リストラ対象でも育休申請は呆れられる？

2010/01/19 15:02

このQ&Aのポイント

リストラ対象の人が育休申請した場合、周囲から呆れられる可能性がある。安定期に入ってから会社に妊娠を報告できなかったことや、会社のリストラ対象であることが理由として挙げられる。
リストラ対象であることに加え、会社全体の給料カットがあったため、育休申請による社員の負担がミエミエであると感じている。また、会社の社風や男性が優遇される環境も、育休の取得実績がないことと相まって心配材料である。
一方で、育休を取得し続けることが難しい状況でも、上の子の保育所継続が最も重要な理由として考えている。自分がどこまで譲歩できるのか、具体的な選択肢を考える必要がある。

リストラ対象の人が育休申請したら呆れられる？

やっと2人目を授かり、現在5ヶ月です。1人目は4歳。先日うっすら出血があり、とても心配でしたが幸い無理をしなければ大丈夫とのことでした。そんなことがあって、まだ会社には妊娠を報告していなかったのですが（できなかったというほうが正しい）、もし切迫流産ともなれば引継ぎ以前に妊娠の報告すらないなんて！となるのでは、と心配になってきました。報告できなかったのは、安定期に入ってから伝えたいという思いからと、もうひとつは、私がリストラ対象だからです。今期から全社員お給料カットがあったのですが、そのカット率が他の人より高かったのと、もともと増員で入社させてもらったただの事務員という立場ですから一目瞭然です。「いや～おめでとう～～。で、いつまで来られるの？」てな流れになるのはミエミエ。小さい会社で産休取得実績なし。社風も男上位。お給料も激減。社員でいられることだけが救いでしたが、リストラ対象なら社員も何も関係なくなってますよね（笑）妊娠は本当に喜ばしいのに、会社のことをどうするかがもやもやしたままで、何だか喜びも半減してしまっています。こんな状況ですが、私としては辞めるのは避けたいのです。できるものなら続けたい。上の子の保育所継続が一番の理由です。理想を言えば、6月出産予定なので4月入所まで育休をいただき、母乳で育てたい。でも育休はおろか産休実績すらないこの会社で、しかもリストラ対象の私が（いや、何回書いても笑えます）挙手したら、困るだろうな～、でもやめたくないな～、とモヤモヤしている次第です。育休中に景気が戻ってくれないかしら・・・。としょうもない空想にふけったりする日々を過ごしている場合ではありません！バシ！まずは報告です。それにはそれなりの覚悟とシナリオが必要です。自分がどこまで譲歩できるのか、一つの目安が必要だと思うのですが、もしも皆さんがこの立場だったらそれはどのラインになりますか？たとえば、（最悪の順から） 1・辞めさせるのなら会社都合かつ出産手当金相当を退職金に上乗せかつ内職なり何なり次の仕事が決まるまでは就業証明を発行して貰うぐらいの無理を言ってみる 2・1年間限定のはずの給料カットが自分だけ解除されない 3・産休明け復帰の条件までなら飲む・・・それとも笑顔でさよなら、が正解なのでしょうか？辞めることも視野に入ってきた今になって振り返ってみると、楽しかったことを思い出せば「今まで子持ちの私をよくぞ使ってくれた」と仏の気持ちになり、つらかったこと・くやしかったことを思えば「徹底抗戦だ！」と熱くなったりと、ほんとうに両極端に心の針がふれています。ここでの選択を間違え後悔のないよう、よくよく考えないといけないですね。よきアドバイスをいただければ幸いです。宜しくお願いします。