新卒の就職活動で志望動機についての質問です。

質問

新卒の就職活動で志望動機についての質問です。

?最近、志望動機を考え始めたのですが、書く内容として企業で自分はこういうことがしたい、ということを
書けばOKですよね？

?企業のいいところを書いても(述べても)あまり意味がないようなことを聞いたのですが、本当でしょうか？
たとえば、売上高が高い、○○に力をいれて活動している、研修制度がよい・・・　など

?なぜこの企業なのかの答えも必要ですか？
これが難しいです。似たような企業はたくさんありますから。

回答お願います。

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

採用担当者です。

＞最近、志望動機を考え始めたのですが、書く内容として企業で自分はこういうことがしたい、
＞ということを書けばOKですよね？

そうですね。ＯＫです。
自分の頭だけで考えたことでは「うちの会社に入ってもこんなこと出来ないのになぁ」
とミスマッチが生まれることがありますし、
企業担当者に直接質問したり、ＯＢや関連業界の社会人に
志望動機を添削してもらう事が大事です。

＞企業のいいところを書いても(述べても)あまり意味がないようなことを聞いたのですが、本当でしょうか？
＞たとえば、売上高が高い、○○に力をいれて活動している、研修制度がよい・・・　など

ホームページ見てそのままかいてくる学生さんが多いですね。
売上高や社会貢献は、株主とかお客さんへのアピールです。
「自分がなぜその会社で働きたいか」、とは直結しません。
ホームページやＣＭで宣伝しているヒット分野や商品開発の部門に、
みんなが配属されるわけではありませんし、
「会社に入ったらこういうことをしたい」ということを書くために
企業の担当者や若手社員、大学ＯＢに詳しく話を聞くことが大切です。

研修制度も相対的な理由ではありますが、それを経てどうキャリア形成をしていくか
（例・会社の資格取得補助制度を利用して一級建築士の資格を取り、
３億のお金を握る現場代理人を目指したい、など）

＞なぜこの企業なのかの答えも必要ですか？
＞これが難しいです。似たような企業はたくさんありますから。

そうですね。ただ会社側としては内定を出す前に自社への関心・
志望度合いというのは知っておきたいものです。
同業他社でランクが高い会社に内定してそっちに逃げられるのは仕方ないですが
全く関係ない企業に入られると「あの志望動機はウソだったのか・・・」ということになります。
内定辞退があると代わりの人を急いで探さなければいけません。

面接で述べて志望の強さが伝わればいいので
「面接や就職説明会でこんなことがあって、こう思い、この人たちと一緒に働きたいと思った」
と説明でも具体性があり説得力を感じます。

お礼

回答ありがとうございます。
わからないことが少しでも解決できそうなので助かります。
真似をするよりかは、少しでも自分の言葉で考えてみようと思います。

回答No.2

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

採用担当者です。

＞最近、志望動機を考え始めたのですが、書く内容として企業で自分はこういうことがしたい、
＞ということを書けばOKですよね？

そうですね。ＯＫです。
自分の頭だけで考えたことでは「うちの会社に入ってもこんなこと出来ないのになぁ」
とミスマッチが生まれることがありますし、
企業担当者に直接質問したり、ＯＢや関連業界の社会人に
志望動機を添削してもらう事が大事です。

＞企業のいいところを書いても(述べても)あまり意味がないようなことを聞いたのですが、本当でしょうか？
＞たとえば、売上高が高い、○○に力をいれて活動している、研修制度がよい・・・　など

ホームページ見てそのままかいてくる学生さんが多いですね。
売上高や社会貢献は、株主とかお客さんへのアピールです。
「自分がなぜその会社で働きたいか」、とは直結しません。
ホームページやＣＭで宣伝しているヒット分野や商品開発の部門に、
みんなが配属されるわけではありませんし、
「会社に入ったらこういうことをしたい」ということを書くために
企業の担当者や若手社員、大学ＯＢに詳しく話を聞くことが大切です。

研修制度も相対的な理由ではありますが、それを経てどうキャリア形成をしていくか
（例・会社の資格取得補助制度を利用して一級建築士の資格を取り、
３億のお金を握る現場代理人を目指したい、など）

＞なぜこの企業なのかの答えも必要ですか？
＞これが難しいです。似たような企業はたくさんありますから。

そうですね。ただ会社側としては内定を出す前に自社への関心・
志望度合いというのは知っておきたいものです。
同業他社でランクが高い会社に内定してそっちに逃げられるのは仕方ないですが
全く関係ない企業に入られると「あの志望動機はウソだったのか・・・」ということになります。
内定辞退があると代わりの人を急いで探さなければいけません。

面接で述べて志望の強さが伝わればいいので
「面接や就職説明会でこんなことがあって、、この

回答No.1

noname#110920

ようするに、自分はこれこれこういう経験をしてきて、これからこういうことをしたい。

ということですから、自己紹介と自己ＰＲを考えてくだされ。

なぜこの企業か？というのは、もちろん他の就職希望者にとっても難しい。

だから、ここができると差がつきます。

まあ、日常使える商品なら下調して、できれば実際に使ってみる。

他、実際に近隣の施設等に出かける等、実際の行動を元にして、採用担当者に伝えましょう。

相手は、自社製品のプロですから、ただ製品情報を伝えても、やはり効果が弱い。

また、丁寧さは、恋人のように親身なレベルで考えてみましょう。

そうしますと、まじめにきちんと伝える、さじかげんがつかめると思います。

お礼

回答ありがとうございます。
私の自己PRは志望動機の直接な関係がないです。
だから、この経験をして～とは書けないと思います。