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派遣社員の面接と待遇について
- 派遣社員の面接落ちについて頻繁なのか、個人情報の漏洩についても疑問
- 派遣社員の有給休暇の取得に制限があることがある
- 派遣社員の待遇は派遣先によって異なる
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質問者が選んだベストアンサー
７年ほど前から派遣社員をやっている者ですが、私がなりたての頃は 仕事の紹介がくれば、ほぼ決まるという状態でした。 今のような「顔合わせ」という名の面接ではなく、採用を前提とした 顔合わせでした。 が、派遣会社の紹介だといってもおわかりの通り、派遣会社が人材を 紹介する際に、本当に本人を知り尽くして「この人に合う」ということで 紹介しているわけではないのですよね。条件に合う人材で、いついつから 来れる人材・・・ということで、もしくは希望に合わない人材でも 紹介してしまいます。 こういったことなどから、実際きてもらったら「話が違う」と言われたり 言ったり・・・ 派遣会社の信用がなくなっていったのだと思います。 ３年ほどたつと、１人採用するのに複数の、もしくは同じ派遣会社から ５名ほど紹介があって、企業側に選ぶ権利があるような状態になりました。 もちろん派遣会社によっては、競合（違反です）しないところもあるので 紹介されれば余程でない限り採用になるところもまだまだあります。 その一方、競合する気はなくても企業側が他社にも声をかけていたり、 派遣会社によっては、どんな時も１名枠に２名連れて行くところもあります。 事前面接、競合ともに違反ですが、今ではほとんど当たり前になって いるのでしょうね。 派遣社員の履歴書についても、派遣会社が作成する資料は顔合わせ前に たいてい一旦ファックスで送られています。顔写真がある場合もない場合も あります。 個人情報が安易に扱われているのですね。 派遣社員も社員の採用と同様、厳しくなっているのだと思います。 有給については、私は２社で働いたことがありますが、問題なく 取らせていただいていました。 意地悪で取らせない人もいるのかもしれませんが、当然の権利ですので 繁忙等を避ければ問題ないはずです。
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- sinjinhitozuma
- ベストアンサー率6% (18/293)
大手Ｐ社のスタッフシート 指名・年齢・最寄駅・学歴、全てなし。 職歴はコ～ディが派遣先に合わせて編集するんで、 詳しい事は派遣先に公開されません。 派遣業界全体的に・・・ 前会社名もまったく載せなくなった様ですね。 業種名で表記されてました。 大手Ｔ社が派遣先に、ＦＡＸで提出した超簡易スタッフシートには、２０代後半・３０代前半とだけ記してあって、 案件についてだけの超簡単な経歴が記してありました。 はっきり言って最近は、派遣先に対して提出される情報が少ないんで、スタッフがどれだけ、面接時に自分自身をプレゼン出来るかに、かかっていると思います。 いじめられる人も決まってる感じがしますね・・・ いじめられない人は、全然いじめられないと思います・・・ 派遣先面接者に対して、この会社で何を学ぶかをはっきり言えた場合、まず落ちる事はないですね・・・
- apollonia
- ベストアンサー率13% (15/110)
派遣先の会社の人間の意見です。 ＞ちろん採用する側は他の派遣会社にも依頼しているのでしょうが、 業務委託しているのでないかぎり、派遣会社は絶対に人材を見つけてくる保証はしてくれません。だから企業は複数の派遣会社に声をかけます。 ＞個人情報が知れ渡ってしまうのってなんだか理不尽な気がします 最終学歴や職種は教えてくれますが、学校名や会社名は載ってません。 やはり最終的にその人材が仕事に適しているか判断するのは派遣先の会社なので仕方ないです。コーディネータにいくら業務内容を説明しても限界があるので。たとえば「エクセル使える人」といっても幅がありますよね？ 住んでる所も聞きます。 交通費を請求されるのだから当然ですよね？ それに家が遠い人だと、交通機関が止まった時などにこられなくなったり遅刻するリスクも考えなくてはならないので敬遠しますね。 面接を禁止する方が非現実的な法律だと思います。 ＞面接したのですが派遣社員でも通常の採用と同様に面接落ちって頻繁にあるのでしょうか・・？ もちろんです。 逆に面接の後で派遣さんが辞退することもありますよ。 人間同士のことなので、社風に合わなそうな人はお断りします。 年齢は関係ないともいう意見もありますが、ウチでは私（社員、直接の上司ではないけど、仕事をお願いする）や主任（仕事を教える人）がまだ若いので、年上の人はお断りしています。 こちらは年功序列には全くこだわらないのですが、派遣さんの方が辛いらしく年のいった人たちは皆長続きしなかった経験をふまえて。 ＞有給休暇が発生しててもとらせてもらえない 短期の派遣期間中に取るのはいかがかと思います。 会社は人手が必要だから雇うので、「派遣期間中は休まない人ちょうだい」くらいは言うでしょうね。 長期であれば根回し（他の社員や派遣社員が同じ時期に休まないように調整する）して、繁忙期を避ける気配りがあれば大丈夫です。
- momoko0129
- ベストアンサー率30% (8/26)
派遣コーディネーターです。派遣会社勤務です。 面接をしたのち、他社のスタッフで決まることはよくある事です。 >もちろん採用する側は他の派遣会社にも依頼しているのでしょうが、 はい、一社のみからの採用はしません。大手になればなるほどそうです。 >経歴や学歴、その他面接でいろんなお話をしますよね？？。 話しますが個人情報を軽んじていません。 安心してください。今は「企業コンプライアンス（倫理法令遵守）」です。 個人情報は流しません！うちの会社はまずは名前もイニシャルだけ、年齢はいいません（採用に）年齢は関係ありませんから。 以前は履歴書をそのままコピーして渡すような事がありましたが今はしっかりした企業ならそんなおかしい事は絶対しません。 >「参考資料」みたいなものを派遣先（面接先）に渡してあって、 面接するときに無いと困るでしょう？何を基準にして話していいかわかりませんから。 採用者が丸暗記しなきゃいけないのですか？(^_^)それじゃ大変でしょう？最低限の事だけですから安心してください。 >派遣社員でも通常の採用と同様に面接落ちって頻繁にあるのでしょうか・・？。 当然ありますよ。だめな人は何社面接してもだめですから。 >派遣会社と採用先の会社に個人情報が知れ渡ってしまうのってなんだか理不尽な気がします 個人情報を知っているのは派遣会社だけです、採用先にはもらしません。 もし採用が決まっても、プライベートな個人情報は教えません。 >（そして結局採用されなかったりするとなおさらです）。。 それは仕方ありません。採用されるようなスタッフになってください。 実際の話なのですがやっぱり採用される方はいつも同じ人です。 結局は稼動している・働いているスタッフは同じという具合です。 >「だったら派遣なんかやめれば？」といわれそうですが、 ええ、信用できないなら派遣にいくべきではありません。 派遣会社は派遣スタッフの親です！責任をもち、その子（スタッフ）を出すのです。 よく考えてください。例えば派遣・契約でもなんでもいいです。ご自身で面接に行って受かりますか？受からないと思いますよ、派遣会社は対・会社としてそのスタッフの行動に責任をもつからスタッフが雇用されるのです。 スタッフは派遣会社の看板をかりてお仕事するのです。何か失態があればその補充をしなきゃなりません。派遣先から「雇ったがデキの悪いスタッフだった」と苦情がくれば対応しなきゃいけません。休んで勝手に辞めたらその人の変わりに新しい人を探さなきゃいけません。ですから派遣会社はスタッフの親なのです。 その親である派遣会社を信用できないのであれば利用すべきではありません。 信用不信は双方の不幸ですから。 >それに派遣社員は有給休暇が発生しててもとらせてもらえない >（社員からのちょっとしたいじめみたいなもの）。 いいえ、細かい規定がありますが半年以上勤務したら有給が発生します。 いい加減な噂です。ありえません、それも心配不要です。 No.1様が詳しいので同じ内容になりますが忙しい時に有給をとったりすれば取れないでしょうが場をみてとれば大丈夫です。それを非常識にも忙しいときに申請したり、派遣でいってすぐ取ったりすれば顰蹙ものです。 コンサートとかにいくスタッフは普通に有給をとります。コンサートチケットは2ヶ月以上前ですし旅行などで何日も休む場合なども、それまでしっかり勤務していれば有給の許可はおります。常識のある行動をしていれば一切問題ありません。 でも最後には人間としての付き合いなので合う、合わないという事もあります。 いい派遣会社にめぐり合うといいですね。 キャリアがなく経験浅い人＝小さな派遣会社 キャリアあり、派遣経験長い人＝大手の会社 私のお勧めの派遣会社選びです。
- attractor
- ベストアンサー率48% (82/169)
派遣スタッフ始めて３年になります １つのお仕事に対して、他社競合になるのは珍しいことではないのでは ないでしょうか？妻や友人も派遣スタッフしてますが、他社に決まって しまったということで、稼動に至らなかった例があります。 個人情報の件ですが、面接のときに派遣会社から派遣先に渡されて いた書類を見たところ、 ・名前はイニシャルのみ ・住所は市町村まで ・経歴・資格等はしっかり記載されていた気がします ちなみに、有休は問題なくもらえてます。有休とか、福利厚生関係の 費用負担をするのは派遣先ではなく派遣会社です。派遣先から休暇の ＯＫさえ出れば、派遣先の関与はそこまでです。派遣会社の担当営業に 連絡を取って承認をもらい、タイムシートにその旨記入すれば有休 消化になります。有給をとらせてもらえないなどといった場合、問題が あるとすれば派遣会社ではないでしょうか？
お礼
詳しいご説明ありがとうございました！！。参考になりました。派遣って便利なようでいて実際は難しいんですね。。 でも７年もお仕事されてるということは派遣でもきちんとすれば長期でお仕事は可能なのですね。 面接して何名かから選ぶのを「競合」って言うのも初めて知りました。。それにしてもなぜに違反なことが堂々とまかり通っているのでしょうか。。疑問です。不景気なのは身にしみてますけど、そこまで企業（雇用側）に有利になってくると派遣でも社員でもつらさは同じってことですよねー。