- ベストアンサー
セクハラを会社に報告しましたが怪我を理由に退職を迫られて
セクハラの件では、いろいろアドバイスありがとう ございました。結局、配置転換で話が進んでいたのですが、今日になって、会社から相手の人は「やめさせられない」ということで、「この際、忘れるためにも 怪我（むちうち後自律神経）をなおすためにも、会社とのことは、白紙（退社してほしい）といわれました。 今、生活費も損害保険でなんとかやってるだけなので 今後どうなるのか不安です。 この場合どうなるのでしょう。 分かることでいいので教えてください。
- みんなの回答 （8）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
その他の回答 (7)
こんにちは。 ご質問の件ですが、まず、お住まいの都道府県女性少年室という所へ相談してみてください。 何らかの手段を教えてくれるはずです。（私の勤め先では実際にセクハラが発生したことがないので、どんな対応をしてくれるのかは残念ながらわかりません。） また、セクハラを放置した事業主に対しては民事上の「職場環境整備義務」と「配慮義務」について責任が問われることもあります。 つまり、加害者の個人的行為で職務と何ら関係ないと主張しても、事業との密接な関連性や支配従属上下関係などがある場合は、使用者責任が問われるのです。 使用者はセクハラ防止に努め、適切に対処し、働きやすい職場環境を保つよう配慮する義務があり、セクハラ行為の訴えに適切な対処をしなければ責任を問われるということです。 さらに、雇用保険の離職理由判定でも「労働者が事業主又は人事担当者、雇用均等室等の公的機関に相談を行っていたにもかかわらず事業主において対策を講じなかったため離職した場合」には、事業主による故意の排斥による離職として扱われ、特定受給資格者となることを知っておいてください。 他にも、セクハラに関する苦情等の申し立てを理由として解雇等の不利益取扱いをすることも禁止されているので注意しておく必要があるでしょう。 事業主が配慮義務を怠り均等法違反の場合、行政指導の対象となります。 ここで参考までに、最近のセクハラ裁判の事例を挙げます。 Ａ ‥性的嫌がらせを職務に関連させて上司たる地位を利用して行ったものとして使用者責任を肯定し被告と被告会社に連帯して慰謝料１００万円と弁護士費用１０万円の支払命令が下った「大阪事件」（平成１０・１２・２１大阪地裁） Ｂ ‥女子トイレ内に男子従業員が潜んでいた案件で被害発生当日に会社は具体的な事情聴取をしなかったことなどから使用者の職場環境配慮義務違反を肯定し被告会社に３２０万円の慰謝料と３０万円の弁護士費用の支払命令がでた「仙台セクハラ事件」（平１３・３・２６仙台地裁） 以上、ご参考になれば幸いです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 女性少年室は、今日は、時間が足りなくて 連絡できませんでした。 でも、内容は、とても参考になりました。 セクハラといっても、大小ありますが、 私としては、苦痛と不快感で一杯ですので、 会社の対応がひどく傷つきました。 ひどいです（＞＜） 明日もどこまで動けるかわかりませんが 出来るだけ調べていきたいと思います。
合理的な理由のない解雇は不当解雇になります。 このような場合、訴訟を起こして不当解雇の撤回を求めることになりますが、お一人では大変なので、労働相談センター（参考urlをご覧ください）や、下記の処に相談しましょう。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html なお、ご自分から退職届は絶対に出さないことです。 退職届を提出すると、自発的な退職となってしまいます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 他の回答者の方にも書き込みしましたが、 相談がからまわりしました。 退職届など、絶対に書きません。 いまは、とりあず在籍だけしている状態 です。 しかし、相談も男性だといいにくいですね。 女性の立場できいてくれているのかが心配です。
- kenk789
- ベストアンサー率15% (104/691)
泣き寝入りしないで、諦めないで、労働相談センターに相談したらいいと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 労働相談センターの対応はすごく良かったので 紹介していただいた、労務センターに 電話しましたが、全然納得のいかない 答えのうえに「来所してくれないとねえ。 あなたのはなしだけじゃね。」とあいまい でした。 せっかく、参考URLを送っていただいたのに 申し訳ございません。 別の方法と、一度労務センターには足を 運んでみたいとおもいます。
- tnt
- ベストアンサー率40% (1358/3355)
前の御質問を見なかった者ですが、 今の状態は、良く考えると 「加害者は会社に残り、被害者を退社させる」 という、一番悪いパターンをやろうとしてますね。 まず、絶対に退職願いは出してはいけません。 書類を書いたらそれだけで負けだと思って下さい。 次に、公的な、それも女性を支援している団体に 相談して下さい。 絶対に労組は（あるかどうかわかりませんが） 役にたちません。男の論理で動いています。 外部に支援者が居るとわかった瞬間に、 また、会社は態度を変えてくるはずです。
お礼
ありがとうございます。 参考URLで相談したのですが、公的機関だからか かったるそうに話をきいて、事務的にしか 相談に乗ってくれませんでした。 あとから、言い忘れたことを相談しようと再度 連絡しましたが、、、、 名前をきいておきながら、 「うちもそういう相談多いから」忘れたと いわれショックでした（＞＜） せっかく、教えてくださったのにすみません（＞＜）
- nitto3
- ベストアンサー率21% (2656/12205)
怪我や事実が証拠で証明できれば訴訟にすべきです。 警察か労働基準監督所に相談すべきです。 泣き寝入りは行けません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 警察のどこに相談するといいのでしょうか。 労働基準監督署は、まだ相談しておりませんので 検討します。 泣き寝入りするつもりはありません。 ありがとうございました。ｍ（ーー）ｍ
お礼
ご回答ありがとうございます。親身になって くださりありがとうございます。 hana-momokaさんの言われるとおりだと 思います。 会社も私を排除すればそれでコトが片付くから 楽なのでしょうね。 もちろん、やめるなら訴訟をおこしたいです。 でも、労働相談では、休んでいた私に 責任がないとは、いえないそうです。 それを理由に会社は、解雇も出来るそうです。 でも、上司に対してはもう許せない気持ちで 一杯です。 セクハラ訴訟ともなれば、のちの仕事にも 影響でそうですし、まだまだ気持ちが あいまいです。 でも、最良の結果になるよう 戦っていきます。 ありがとうございました。