派遣会社を退社する際の事で質問です。

質問

派遣会社を退社する際の事で質問です。

文章だとグダグダになりそうなので箇条書きっぽくしてみます。

現在派遣会社で働いていますが、今年の１２月３１日で取引先との契約が終了します。
それに伴い他の派遣先を探すか、退職して他に就職を探すかの２種類の選択が迫られました。
自分は１２月３１日で契約終了を向かえ、そこで派遣会社からは退職して他に探す選択をしました。
給料は月給でした。

これが現在の自分の状況です。

そこで質問なのですが、

取引先の年末年始の休暇として、１２月２６日～１月３日までが今年の休暇日程です。
過去の年末年始やGW、お盆の休暇は、全て公休扱いで月給は普通に支払われていました。
ですが今回の１２月３１日で契約終了という事になり一応聞いてみると、１２月２６日～３１日までの休暇中の分は支給されず、日割り計算で２５日までの分が支払われると言われました。
派遣会社と取引先の契約自体は１２月３１日までですし、退社予定の場合の個人と派遣会社との契約も１２月３１日までです。
自分はてっきり２５日～３１日分も公休なので支払われると思っていたので、支払われないという事に全く納得できません。
金額としては大きくはないですが、万が一うやむやのまま派遣会社に丸め込まれたりしたら嫌なので質問してみました。
宜しくお願いします。

回答No.1

matumotok

こんにちは。

まずは契約関係を整理しましょう。貴方は派遣会社と労働契約を交わしています。しかし取引先と貴方は直接の契約を交わしていません。派遣会社は取引先と直接の契約を交わしています。であれば、着目する点は「貴方と派遣会社の間の契約内容」です。

＞派遣会社と取引先の契約自体は１２月３１日までですし、

そうですが、これはあくまでも派遣会社と取引先の契約であり、貴方が口を挟む問題ではありません。繰り返しますが、着目する点は「貴方と派遣会社の間の契約内容」です。

もしも引っかかりがあるようでしたら、お住まいの都道府県の労働局に相談窓口があると思います。相談してみると良いでしょう。貴方と派遣会社の間の契約が１２月３１日までならば、もしかしたら前年までの慣例を引き合いに出して貴方の側に有利な判断を労働局は示すかもしれません。が、最悪裁判になって時間も労力もかかるかもしれません。

お礼

回答ありがとうございます。

一応質問の文中に書いてましたが自分と派遣会社の契約も１２月３１日までということで契約書を交わしています。