質問というより・・つぶやきに近いかもしれませんが

質問

前職を辞めて３ヶ月になろうとしています。

いろいろ事情もあり、昨年は就職活動らしいことは特に行わず、今年になって面接→採用に至りトントン拍子で進んだものの希望に胸を膨らませておりました。

2月1日より出勤予定で、いろいろ準備を行い備えていたところ、本日(1/29)先方より連絡があり2/16採用に変更したいとのことでした。

急な話ですし、断れる余地もないような気がして、受け入れてしまったのですが、電話を切ってからどうも釈然としない気持ちでこちらに書きこまさせていただきました。

一度契約書も交わしているため、これって契約違反に値するのでしょうか？

もしそうであっても、それを元に訴えるとかそんなことではないのですが、転職先がいい加減な（適当な）とこではないかと思い始め、少し不安になってきました。あまり就職活動もおこなわなかったため、もう少し他も見たほうがいいのかなぁ～とか。

余談ですが、定期のコピーも必要とのことで2/1開始で定期も購入したのに・・・

回答No.1

aston2000

明日は休みなのでとりあえずハロワいって相談してきてください。

出社が会社都合で遅れるってことは、契約書もありますから
待機時は当然給料は支払われることに労働基準法ではなるはずです。
となれば、当然ながら定期代も会社から支払われるべきとなります。

が、波風立てて気分を害したらどうしよう、と思う人は
丸損することになるのです。

お礼

ありがとうございます。

これからお世話になるところでもあるので、波風は立てたくないのですが、電話を切った後・・どうも釈然としないなぁ～と今日は一日悶々としておりました。

不景気ですからね・・前向きにがんばります。