中途採用の志望動機について質問させてください

質問

就職活動時の志望動機と中途採用の志望動機の書き方は違うのでしょうか？

通常の「今までしてきた職でのスキル」と「その企業を志望した理由」はもちろん書くのですが、その他に「入社後にはこのようなことをしたい」というそれまでその企業が行っていない新しい提案などはしてもいいものなのでしょうか？
ちなみに志望動機は８００字で書く指定です。

このような質問をしてしまい、申し訳ございませんが、他に相談や意見を伺えるところがなくここで質問させていただきました。
お答えいただけましたら嬉しく思います。

何卒よろしくお願い申し上げます。

回答No.2

hue2011

どういう職種に応募しているのかで話は違ってきます。

会社の方としては、ざっくばらんに言うと、
・この業界にどの程度の理解把握があるのか
・自分自身の能力可能性をどう把握しているのか
・自分の位置を把握できているのか
・どう貢献できるか自分で把握しているのか。
が知りたいところです。把握セットです。

どういうご提案をなさりたいのかわかりませんので、例でお話します。

たとえば漫画出版をしているところに行って「アトムのようなロボットを開発したい」といったらどうでしょうか。
たしかに話題はつながっています。
でも、出版業界とロボット開発をごっちゃにしています。出版業自体を理解していないのではと思える。こんな人材だめですね。
そもそも、この出版社がアトムを出版していなければそれきりです。応募先が見えていない。

アンパンマンだとしましょうか。アンパンマンを扱っている出版社だと。
「アンパンマンに匹敵する新キャラを作り上げたい」ならまだ提案はましです。
が、企画書とかを持ってこないようなら単なるホラ話です。

そもそもあなたがキャラクタを作れるデザイナだったり絵描きだったりするのか。どうやって貢献できるのか。
自分がその中で何を負担し何で活躍するかを言えないならダメですね。

「アンパンマンというキャラクタでランドセルや靴にデザイン展開し、そのキャラクタ権を管理する仕事をしたい」だったらどうか。
これは聞く耳持ちます。
なぜなら、この文の中にマーケティング観点があり、自社の抑えている権利の中に展開できる余地があることを指摘しているからです。
この人物にふることのできる仕事も見つかります。
具体的にその会社を新しく作りこの人間に中心になってもらったら、という想像を相手にかきたてます。

この例は、たまたま誰でも知っている鉄腕アトムやアンパンマンを使っただけです。
すでにそんな仕事はあるじゃないか、というツッコミをされても困りますので念のため。

お礼

ご丁寧なご返答をいただきまして、ありがとうございます。
志望動機はかけているのですが、自信がなくまだ出せずにます。
可能なら、的確な指摘をしていただけたhue2011さんに添削していただきたいくらいです。

例え話しまで出していただいて、とても分かり易かったです。
本当にありがとうございます。

回答No.1

noname#196134

要は、会社の利益に貢献する人材かどうか知りたい訳ですから、会社の利益のために何をすればいいのかを踏まえれば、何を書いても良いと思います。

新卒のように、「頑張る」「気合」「根性」「会社をひたすら褒める」なんて書くと信頼はされないと思います。

現実的には、会社って超保守的な所ですので、新企画は今ある仕事をしっかりこなし、信頼を得た後の次のステップからだと思います。

出来れば、なぜ前の会社を辞めたのか書いてあるともっと良いと思います。
すごいスキルを持っていても、人間関係の構築に難がある人材は入れたくないからですね。

本当は、無職って過去のスキルをリセットしたと考えますので、有職のまま転職活動をすれば有利になるとは思いますが。

肩に力を入れず、自然体が良いと思います。
色々取り繕ってもちゃんと見てます。

お礼

貴重なご意見をありがとうございます。
「会社をひたすら褒める」こともあまりしないほうが良いとは、知りませんでした。
ありがとうございました。