現在のバイトを辞めるか悩んでいます

質問

現在18歳で倉庫内のアルバイトをしているのですが、12時間労働休憩なし（休みは月2回あるかないか）で月給5万5000円は一般的なのでしょうか？
ここ最近すごく疲労が酷く太もももパンパンになって精神的にもつらいです。これからどうしようか考えています。

もっと仕事というのは楽だと社会を甘く見ていました。
今のアルバイトがまだ初めてということもあり、まだ世の中のことがいまいち分かりません。
アルバイトの前はいわゆるニートという立場だったので親にはもう迷惑をかけたくありません。
今は不況ということもありますし、ここで辞めてしまうのは自分に甘えすぎなのでしょうか。
真剣にこれからこのバイトを続けるか辞めるかで悩んでいます。
実は今日も本当はバイトなのですが、店長さんに土下座をして次の日はタダ働きという条件で何とかして休暇を貰うことができました。
何か助言などをいただけないでしょうか。できれば社会人の方でお願いします。

回答No.5

tarutosan

再び失礼します。
店長に話しても恐らくなんともなりません。
違法行為を堂々とする人ですから。行くなら証拠堅めの為ならいいかな。
レコーダーを忍ばせて、会話を録音するといいでしょう。名前を呼びながらにすれば誰と話してるかもわかりますし。
あとは証拠隠滅されないように気をつけたほうがいいかも。
わたしならもう行かないかも。
労働基準監督署に通告したり、無料の弁護士相談(法テラス)を使う、あるいは行政書士に依頼するなど法的な手続きを取ります。

釣りというのは、簡単に言えば嘘ってことです。
こんなシベリアの労働的な悪条件で働いている可能性あまりないと思ったので。
ちなみに55000円と言うと、コンビニバイト時給880円で8時間労働の休憩1時間(9時間拘束)で週5日勤務だと、休み２日加えてぴったり1週間で稼げますね…。

回答No.4

yy_consa

労働基準法で6時間以上の労働に対して45分、
8時間以上の労働に対して1時間の休憩が
義務付けられています。

休みも週1回は取らせることも義務です。
それでも、休みが月2回というのは休日手当てを
もらってしかるべきです。

月給と休みの状況、時間の情報から逆算すると
時給163円となり、最低賃金を下回っています。
1日の労働時間が8時間を越えれば時間外手当を
支給しなければなりません。
そもそも変則労働制でも1週間あたりの労働時間は
40時間と決められており、それを越えるのであれば
時間外手当を支給しなければなりません。

このような法律はアルバイト・パートを含めた全従業員に
適用されるべきものです。

本来、アルバイトには有給休暇も認められます。
（これを隠している使用者は相当数いますが）

その倉庫は即刻辞めるべきであり、労働基準署に駆け込んでも
いいぐらいです。
タイムカード等の証拠があればもっといいですが、きっとないでしょうね
そういう職場の場合は。

この劣悪条件の中、辞めるのは自分の甘えでもなんでもなく、
当然の権利です。
本当は仕事ってもっと楽なものなんですよ！

お礼

回答ありがとうございます。

とても詳しく記載していただきありがとうございます。
休日手当てというものがあったのですか？
タイムカードは知ってますよ。ですが後から「もうこれは必要ない」ということで使わなくてもいいと言われていました。
これも証拠ということになるのでしょうか？
とりあえず普通じゃないことに変わりはないので労働局に相談をしてきます。

回答No.3

tarutosan

こっ…これ釣りですか？
時給150円ほどで、定められた最低賃金を大きく割りますが？
本当なら労働基準監督署に相談して下さい。明らかに違法です。

お礼

回答ありがとうございます。
釣り・・・とは？
・・・はい、違法ということになるのですね。
もっと早く気づけばよかったです。
労働なんとかに連絡・相談をしてみます。

回答No.2

shorinji36

バカでしょ？

どう考えても騙されています。最低賃金を下回っています、労働基準法違反ですよ。

自分の住んでる都道府県の最低賃金を調べてみなさい。
http://pc.saiteichingin.info/table/page_table_map.html

最低でも月２０万は貰っていないといけません。ほとんどピンハネされていますね。

しかも１日６時間以上労働させる場合、１時間以上の休憩を取らせなければいけないことも法律で決まっています。

労働基準監督署に通報して今までの未払い賃金を職場に請求してください。

お礼

回答ありがとうございます。
うーん・・・もっと早く気づけばよかったです。
明日職場にて話をつけてきます。

回答No.1

noname#257377

社会人ではないので申し訳ないのですが、少しだけ助言を。

使用者は、労働者を8時間働かせる場合、合計で1時間の休憩をとらせなければならないと、労働基準法に明記されています。8時間から時間が延びていくと、休憩時間も加算されていきます。
お給料については、その地域で「最低賃金」というものが決められていますから、役場のホームページか何かで探して、計算してみて下さい。それ以下ですと法律違反です。
平たく言いますと、質問者様が苦にしているその状況を盾にして強引に辞めたり、店長さんを脅して改善させることができます。
もしその件が理由で理不尽な事をされたり言われたりしたら、労働局に訴えても良いでしょう。最初からそうしても結構です。

ただ、倉庫のバイトということは、体力的にきついものだと聞いただけで分かりますから、面接を受ける時点で「肉体労働バッチこーい！」と宣言したも同然です。ですから、太ももがパンパンになるのは当たり前の現象だと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
思いっきり違反だったのですか・・・無知な自分が恥ずかしい。
明日店長に話をつけ納得されなければ労働局というとこに連絡をしてみます。
ちなみにバイトを受けた理由は人間関係が比較的楽だと思ったからです。
これだけの理由でバイトを始めました。