他社の採否判明まで採用を待ってほしい時の理由付け

質問

求職活動中の者です。（20代後半独身女性）

現在、２社応募しています。（本命はＡ社）
Ａ社の採否結果が判るのは早くても来週末頃になりそうです。
Ｂ社は明日面接ですが、採否結果はこちらの方が早く出そうです。

そこでＢ社の面接時、予め勤務開始可能日を再来週として伝えたいのです。
（仮に採用を頂いたとき、Ａ社の採否が判るまで待ってほしいとは言いにくいので・・・）

本題ですが、その際の理由付けに困っています。
本当のことを話したら選考におけるマイナス点になるのではと心配で。
話しても差し支えないものなのでしょうか？
それとも何かしら理由を付けた方が良いのでしょうか？
又、付けるとしたらどのような理由が無難でしょうか。

初めてのケースなので悩んでいます。
アドバイスをよろしくお願いいたします。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> そこでＢ社の面接時、予め勤務開始可能日を再来週として伝えたいのです。

挙句にやっぱり勤務しませんだと、非常に迷惑なのでは。
最悪、損害賠償請求受けたり、Ａ社が採用予定者を引っこ抜いたとかって事で、せっかく採用してくれたＡ社にも迷惑かけるような事もあり得ます。

> それとも何かしら理由を付けた方が良いのでしょうか？
> 又、付けるとしたらどのような理由が無難でしょうか。

採用する側にしてみると、「嘘つきだ」「隠し事する」ってのは最悪です。
業務でこれをやられると、たまりません。

原則的に、正直に告げるのが良いと思います。

その際の伝え方として、
・どういう業種の会社をどういう経緯で受けており、いついつが最終面接で、いつ結果が出るので、いついつに回答できるとか、定期的に近況などの連絡を行い、採用に応じる／断る条件に至った際には速やかに通知を行ないますなどと、スケジュール管理能力をアピール。
・どういう条件が気になって別の会社を志望しているのか、明確な判断基準がある事をアピール。
・面接の日程や結果発表を早めてくれるように交渉しているなど、交渉能力をアピール。
・中途採用だとして、これこれこういう条件ならば即決しますなどと、交渉能力をアピール。
・それらの判断基準やその根拠を持っているという事を明示し、プレゼンテーション能力をアピール。
・そういう事を腹を割って伝えているって事で、しっかりした信頼関係を築きたいと考えている事をアピール。

などし、しばらく待ってでも欲しい人材だって思わせるとか。

お礼

回答ありがとうございます。
下手をすると大事になる恐れもあるとは知らず・・・驚きました！

そうですね。延ばすだけ延ばして辞退は相当迷惑ですね。
面接で頭が一杯で自分のことしか考えておらず、反省しました。

面接では正直に話してきます。こちらもその方が後ろめたくありませんし。
また、細かに伝え方の例を挙げてくださり本当にありがとうございます。
ひとつ事を伝えるのにこれだけのアピールポイントがあるとは・・・脱帽です。
参考にして上手く伝えられるよう考えたいと思います。

ありがとうございました。助かりました！

回答No.1

moonhook

会社で採用担当をしている者です。
2社受けていることを最初から言うべきです。
逆に正直に話したほうが　(でも本命はA社とは絶対に言わないこと)
B社にとっても、助かりますし、欲しい人材であれば必ず待ってくれます。
待ってくれないのなら、それは自分の会社に自信がない証拠です。
会社は沢山ありますから、あせらず決めたほうがあとで後悔しませんよ！

お礼

早速ありがとうございます！
採用を担当されている方からのアドバイスは心強いです。

やはり誠意をもって正直に話すべきなのですね。
新卒と違って中途は早々に入ってほしいと思われているのが分かっているので、
「いつから来られます？」の質問が心配でなりませんでした。

お心遣いありがとうございます。助かりました！