転職時の雇用保険の流れ

質問

転職する場合の、雇用保険の手続きについて教えてください。
サラリーマンで１０年勤めていた会社を辞め、派遣で働くとします。失業保険の受給はもらわず、次の仕事に就く予定なのですが、１０年分の雇用保険はどうなるのでしょうか？
１．掛け捨てとなり、無駄になる
２．次の派遣会社に引き継がれ継続する。
３．その他

派遣で働く場合に派遣会社と雇用契約を結ばず個人事業主として契約して、国民保険に切り替えた場合はどうなりますか？

回答No.2

noname#24736 · ベストアンサー

雇用保険に加入していた場合、退職後１年以内に他の企業に就職して、雇用保険に加入した場合は、前勤務先で加入期間が通算されます。

被保険者期間に空白期間が1年以上あると通算されませんから、１番です。

１年以内に雇用保険に加入すれば２番です。

個人事業主として契約した場合は、事業主は雇用保険に加入できず、失業ではありませんから失業給付も受けられません。

次に、他に就職して雇用保険に加入するまでの期間が１年以上だと、１番になります。

補足

ご回答　ありがとうございます。
２の派遣会社に引き継がれる場合、私はどのような手続きをすれば宜しいのでしょうか？
どのような書類を今の会社からもらい、派遣会社へ送らなければいけないのでしょうか？

回答No.3

noname#24736

#2の追加です。

「雇用保険被保険者証」を新しい勤務先へ提出するだけです。

なお、「雇用保険被保険者証」が手許にない場合は、会社が保管しているはずですから、返還してもらいましょう。
紛失した場合は、住居地の職安へ行き再発行してもらうか、新しい勤務先に話して再発行の手続きをしてもらいます。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

Faye

基本的には
> ２．次の派遣会社に引き継がれ継続する。
となると思います。
１０年勤めた会社を辞めて次の会社に入るまでの期間（どのくらいだったかはちょっと…）が開きすぎたら
> １．掛け捨てとなり、無駄になる
と思います。（失業保険を受け取らないとして）

> 派遣会社と雇用契約を結ばず個人事業主として契約して、国民保険に切り替えた場合
これも自己理由で会社を辞めた場合、
> １．掛け捨てとなり、無駄になる
でしょうね。

お礼

よくわかりました。
ありがとうございます。