練習や履歴書の添削など色々とお世話になったため) しかし、実際に働いてみて、体力面のことなどしっかり考えて出した結論なので、契約期間の6カ月後にも考えは変わりません。 もし、紹介予定派遣の途中解除した方がおられましたら、どういう流れで辞めたのか教えていただきたいです。 電話で辞めたいと相談して、途中解除させてもらえるものなのでしょうか。 契約社員・派遣社員のメリットってなんですか? こんにちは。現在求職中の24歳です。 早速ですが、契約社員・派遣社員の メリットってなんですか? 私は去年の12月末に営業事務兼一般事務・雑務の 仕事(正社員)を辞めました。 人間関係と賃金がおりあわなくなったための退職でした。 今年1月~3月末にアルバイトをしながら 普通自動車免許を取得しました。 現在はアルバイトをしながら就職活動しています。 前の職業の経験を活かせたらと思って、 同じような職種を希望しています。 しかし不況の為、思うようにいきません。 もう会社を辞めてから半年もたつので、 正社員をあきらめ、契約社員や派遣社員で、 と考えるようになりました。 しかし、今まで正社員希望 (昇給がある、うまくいけばボーナスもある、 契約社員等よりは解雇されにくい?)だったため、 契約社員や派遣社員のマイナスなイメージ (正社員よりも安定して働けない、 正社員よりも待遇が悪い?などなど) がどうしても思いついてしまい、 就職意欲がわきません。 生活していくため、しかたなくという方が 多いとはおもうのですが、 もし契約社員や派遣社員の方で メリットや良かった点などありましたら教えて下さい。 長くなってしまいましたが コメントお待ちしています。 派遣や契約社員になりたいと思いましたが・・・ 僕は19歳の浪人生でした。 8月に親戚の会社に就職の為大阪に行くのですが、それまでの間にお金を貯めたいと思い半年程アルバイトをしようと思いました。 しかし、専門サイトで調べているとアルバイトより派遣や契約社員の方が給料が高いのでそっち方面の就職を考えました。 ですが、私自身アルバイトと派遣・契約社員の違いが解りませんでした。 自分なりに調べてみると、 派遣は契約先が違う正社員 契約はあらかじめ期間を決めて契約する正社員 ぐらいしかわかりませんでした。 現在の僕は 平日は特に予定が無いので毎日出勤可 休日も要望があれば出勤可 就職経験なし 高校三年間ファーストフード店でアルバイト 職業スキル特になし 現在登録制のアルバイトのみのフリーター 8月末までしか働けない こういう状態の僕は初心者歓迎の会社に派遣や契約社員になれるのですか? また応募の際に注意することがありませんか? その他の注意事項やアドバイス等もお待ちしています。 長文の拙い内容ですが、人生の先輩の方々よろしく御願いします。 派遣の契約解除について 派遣会社に登録しお決まりの事前面接を経て、7月~9月の契約で勤務先が決定していました。 早々に契約書も送られてきていたのですが、就業1週間前に突然派遣会社の営業から 『今回の契約は無かった事にしてくれ』と連絡がありました。 理由は9月いっぱいで辞める事になっていた前任者がやはり辞めたく無いと言い出した為 後任者のスタッフが要らなくなったからだそうです。 とても腹が立ちましたが勤めて冷静を装い、『これは解雇でしょう。ならば法律に則り解雇予告手当てを払って下さい』と言ってみましたがやはり『解雇では無い。休業手当てを払う 』の一点張り。 労働局に相談した所、『今までこのような理由での契約解除の例が無くなんとも言いかねる。 ただ労働局としては契約解除になった場合早急に他の派遣先を斡旋する事、それが難しければ 自社で直接雇用しなければならない。それもままならない場合最悪の処置として休業手当を支払う事 と指導している。いきなり休業手当の話をするのは誠意が感じられない。 が、他の派遣先を紹介されるまで様子を見てみては?』 との回答で相談の場を断たれてしまい行き詰ってしまいました 他の仕事の紹介も無かったので、8月から違う派遣会社から紹介されたところで働き始め そうこうしているうちに先日7月分の休業手当が振り込まれてしまいました そこで質問なのですが、 ・8月から働いています。なので8月分の休業手当をもらったら違法でしょうか? ・とても腹立たしく思っています。派遣会社に正義の鉄槌を下す事は可能でしょうか? ・こういった事はよくある事なので腹を立てている私はバカなのでしょうか? 宜しくお願い致します 契約解除に伴う休業補償について 現在、派遣社員として働いていますが、契約解除の話があります。 私の仕事は、PCを使った書類作成業務です。 先月末に派遣先企業の上司より、秘書業務をしている派遣社員の方が今月末で辞めるので、その仕事をやってほしいとの打診がありました。 熟考しましたが、結局お断りをしました。 その結果、私は今月末で契約解除になってしまうようだと派遣会社より言われました。 でも、今現在、派遣先の上司からは、契約解除になる旨を直接言われていません。 派遣会社の営業の話だと、私の契約は来月末までで、今回の件は会社都合なので、今月末で契約解除ということであれば、派遣先企業は私の12月分の休業補償を支払う義務があると言っていました。 私も突然のことだったので、休業補償がいただけるのなら、いただきたいと思っています。 この場合は、休業補償が発生し、いただけるのでしょうか? 派遣元が原因での派遣解除されました。出勤予定期間の給与の要求は可能でしょうか? 派遣元が原因での派遣解除されました。 技術系での派遣社員をしていましたが、同じ派遣元から来た他の派遣の手抜き(時間短縮のための作業を省く)があり派遣先の上層部の方より今後仕事はさせられないと言われました。 この派遣社員の手抜きの作業は実際かなりひどく、指定の工具を安価のなもので代用したり、作業を省いたり(しければいけないことをしない)、まったく作業をしていないのに作業をしたと報告し給与だけ貰ったりしていました。 10日ほど出勤日が残っており、自分に非はない中での解除だったのですが、この期間の保障を派遣元へ要求することは可能でしょうか? 自分は派遣先の方々にはいないと困ると言われるほど一生懸命仕事をしていました。 契約書には『別途教義が必要な場合は教義する』と記載されています。 一日3万円ほどの収入になるので非常に困っています。 保障の要求は14日にしているのですが2回『まだ、結論が出ていない』と言われ、21日にこの週の半ばにはまた報告すると言われ現在に至ります。 派遣先から派遣元への損害賠償などの結論はまだはっきりしていないそうです。 皆様、お手数ですがご教示くださいませ。 派遣「元」との契約終了後、現在派遣先として働いてる会社と個人で契約をかわし翌日雇用されてもOK? 「契約更新なし」と、派遣元から電話通告されました。 派遣カテゴリ投稿したのですが内容が複雑すぎたか反応なしでしたので削除してこちらへ再投稿です ■現在の派遣先Sの前に 同派遣元にたのんでP社に派遣をされており、もともとP社とは2ヶ月契約で派遣予定だったのが 「派遣先会社Pの経営不振」を理由に1ヶ月くりあげ 1週間前宣告で契約解除をされました。 後日 派遣先との契約解約 ときかされていたのが なぜか「派遣元との」契約解除 で「離職票」がとどき、 派遣元とはまだ1ヶ月予定契約期間ものこっているはずなのに なぜ派遣「元」と契約解除をされているのか? 休業手当はでるのか?など派遣元担当にきいたところ 「みんな同じですよ。すぐに雇用保険にはいりなおしましたから」 契約中途解除になった場合、みんな雇用保険解除させるそうです。 そこで休業手当はでるのかきいてもみたら、 「でません。雇用保険料がかかるので契約解除しました」と担当と受付嬢(※担当ははっきりと答えてない。前後をあわせると「」内の文章になる) 労働局需給調整室に問い合わせたら、 「契約期間中の休業中のあつかい をどういう風に取り扱うのかは、派遣会社によって違うから何ともいい難い」とはっきりしない返答。 また、派遣社員と派遣元とは、契約期間をきめて契約をしたのだから 「就業規則にかかれている、いないに関わらず【派遣法】では、もっとも基本的な規則だから、契約期間中だからといって 勝手にやめさせたりやめたりはできない。 いちいち派遣先会社をかえるたびに雇用契約解除はできないはず。 そもそも休業手当や保険料等の料金は、【派遣元との契約料金に含んであり、派遣元がもらっているはずだから】、派遣社員をやめさせて保険料を節約する、といのは違法。6割の手当請求する 権利 はある」ということで、やはり労基法違反のようです。 その後、離職票が何故送られてきたのか、休業手当もしつこーく電話で担当にきいて4週間。 「社労士? や本社との兼ね合いで検討中もうしばらくまってください」とずるずる引き延ばされてます。 証拠あつめようと労働規則を送ってくださいといったところ いやそれはできないです、外に持ち出すことは禁じられてます。 見たい場合は、会社にきてみてください。それだけ大事なものなんですよ。 とルールブックもおくってもらってません。 ●契約期間1ヶ月のこして、派遣「先」との契約を解約された ●そうかと思ってたら派遣「先」ではなく 派遣「元」との契約解除を勝手にされた ●次の仕事につくまでの12日間分の休業手当が 派遣「元」との契約解除をされたので【契約期間の雇用事実】がなくなり宙ぶらりんとなった ●話ははじめにもどり前後しますが。 現在就業中のS社の始業時間変更になったことで契約書を再作成することになった(※時間変更には、私も同意) どうもこのときの話で私の時給を引き上げる交渉に派遣元はでた。 ふつうは2~3ヶ月後に契約見直しが、勤めて1ヶ月しかたってない状況で就業時間変更の機会があったことから、○○さんはもっと仕事ができるひとなんですよ、だから相場が云々→時給をあげてもらいますから。 と 強気の姿勢にでたという話を、S社の社長からききました(※次の仕事の話を社長からきかされた後に、私との契約更新なし、といわれたので、どういうことか社長に確認をしたので、内情がわかった) ということで、皆さんにお伺いしたいのは 例えば 「延長更新なし」と、私は派遣元から通告されてますので そのまま派遣先に契約終了日まで勤め、その後直接現在の派遣先と個人的に面接をし採用してもらっても大丈夫か?ということです。極端な話、契約終了日翌日から勤務、ということです。 しかしあとで派遣元から訴えられても困りますし じっさい派遣元は、契約期間が残っていたにも関わらず、 私との契約を勝手に解除しており どうやらそれは「契約途中解除された派遣社員は、即座に解雇して、また入れなおす」会社ぐるみの方針らしいのです。 また、私の仕事を現在の派遣先は気に入ってくれてるようで、次の仕事の計画をきかされたばかりですし、会社の雰囲気もよいです。給料も、1ヶ月しかたってませんし仕事に慣れる期間と、会社側が判断する期間とみていたので、しばらくは据え置きでいいと思ってます。 社長とすこし話あったところ、 「今の派遣先は気に入っているので、もういちど社長と話してみてくれないか?」 ともちかけてみて、それを派遣先社長がもう一度再考することにしようと思ってるからあなたから派遣元に云って見てよ。といってもらえてます。 私が取りえるよい方策ございましたら、皆さんの知恵をかしていただければとおもいます。よろしくおねがいします。 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば? 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