派遣元が原因での派遣解除されました。出勤予定期間の給与の要求は可能でしょうか？

質問

派遣元が原因での派遣解除されました。
技術系での派遣社員をしていましたが、同じ派遣元から来た他の派遣の手抜き(時間短縮のための作業を省く)があり派遣先の上層部の方より今後仕事はさせられないと言われました。

この派遣社員の手抜きの作業は実際かなりひどく、指定の工具を安価のなもので代用したり、作業を省いたり(しければいけないことをしない)、まったく作業をしていないのに作業をしたと報告し給与だけ貰ったりしていました。

１０日ほど出勤日が残っており、自分に非はない中での解除だったのですが、この期間の保障を派遣元へ要求することは可能でしょうか？
自分は派遣先の方々にはいないと困ると言われるほど一生懸命仕事をしていました。
契約書には『別途教義が必要な場合は教義する』と記載されています。
一日３万円ほどの収入になるので非常に困っています。
保障の要求は１４日にしているのですが２回『まだ、結論が出ていない』と言われ、２１日にこの週の半ばにはまた報告すると言われ現在に至ります。
派遣先から派遣元への損害賠償などの結論はまだはっきりしていないそうです。

皆様、お手数ですがご教示くださいませ。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> １０日ほど出勤日が残っており、自分に非はない中での解除だったのですが、この期間の保障を派遣元へ要求することは可能でしょうか？

速やかに希望の条件に合う別の派遣先が提示されないのであれば、派遣元の都合による休業となり、通常の賃金の６割の休業補償の請求は可能です。

まずは、代わりの派遣先を速やかに紹介するよう、請求してください。
そういう請求が無かったので、当人の都合で休業してたとかなら、支払いの義務が発生しなくなります。

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいてください。
ペン書き、ページの入れ替えのできないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用して下さい。
そういうものをポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは派遣元の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
派遣ユニオン
など。

お礼

お礼が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。
回答ありがとうございました。
自分が無知で恥ずかしいのですが、派遣ではなく業務委託でした。
業務委託でしたので労働法からはずれるので補償はないことが分かりました。

回答No.1

doctorelevens

１．要求/請求出来るか？
　　->　出来る。
　　　　法律で認められた権利だから。

２．取れるか？
　　->　まず無理。
　　　　強制的に誰かが取り上げてあなたに渡すという仕組みが無いから。
　　　　法律的な処理だと、
　　　　・弁護士に依頼して交渉する
　　　　・裁判を起こして判決を貰い、相手の財産を差押えて強制執行により、
　　　　　その（判決の）額を手に入れる
　　　　という流れしかない。
　　　　弁護士に依頼すれば３０万や５０万円のお金がかかる。
　　　　得られる未払い分と比較したら赤字。
　　　　自分でやればその費用は不要だが時間と手間がかかる。
　　　　質問サイトで聞いているレベルの知識では不可能。
　　　　（自分で出来る人たちは皆やっている）
　　　　その間の収入も必要（相手がそこまで払う義務はない）。
　　　　裁判中は再就職なんて無理。
　　　　（「前の会社と裁判やってます」などという人物を雇う会社は無い）

結論
あなたは間違っていないが、行動を起こしても得るものは勝利の感触のみで金銭ではない。
それで良ければどうぞ。
法テラスでも何でも無料で話を聞いてくれる組織体は沢山あります。

お礼

お礼が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。
回答ありがとうございました。