いきなり退社はまずいでしょうか？（長文です）

質問

こんにちは。こちらで、たびたびお世話になっているものです。

友人の相談になるんですが、友人は何十店舗もある、某大手飲食店で正社員として働いています。

しかし、あまりの過酷な労働状況・・例えばサービス残業とか休日のサービス出勤に耐えられず、一月ほど前にその店舗の店長に辞表を提出し、昨日で辞めるという事を伝えました。

ところが、店長にはこの辞表は預かっておく、本社には送らないと辞表を提出した時に言われたらしく、とうとう約束の期日が昨日来てしまいました。

先日、ふと店長の引き出しを見たときに辞表が入っていたとの事でしたので、まだ本社には送っていないと思います。

友人は店舗の寮で暮らしているんですが、本社に辞表を送らなかろうがなんだろうが、辞表で昨日までと書いたし、店長にも伝えたから辞めると言って聞きません。

本来だったらこうゆう場合、本社の人事担当者などに、直接辞表を送って、辞表を直接送った理由と、こうゆう理由で辞めますと伝えた方がいいと思うんですが、本社に送らなかった店長が悪いのですし、しょうがないのかな？と思うんですが、これは大丈夫なんでしょうか？

働いてから、一年未満なので、離職票うんぬんは問題ないと思います。

ただ、年金手帳などを預けている場合、返してもらえるのかどうかも心配ですし、何よりこうゆう突発退社？的な辞め方が法的に大丈夫なのかどうかがいささか心配です。

もしよろしければ、経験者の方や専門家の方、あるいは知識のある方のご回答を頂ければと思います。

よろしくお願いします。

回答No.4

natto5338 · ベストアンサー

法的には問題は無いのかもしれませんが、個人的にはやはりいきなり退職というのは、あまり良い事ではないので、出来れば最低限のスジは通しておいたほうが、質問者様のお友達にとっても良いのではないかと思いますよ。

会社を退職する場合は単に辞表を出せば終わりではなく、退職届などの退職書類や保険証の提出などが必要です。
いきなり会社に出てこなくなると、退職手続きがスムーズに行かず、結果、失業手当申請に必要な書類の発行が遅れてしまうと言うデメリットもありますよ。
また、退職後も源泉徴収票の発行や、再就職した際に採用先の会社から、前職の退職証明書の提出を求められれば、そういった書類の作成を会社にお願いしなければならない事もあるのですが、いきなり退職していまうと、お願いしにくいですしね。

もう過ぎてしまった事なので仕方がありませんが、「辞表は預かっておく、本社には送らない。」と言われ、それに対して何もアクションを起こさないと、店長にしてみれば、退職を取り下げたとものと勘違いしていまうと思いますよ。
退職の意思が固いのであれば、きちんと「退職の意思は変わらないので、本社に送って下さい。」と伝え退職手続きを進めてもらえば良かったのではと思いますが。

…で、今後についてですが、可能ならもう一度、店長に辞表を出し、出来るだけ早急に辞めさせてもらうようのが良いのではと思いますが、お友達もおそらくにも精神的にも限界でしょうから、店長に話してらちがあかないなら、本社に直接連絡して退職手続きを進めるよう提案してはどうでしょう？

お友達は場合、会社の寮の退去の件もありますので、いきなり退職し、連絡がつかなってしまうと、お友達のご両親にも会社から連絡が行き、話がややこしくなる事もあると思いますしね。

回答No.3

hitoshikaz

年金手帳は、基礎年金番号制になっていますので、手帳がなくても年金事務所に相談すれば解決できると思いますよ

回答No.2

Cupper

所属長に退職届を出した時点で受理されたと判断されますので、問題ありませんよ
　受け取る＝受理
ですからね
預かっておくと言うのはあくまでも方便です
実はこれ、退職の意向は口頭で伝えるだけでも有効なんですよ
本社にそれを伝えないのは所属長の怠慢ですから気にする必要なんてありません

そんな上司のいる職場なら辞めて正解でしょう
問題があれば労働基準局などに相談されることをお奨めします

回答No.1

lv4u

>>しかし、あまりの過酷な労働状況・・例えばサービス残業とか休日のサービス出勤に耐えられず、一月ほど前にその店舗の店長に辞表を提出し、昨日で辞めるという事を伝えました。

友人は、働きはじめるとき、雇用契約書をもらっていないのでしょうか？その勤務条件との相違があれば、即日辞めても問題ありませんよ。
また、契約書をもらってないとしても、サービス残業やサービス出勤は、違法です。ただ多くの方は、それを指摘すると職場に居られなくなるため、我慢しているわけです。収入に問題がなく、辞めても生活できるなら、辞めることに問題ありません。

タイムカードのコピーと、給与明細があれば、サービス残業、サービス出勤が長期にあったことは他人でも簡単に判ります。

ちなみに私は、以前、自己都合として辞表を書いて提出し、会社を辞めました。が、ハローワークの窓口で、「サービス残業が多いのが理由で辞めました」と言うと、係りの方は、端末を操作して給与データをチェックしたあと、「ああ、残業代が出てないですね。じゃあ、会社側に問題があったとして、待機期間なしで失業手当を支給します。」と言ってくれたことがあります。