締切済み 退職後学校等へ入学した場合の雇用保険 2009/12/20 18:15 失業給付の受給要件を満たし、退職しそのまま学校等へ入学した場合、卒業後に離職扱いになるでしょうか?離職届を卒業後に公共職業安定所に提出すればいいのでしょうか? みんなの回答 (1) 専門家の回答 みんなの回答 noname#185422 2009/12/20 18:22 回答No.1 はじめまして、よろしくお願い致します。 卒業するのは、何年後ですか。 普通は、職業訓練校などです。 就職活動に当てはまるか?そこのハローワーク所長の考え一つです。 失業保険(雇用保険)の延期がありますが、どのくらい延期できるかです。 普通の人なら、貰うことを考えないと思います。 世間の意識なら、貰うことを拒否しますが! 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方その他(就職・転職・働き方) 関連するQ&A うつによる退職の場合 雇用保険給付日数 うつにより退職いたしました。 ハローワークへ離職票を提出の際、 医師の診断書を提出しました。 (止むを得ず退職したが、他の仕事なら就業可能)という内容です。 結果、特定理由離職者に認定され、雇用保険受給資格者証の離職理由は33番です。 (正当な理由のある自己都合退職、31・32・34以外) 給付制限は無くなります。 しかし、給付日数は一般受給資格者の120日でした(12年勤務) うつで退職した場合、特定理由離職者に認定されても、 自己都合退職なので、給付日数に関しては一般受給資格者になるのでしょうか? どうも給付日数一覧表を見ると、特定理由離職者であっても会社都合での離職でないと 給付日数が一般受給資格者になるようなのですが。 雇用保険の受給資格があるかどうか 来年3月末で仕事を退職して4月から昼間の専門学校へ入学しようと思っています。 このような場合、夜は働くつもりですが仕事が見つかるまで失業保険の受給資格はあるのでしょうか? もし受給資格がない場合、黙って受給していたらわかってしまうものでしょうか?職業安定所は、学校などにも問い合わせするものでしょうか? 10月1日から雇用保険法が改正 現在28歳の男です。 2年前からアトピーがひどくなり働いておりませんでしたが、だいぶ調子も良くなり、今月から派遣会社で働くことになりました。 来年4月から、失業給付で職業訓練校に通いたいと思っていたのですが、10月1日から雇用保険法が改正さて「自己都合で離職した場合は、被保険者期間が離職前2年間に12か月以上あることが受給資格要件ですので、原則として基本手当の受給はできません。」とあります。 私の場合は、7月からなので3月末まで働いたとしても9か月しかありません。 やはり、失業給付で職業訓練校には通えないのでしょうか・・・。 人生100年時代!シニアでも転職できますか? OKWAVE コラム 退職時点で雇用保険に加入していないと失業給付はもらえないのか? この4月から雇用保険加入をやめると会社から言われました。 (勤務時間が少ないパートになるので、加入要件は満たさないので) この場合、3月末で退職して再就職がすぐ決まらなければ失業給付は受給できますが、 例えば4月末や5月末で退職すると、退職時点ではもう雇用保険に加入していないので、 失業給付は受給できないのでしょうか? 宜しくお願い致します。 雇用保険受給に関してです。 雇用保険受給に関してです。 自己都合で退職(30歳、勤務3年半)し、失業給付(90日分)を受けようと思いますが給付制限が3ヶ月かかるためすぐには受給できません。 そこで職業訓練を受講しようとおもいますが、給付制限1ヵ月目で職業訓練6ヶ月コースを受講した場合、失業給付は受講はじめから出ますでしょうか?また、失業給付受給期間は何日でしょうか?回答宜しくお願いいたします。 体調不良による退職の場合失業保険の給付は受けられますか? 転職希望でしたが、会社には体調不良ということで退職届けを提出しました。(実際ストレスが原因ではあったのですが・・・) 再就職がなかなか決まらなければ失業保険の給付を受けたいのですが離職表の理由欄に「体調不良のため」としっかり記入されています。 この場合、就業が困難だとみなされ=はたらく意思がないので受給はできないということになってしまうのでしょうか? まだ退職日は到来していませんが、会社訪問をしたり面接を受けたりと活動はしています。 「体調はよくなったので就職します」ということで受給対象になるのか?ならなければ可能にする方法などあればお教えください。宜しくお願いいたします。 雇用保険受給に関してです。 自己都合で退職(30歳、勤務3年半)し、失業給付(90日分)を受けようと思いますが給付制限が3ヶ月かかるためすぐには受給できません。 そこで職業訓練を受講しようとおもいますが、給付制限1ヵ月目で職業訓練6ヶ月コースを受講した場合、失業給付は受講はじめから出ますでしょうか?また、失業給付受給期間は何日でしょうか?回答宜しくお願いいたします。 「結婚による引越しにともなう退職」の場合の退職届の書き方 3月に結婚するため、2月末に退職し、名古屋から浜松に引っ越します。引越し、入籍予定日は3月10日頃を予定しています。 失業給付についてハローワークに問い合わせたところ、退職から1ヶ月以内の入籍と引越しで、片道通勤2時間以上かかるのであれば「やむをえない理由」になるので3ヶ月の受給制限はつかないという返答でした。 会社にも上記のことは伝え、離職票にもその旨書いて欲しいと伝えました。この場合退職届にはどのように記入したら良いのでしょうか? どんな場合でも「一身上の都合」と書くべきというご意見もあるし、「結婚による退職」と書いたほうが無難という意見もあったので、迷ってしまいました。ちなみに、会社の事務の人には、「一身上」ではなく、細かく理由を書いたら?といわれましたが、どの程度まで書いたら良いのかも疑問です。それと、退職届のコピーをハローワークの方に提出するともいわれたので、やはり、「結婚…」と書いたほうが良いのかなぁと思っています。 また、離職票には正式にはどう書いてもらうのが良いのでしょうか? そろそろ退職届を提出しなければならないので、よろしくお願いします。 雇用保険の受給 73歳になる父がおりますが、今年の3月で嘱託契約が終了となったようです。 最近、父と話す機会があったのですが、ハローワークでいくらか受給をうけたようです。 契約更新がされず、年齢的にも高齢で年金生活となり、再就職をさがす予定もなかったようですがいくらか失業保険を受けたようです。 おそらく本人がハローワークへ離職票を持って受給手続きをしたのでしょうが、なんの給付をうけたのかと聞いても本人もよくわかってません。 今回受けた受給は、更新がされなかった為の失業保険として解釈してよいのでしょうか。 通常、失業保険を給付する際には離職票を提出して、まだ働けるということ(ハローワークへ就職を申し込む)を示さなければならないと思うのですが、今回受けた給付はどのように解釈したらよいかわかりません。 お分かりになる方、ご教授お願いします。 雇用保険被保険者に係る訂正届などについて 正社員として15年ほど勤めていた会社の事業主から、仕事時間を一日3時間のパートできてほしいと言われました。解雇や退職勧奨はできないそうです。しかし、いきなり一日3時間ということ自体が退職せざるを得ない状況に追い込んでしまっている事実ではないかと思われます。 これがいやで退職してしまったら、自己都合の退職になってしまうと思い、一応パートで行くことにし、10/24付で離職票を作成してもらいました。失業給付については会社都合なので受給制限なしで手続き後1ヶ月位でもらえるとのことで、働きながらパートしてもそれを申告すればOKとのことでした。 離職理由欄は5のその他ので理由は週の労働時間が15時間になった為、と書かれていました。(具体的事情記載欄にも同じ内容が記載→事業主都合)それでその場で内容を確認し、離職者用の具体的事情記載欄に同上と記載しました。(16)(17)欄にも意義なしに○を入れ、署名押印しました。この署名押印や同上などの記載は事業所で記載するものなのでしょうか?安定所で確認して記載するのかなと思っていましたが、これを後日安定所に持参したら何も言われなかったのであえてその時は聞きませんでした。 肝心な受給期間なのですが、会社都合なので当然解雇などの理由の場合にもらえる期間が適応されると思われたので事業主にも確認しました。年齢と勤務年数により○○日位の年数と思いますが、大丈夫ですよね?と聞いた所、年数表で確認はしてないけれど、たぶんその位もらえると思いますよ、と言われました。しかし、安定所に行き確認したら確かに会社都合なので制限なしなのですが、期間は自己都合と同じ期間しか受給できません、と。 それを事業主に聞くと、その時は安定所などに受給日数までは確認はしてなかったので確実なことは知らなかったというのです。それなら、私が聞いた時に解雇などと同じ日数がもらえるかどうかはわからない、と言えば良かったのではないかと。無責任な発言をするな!と思いました。 それでこのことを安定所の方に話したのですが。確かに離職票を10/24で会社都合で提出していること自体は間違いではないし、退職はしてないけれどもパートで働きながら仕事を探すことはできると教えてくれました。週20時間以内の範囲ですし働いた分を申告さえすればOKとのことで。 しかし、離職票の離職理由が週15時間になったからということ自体については、「特定受給資格者の範囲」より2.解雇などにより離職した者→(4)賃金が85%未満に低下した為離職した者・・・に該当するのではないかということで、雇用保険被保険者に係る訂正届を事業所に作成してもらい、10/24付の離職票2と1を添付して安定所に提出して受理されたら、私にその書類を渡してもらい、私は安定所にそれらを提出すれば、受給期間も解雇などの扱いと同じ期間でできるとのことでした。 この訂正届なのですが、訂正事項について・・・。誤と正の欄にそれぞれ被保険者名と離職年月日と離職理由などを記載するようになっています。喪失原因→3.事業主の都合による変更を選択、 誤→2. 3以外の離職・被保険者区分変更を選択 離職年月日・・・誤、正ともに離職票の離職年月日である10/24。 離職理由・・・誤→週の労働時間が15時間になった為(会社都合) 正→週15時間で働くことにしていたが、やはり難しいため自己都合により離職することにした。(賃金が85%未満に低下した為) それと、その下に誤って届け出た理由を書く欄があるのですが、これは事業所都合で提出していたが、労働者が自己都合で退職にしてほしいと言ってきた為(賃金が85%未満に低下した為) 上のように記載すれば訂正届を受理していただけるのでしょうか? 雇用保険を脱退して離職票を作成したものについて、今それを遡っての訂正らしいのですが。 先日この届の用紙をもらった時に安定所の方からは簡単な説明は受けたのですが、一つ一つ丁寧に書き方までは教えてはいただけませんでした。訂正届のようなものは、やはりそこまでは言ってはくれないものなのでしょうか?一つ一つ、下書きを書く時のように聞くこともできませんでした。 それで、この訂正届を作成するようにお願いしたら、事業主はOKしてくれたので、私は離職理由についても特定受給者の範囲・・のリーフレットも見せて、説明をしました。しかし、後日作成して安定所に持参して行ったら、この届では受給期間は自己都合の期間でしかできません、というだけで、内容のどこに誤りがあったのかは教えてくれなかった、と言うのです。 訂正届を確認すると、誤・・の欄には何も記載せず、正・・欄の離職理由がパートを退職した10/末の日を記載しているだけなのです。喪失原因欄にもチェックもないし、離職票を訂正するという内容ではない為、受理されなかったのではないかと思うのです。離職理由は内容が大事ではなく、離職日付を記載することが重要ではないかと思い記載したというのです。離職日付のパートの退職日は下記に記載しております「離職証明書」に記載するべきものと思われるのに、勘違いをしていたのか、離職票を訂正するのが気がすすまなかったから、そのように記載したのかはわかりませんが。 それなら、下書きなどして一度私に見せてもらい、確認して安定所に提出してもらいたかったと思うのです。受理されなかったのでこれは一度持ち帰り、私に離職票とともに返して、もう一度安定所に受理できない理由を確認したいのならして来て下さい。と言われました。 もしそれで勘違いをして記載誤りをしたのなら、訂正して作成しなおしてくれるのかと聞きましたら、何回も行くには恥ずかしいとは言いましたが、絶対にしないとは言わなかったのでとりあえず再度安定所に確認に行くことにしていますが、訂正届の書き方を上記に書きましたように私から聞いて再確認するような聞き方でかまわないでしょうか?何が悪かったのか教えて下さい、と聞くのも又再度説明することになるから悪いでしょうか? それと安定所に私が行く際に、離職証明書(事業所で雇用保険の被保険者にならなかった時に使用と記載)の提出も必要らしいのですが。これはパートで働いた期間の証明らしく、就職した年月日と離職した年月日を記載し、離職理由を記載して事業主の署名押印をするようになっています。 要するに、パートをやめてこれも提出しなければいけないらしいので、5日間働いて退職することにしました。事業主は、署名押印は事業主が記載するけれど、その上の本人の住所氏名や離職年月日、離職理由は本人が記載すべきものではないかと言われるのですが、実際の所そうなのでしょうか? すべて事業所が作成するのではないかと思ったのですが・・・。離職理由も賃金が85%未満に低下した為退職を申し出た、でかまわないのでしょうか? 下書きをして事業主に一度みせてもらってから提出してもらうようなことは難しいでしょうか? 本当はそれをしてもらってから、私と一緒に安定所に行ってもらい、提出する方法が確実だとは思うのですが、事業主が了解してくれないかもしれませんし、それは常識に反しているでしょうか? 今回のことに関しては事業主に不利なことはないと思いますし、私も一方的に退職につながる行為をうけて、長年正社員として勤めてきたのに、このまま不利な結果で諦めてしまうのは残念です。 結局会社自分の都合のいいようにしか考えてないような気もします。私をこのような状態にしたのなら、せめて少しでも有利な方向に考えてくれて、協力してくれるのが常識ではないかと思いました。 申し訳ありませんが、緊急にご意見お願い致します。 雇用保険(失業保険)について この度、結婚を機に退職することになりました。それでこういった場合、皆さんは失業保険の給付を受けられてると思うのですが、私は詳しいことがあまりわかっていません。いつでも働く気がある人が対象なんですよね。自己都合で退職しているので、離職票を提出してから3ヶ月後の給付になるということですが、それまでに単発バイト等をした場合どうなるのでしょうか。いまひとつ内容が掴めていないので、失業保険について簡単に説明してもらえれば嬉しいです。よろしくお願いします。 雇用保険被保険者資格喪失届について 友達の事なのですが、アルバイトを辞める2週間前に店長に「雇用保険被保険者喪失と離職票は退職後に取りに来ます」と言ったそうなのですが、1ヶ月近くも連絡がないので問い合わせた所、「退職届がないと交付できない」との解答。喪失届は退職して10日以内に職業安定所に提出のはずですが、今から退職届けを提出してももらえるのでしょうか。後、アルバイトでも退職届けは必要なのでしょうか。長い文章になりましたが、解答お願いします。 キャリアについて教えて?修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 諸事情あり雇用保険給付延長解除手続 今年の5月にうつ病のため出勤できなくなり2年10ヶ月勤務した会社を辞めました。正確には辞めるように強要され仕方なく退職届を提出しました。現在傷病手当金を受給中です。ハローワークには失業保険給付の延長届を提出しています。 経過がよく、そろそろ就労してもよい状態になったため仕事探しを始めようとしています。 そこで質問ですが、失業保険給付の延長を解除するには最後の傷病手当金給付申請書の医者が記入する欄に就労可能と記入があれば、そのコピーをハローワークに提出して解除できますか? あと、離職票の退職理由が自己都合のため、会社からの強要であったと異議を申し立てをしていて、まだそれについて結論が出ないのかハローワークから連絡がありません。(異議申し立ては7月20日頃しています。会社が離職票を出すのに1ヶ月以上かかった為)この場合、給付延長を解除したときの給付開始はいつから始まるのでしょうか?異議が認められた時と却下された時では給付開始が変わるのでしょうか? よろしくお願いいたします。 雇用保険の訓練延長給付について 失業し、求職者給付を受ける際、公共職業安定所の指示で公共職業訓練等を受けさせてもらえるということを聞きました。(その間給付も延長される。)この公共職業訓練の内容についてですがどのようなものがあるのでしょうか?会計や法律関係(簿記、宅建、行政書士等)に関心があります。そういったものの訓練も行なっているのでしょうか?ご存知の方いれば教えてください。よろしくお願いいたします。 こういった場合の雇用保険について教えてください。 ~2005年3月18日 雇用期間満了のため退職 2005年4月1日~ 地方公務員(正職員)として就職 2005年11月 自己都合により退職予定 です。 地方公務員は雇用保険に入っていないため失業保険がもらえないとききました。そこで以下の疑問があります。 (1)私の場合、前職での失業手当をもらわないまま就職してますので、現職を退職後、前職の離職票を用いて雇用保険を受給することができるのでしょうか。 (2)また、現職では離職票をもらえないと思うのですが、ハローワークでは現職のことは触れなくていいのでしょうか。 (3)受給されるとしたら退職理由は現職、前職のどちらで判断されるのでしょうか。 よろしくおねがいします。 職業能力開発短期大学校に入学した場合の雇用保険残 雇用保険を受給していて、職業能力開発短期大学校に入学した場合は 入学の日(入学式)の時点で雇用保険の支給は打ち切りになるのでしょうか。 当方、職業能力開発短期大学校に入学しようと思っていますが、 テクノスクールに入学た場合は入学後も雇用保険を受給 できるが、各種専門学校や職業能力開発短期大学校に入学 した場合はその時点で雇用保険が打ち切りとなると聞いたのですが どうなのでしょうか、教えてください。 雇用保険 障害者 障害者手帳を持ってる状態で1年以上、雇用保険に加入していた場合 300日以上雇用保険が受給できますが・・・ (1)会社を自己都合で辞めた場合でも医師の診断書等を提出して、且つ他の職場であれば就職する意思を示せば給付制限の3ヶ月は無くなるのでしょうか? (2)例えば3ヶ月の公共職業訓練や求職者支援訓練を受けた場合、その後も受給期間300日に達するまでは失業給付は貰えるのでしょうか? 雇用保険の知識がある方が居れば教えてください。 雇用保険、失業手当等の資格について はじめまして。 昨年まで、会社員として3年半務めておりましたが、在職中に体を壊して入院•休職しました。 退院しても予後が思わしくなく、精神的にも不安定になっていたため退職しました。(2014年2月3日付) 特定理由離職者と認められるとのことで、失業保険受給資格延長の手続きを致しました。 リハビリにも通っており、今はまだ動きまわるには不自由ですが、頭ははっきりしているので、最近は次はどんな仕事をしようか考える余裕が出てきました。 先日、昔の同僚から、「通勤できるくらい体調が戻ったら、夏の繁忙期2ヶ月ほどだけでも仕事を手伝ってもらえないか」と連絡をもらいました。 同僚は私の事情も知っているし、前職同様の仕事内容ですし、短期であれば、ブランク後の社会復帰には有難いチャンスだと思いました。 しかし、同僚の仕事を引き受けて二ヶ月フルタイムで働きながら次の仕事の就職活動をするとなると不安があり、ハローワークの方に相談してみました。 『失業給付資格延長を解除しても、失業給付をもらわなければ、二ヶ月就労した後に求職の手続きをすれば前職での雇用保険は有効になるか』 という内容です。 問い合わせをする中で、回答が別れて疑問が残ってしまいました。 私の解釈が悪いのかもしれません、ご助言いただければ幸いです。 [一人目の方] 必ず失業手当受給資格延長解除をすること。 解除した瞬間、失業給付を受けたことになる。 解除を行った場合、失業手当の金銭を1円も受け取らずに就業したとしても、解除したその日から手当の計算が始まるので失業手当受給資格は消滅。職業訓練も受けられない。 ただし、離職から1年間は雇用保険の期間は合算される。 合算されるのに資格はないとはどうも腑に落ちず、もう一度問い合わせたところ、 [二人目の方] 失業手当受給資格延長解除は本人の任意。 20時間/月以上働いた場合は自然に解除になる。 前職の退職から一年以内であれば、受給資格は有効。 失業手当給付対象となり、職業訓練も受講可能。 ただし、二つ目の離職理由が採用されるので、特定理由離職者にならない可能性はあり。 [三人目の方] 延長の解除は行ってもらう必要がある。 なぜなら、医師の就業許可証明書(これを窓口提出により延長は解除)の日付から1年間が、雇用保険が有効になるため。 また、 二ヶ月のアルバイトでも離職票が出るので必ず持参することと、もしも個人事業主の場合には、一つ目の離職理由が採用される。 とも教えていただきました。 (ご回答いただいた担当者のお名前をしっかり伺えば良かったのですが) 失業手当受給資格は、すぐに働くにしても求職活動に入るにしても筋として解除手続きは行ったほうが良いだろうとは認識しています。 しかし、回答が別れるということは、 手続きをした窓口の担当者によって、その後の雇用保険の扱いに差が出てしまうのかと不安になりました。 そんなことは働けるようになってから心配しろと言われてしまいそうですが、良くなってから急いで就職の計画を立て始める自信もなく質問をさせていただきました。 6月末に退職します。 6月末に退職します。 退職後はしばらくのんびりしてから失業保険で暮らし その後は職業訓練校に通うつもりです。 (職業訓練校に通うと、失業保険の受給期間内にある人には 雇用保険受給期間が延長されて、失業給付金が払われるときいたので) 平行して教育訓練給付金が受けられる講座を受講して勉強しようと思うのですが、 平行可能なのでしょうか?教えてください。 雇用保険をもらうまでに働くとどうなるの? こんにちは。いつもお世話になります。 2005年3月末に会社都合により退職しました。 1ヵ月後(4月末頃)に会社より離職票を送付していただけるとのことです。その後、ハローワークに行き、7日間の待機後、失業給付が始まると思うのですが、 失業給付が始まるまでの間(離職票が届くまでの間)にアルバイトや派遣会社から紹介の短期間の仕事(10日程度)をすると、失業給付にどのような影響があるのでしょうか? 例えば給付額が減る、給付期間が減る、給付時期が大幅に遅れる、・・・etc。 また、失業手当給付開始後に同様に短期の仕事をした場合も失業給付にどのような影響があるのでしょうか? よろしくお願いいたします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他(就職・転職・働き方) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など