面接で待遇についての質問はタブー？

質問

就職活動中の４０歳主婦です。
先日知人より、仕事先の会社で事務員が退職するので代わりを探しているがどうか？との話がありました。

昨年の秋まで派遣で働いていましたが契約満了で退職し、その後就活していましたが、なかなか仕事に就けず困っています。
このご時世、ありがたいお話ですのでお受けする気持ちではあるのですが、その会社の情報でわかっているのは社名と所在地、業種、規模（社員２０名程度）くらいしかありません。

ネットで調べてみたのですが、情報は得られませんでした。
知人に聞いてもこれ以上のことは分からないようなので、知人同伴で一度話を聞きに行くことになりました。
履歴書が必要とのことなので実質的には面接になると思います。

その際に先方より業務内容や勤務時間について説明があると思いますが、待遇（給与や手当、賞与）等について、もし先方より提示がなかった場合はどこまで確認すべきでしょうか？
面接で具体的なお金の話はタブーと聞いていますが、求人広告等出ている訳ではないので全く不明です。
もし希望の金額を聞かれた場合、ハローワークに出ている求人で、同じ様な一般事務の給与に合わせたほうがいいのでしょうか？
今回正社員での採用なので前職の派遣の時のような給与は望めない、少なくなると覚悟しています。（推測ですが…）
私の譲れない条件は、社会保険（健保、厚生、雇用、労災）の加入と長く勤めたいということなのですが…

また、履歴書にある志望動機はやはり記入すべきでしょうか？
会社のこと、仕事内容がよく分からないので書きようがなくペンが止まっています。
アドバイスよろしくお願いします。

回答No.5

grooove · ベストアンサー

一般的にタブーと言われている背景として、「自分が選ばれるかどうかを他者と競っている状態」でのこと、という条件が付きます。
条件面の確認は内定段階でも出来ますし、その前に切り出したところで選考上不利に働く可能性があるだけで、自身にとってのメリットは何もない、ということです。
今回のケースでは他にライバルがいない状態と読めましたので、（採用は自分で決まり、という前提で）面接時に提示がなければ、働き始めるにあたって確認したいことを全部質問されれば良いと思います。金額面については、特に最低ラインを設定されているのでなければ、今いる人たちに合わせるといったやり方でもよいかと。
同様に、履歴書も形式的なもののように思いますので、一般的にいわれるほど内容をガチガチに固める必要まではないように思いました。
ご参考まで。

お礼

結果をご報告します。
残念ながら不採用でした。
面接時の感触はよく、ほぼ決まりみたいな方向で出社の時期等を担当者と相談して連絡する…ってことで終わりました。
ところが一転、今回は…という連絡。
今まで大きな会社におられたし、うちのような所じゃなく、そういうところでこれからもバリバリお仕事されたほうが…的なことを言われました。
？？？訳わかんないです！
確かに今までは派遣で長年仕事してきましたので、いわゆる名の知れた企業で勤務してましたけど。
今回の会社での仕事は面接時でですがお聞きし、給与も同意し了承していました。
業務量も仕事内容に関しても、語弊があるかもしれませんがそれほど難しいものではないようでした。
経験がない業務もありましたが、引継ぎがあるので大丈夫とのことでしたし、他に競合相手がいるようなことも聞いていませんでした。
何がいけなかったんだろう？
面接に同席していた知人に聞いてみたけど、私の受け答えは問題なかったと言ってくれました。←気を使ってるのかもしれないけれど
履歴書には派遣先企業は記入しないほうがよかったのか…？
他に理由があるのか…？
わからなくなってしまってます。。。

補足

少し補足します。
知人が声をかけているのは私一人ですが、同じような依頼を知人以外にもされていたら競合者はいるかもしれません。
可能性は低いと感じてはいるのですが…
ただ、前任者は社長の親族らしいのでその方に合わすというのはちょっと違うような気もしますし、他に事務をされている方が居られるのかどうかも分かりません。
会社の規模から勝手に想像するに、一人でされていたのかも？

履歴書については、この会社への志望動機ではなく
仕事に対しての取り組み方などを書こうかと思ってますが。。。
また、簡単な職務経歴書（主に仕事内容）も添えようと思います。

回答No.4

waverlife

はずは、知人の方に、仕事の内容を確認すべきかと思いますが

１）労働の期間
２）働く場所と仕事の内容
３）始業・終業時刻、休憩時間、休日、休暇、交代勤務
４）給与の決定・計算・支払い方法、締切り、支払い時期、昇給
５）退職のこと
以上、５つは、労働基準法で、労働契約の時に
明確にすべき内容になっていますので
心情は別にして、確認しても問題ありません。

あとは、譲れない条件があれば、確認すべきかと思います。

お礼

明確にすべき５点、ありがとうございます。
知人に聞いてはみたのですが、やはり仕事の詳しいことは分からず
ただ、前任者は社長の親族で早ければ１５時に帰っていたらしいのです。
もしかしたらパート雇用だったのかもしれません。
今回、正社員でもパートでもどちらでもいいとのこと
ですが私は正社員を希望しています。

ひとつ気になっていることがあります。
有限会社でも社員となると社会保険に入れていただけますよね？
パートなら勤務日数や勤務時間によっては入れないと知っていますが…

回答No.3

noname#104437

No.１とNo.2です。

申し訳ありません、誤って重複してしまいました。

回答No.2

noname#104437

予め、待遇や給料に関しての情報が全くないのなら、
聞いて当然だとおもいますが。

いくらこのご時世だと言っても、
ボランティアをするわけではありませんので、
一番大事な事ですし。

もし、待遇や給料が希望とあまりにもかけ離れていたら、
こちらから辞退せざるを得ませんし。

もし面接時に説明が無ければ、
こちらから堂々と聞くべきです。

回答No.1

noname#104437

予め、ある程度の給料などが全く分からない場合は、
聞いて当然だとおもいますが。

いくらこのご時世であっても、
ボランティアをするわけではありませんので、
一番大事な事ですし、それによってあまりにも希望とかけ離れた待遇や給料なら、
こちらから辞退せざるを得ません。

面接時に話しが無いようでしたら、
やはり聞いておくべきだと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
そうなんです。いくら就職が厳しいからといって、あまりにも少ないと困るので聞いてみようと思います。