雇用保険

質問

雇用保険は強制加入が原則ですが、受給資格に未達の場合は掛け捨てになってしまうのでしょうか。例えば、初めの契約が1箇月や2箇月で次が半年、1年などという契約社員の場合でも、初日からの加入になりますが、研修中、あるいは研修後の適性審査などで不採用になった場合、自己都合による退職で処理されるのが一般的だと思います。
雇用保険被保険者証を次に就職する会社に必ず提出しなければならないのはなぜなのでしょうか。最も立場の弱い労働者から、事実上は保険料を掛け捨てで徴収するという制度はいくらなんでもあんまりではないでしょうか。

回答No.2

debukuro · ベストアンサー

二年間の加入期間が通算されるはずです
二年間で８ヶ月と４ヶ月の加入期間があれば１２ヶ月になりますね
保険証を提出しなければ初めての加入となり通算されません
それこそ自己都合による掛け捨てです

回答No.1

Kazma_hk

掛け捨てにはなりません。
最終離職日（失業手当を受取ろうとした離職日）から過去１年間の間に加入期間が通算６ヶ月あれば受給できます。

なので、１社で半年or６社で１ヶ月づつ両方受給資格が発生します。
雇用保険被保険者証が必要な理由は、すでに雇用保険加入している場合は、その加入実績に新たな就職先での加入実績を加算していくためです。