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社会保険とパートの働き方について
- 社会保険の加入について調べたところ、労働時間（日数）が一般従業員の３／４を超えたら加入義務があることがわかりました。私はパートの仕事をしていて、仕事時間が３／４を超えているため、社会保険に加入しなければならないとのことです。
- しかし、会社（地方都市の営業所の所長）に確認したところ、経費を使いたくないために社会保険に加入したくないとの意向がありました。私は夫の扶養から外れたくないため、加入の義務の生じない状態で働きたいと考えています。
- 現在の会社で正式な雇用条件の明示を受けていないため、どのように対応すれば良いかわかりません。所長に雇用条件の明示をお願いしていますが、まだ回答が得られていない状況です。加入用件を満たしていても加入しないことは可能なのか、この問題について悩んでいます。
- lhasa9
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私の知る限りで社会保険とは、厚生年金と健康保険と雇用保険のことです。 厚生年金と健康保険は、その会社自体にその制度がなければ労働者は加入できませんが、雇用保険は会社の都合に関係なく、条件を満たす労働者全てを加入させなければならなかったと思います。 年間の所得が１１０万円未満であれば、社会保険に加入しているいないに関わらず、税制面での扶養控除は受けられます。
お礼
回答いただきありがとうございます。 雇用保険は面接時に加入する方向で話しています。 しかしその後本当に加入できるのかは不明の状態ですが。 税の面では、年収１０３万未満で働く予定なので、 扶養の面では問題はありません。 （１０３万超えると夫の会社の家族手当がなくなるので、 その方が税金よりイタイので。） 厚生年金と健康保険が、今の状態だと「加入用件」を満たしているので 「加入したくない」自分としてはそこがひっかかるんです。 今は所長の言うことを訊いていたらいいように使われそうで、 不信と不安を持っています。 全国では他にもパートさんがいるらしいので、 パート就業規則についても確認してみたいと思います。 しかしこんなに細かいこと（しかし重要なことですよね）を 今までのパートさんは何も言わずに働いていたんですよね、この営業所。（ため息）
- hanakago
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扶養については分からないですけど会社が社会保険に加入しないというなら加入しないことに問題ないですけど（今の法律では）。できたら社会保険加入した方が将来のこと考えるといいと思います。
お礼
アドバイスありがとうございます。 年100万程度の収入で、社会保険料を支払うのは何なので、 社会保険料は払わずに扶養のままでいたいと思っていました。 もし厚生年金だけなら払ってもいいんですが、 健康保険とセットなので、これは難しいですね。
お礼
アドバイスありがとうございました。 今の会社はけっこう大手の会社なんですが、 過去にいたパートの方も社会保険に加入しないで働いていたようなんです。 所長曰く「人事の方からはいろいろ言われたけど、何とかしてもらった」そうなんです。 面接時に「社会保険には加入したくない」と私の方では 意思表示をしたんですが、 私の「加入したくない」は「加入資格が発生しない状態」だったんです。 年収１３０万の用件は知っていたのですが、３／４用件は知りませんでした。 自分の勉強不足でもあります。 しかし自分以上に勉強不足は所長で、 労災保険はかけてくれるんですよねと確認したところ、 何それ状態でした。 （労災は本人の加入意思は関係なく、強制加入ですよね。） 雇用保険も面接時では加入との話でしたが、その後何の話もないですし、 給与の支払は銀行振込のはずなのに、口座すら聞いてこないんですよね。 この状態で不信・不安を感じないで働けという方がどうなと思いますよね。 人事はしっかりしていると信じたいのでまだしばらく様子を見ますが、 それにしても雇用契約はでうなってるのかは早急に確認したいです。 「ダンナの会社・・・」は使えそうですね。参考にします。 ありがとうございました。