就職本じみた面接とは何か??

質問

就職本じみた面接とは、具体的にどういったものでしょうか??(新卒です)

セミナーで教わったことであったり就職本にかいてあるようなことを面接でする人は、面接官からの評価が低いとよく耳にします。ですが、「エピソードではなくその中から何を学んだかが重要。それをどう生かせるのかも重要」「エピソードを交えて話すことは必須」という、就職本に書いてあることが絶対大事ということも聞きます。

就職本じみた面接とはどういったもののことをさすのでしょうか??またどういった面接であれば評価が高いのでしょうか??私自身が面接官であるとすると、面接本にかいてあるような学生が来た場合は、「よく考えている、しっかりした学生だ」と高い評価をつけると思います。

ご教授お願いいたします。

回答No.5

hk92gon · ベストアンサー

例えば志望動機を聞かれて
「～の分野における御社の将来性が…」
というような回答は、マニュアル的ですよね。他にも、アルバイトやサークル活動で何を学んだか、という質問に、就職本に書いてあるような答えが模範解答だと思っていませんか？そういった答えからは何も伝わらないのが実際のところです。

面接官は、意地悪な質問をした時の反応などで、学生さんを判断したりします。とっさに何と答えていいか分からなくても、「今すぐには答えが浮かびません」「そこは勉強していませんでした、これから勉強します」などと正直に言える、黙り込まずにきちんと返事ができる、というのは実は大切なことです。
社会人として恥ずかしくない敬語が使えることは大前提です。あとは、自信を持って、でも謙虚に「自分はこういう人間です」と言うことだと思います。

10年ほど前に私も就職活動をしましたが、内定をもらえたのは、正直に自分を出せた会社です。その後転職しましたが、やはり面接でありのままの自分を出せた会社が雇ってくれました。
不採用が続くと落ち込むし、自分を否定されている気持ちになることも経験から知っています。でも、絶対にあなたを必要としてくれる会社があるはずです。面接官に気に入られそうな答えではなく、あなた自身を表現することを考えてください。

よい会社にめぐり合えるよう、お祈りします。

お礼

ありのままの自分、いい響きです。

面接時は間違いなく「シュウカツ本の方法論」は用いると思います。
しかし、皆様の回答から、「語る内容は自分の言葉で正直に」いこうと思います。

ありがとうございます。

回答No.7

ryuken_dec

方針は就職本の通りでよい。
具体的手法が就職本の通りであることがよくない。

お礼

はじめは意味が良く分からない回答でした。

しかし、今なら分かります。おっしゃるとおりですね！！

回答No.6

publicpen

割と勘違いしてる人が多いですけど、
多くの企業では最初に最低限のマナーとか社会性を求めています。
ですから個性はいりません。
（実際に個性はいるわけですけど、ふつうの高校生や大学生がイメージする‘‘個性‘‘と社会人のそれは大きく隔たれています。）

自己ＰＲや志望動機はあくまでフォームに乗っ取って行なえばいいです。
そもそも難関のＣＡやマスコミの合格者はみんな専門通いしてる人ばかりじゃないですか？
それ見れば自明ですよ。

その上で、急な切り返しや、予想外の質問にしどろもどろする学生を見て「マニュアル的である」と感じる面接官が多いわけです。
志望動機や自己ＰＲの立派さと、その他の内容の落差に、「マニュアル君である」と感じるわけで、落差がないようにトレーニングすれば優秀と捉えられます。

急なネタフリへの対応と言うか遊び心ですよね。
「そーいや君、そのネクタイ、カッコいいね」
とか
「え？聞こえなかった。もう１回言って。」
とか言うわけです。わざと。
当然、その奥には「この人は仕事で不祥事や、非常事態が起こった時（非常時とか言いつつ、けっこう頻発する。重要な場面で、また人の能力の差異が見えるのはこういう時）にどう対応するか？」
を見てるわけです。
で、そういうの慣れてないとキツイわけです。

面接はビジネスの能力、「最短時間で正確に、ルールやマナーの範囲内」が基本です。また数字や経験の裏づけ、他者の言葉があると効果的です。
つまり
ふつうの学生が「ビジネスとは・・・」と言うのは「釈迦に説法」になりますけど、
「社会学者ドラッカーも言ったように・・・」とか、
「僕が経験したインターンから言えば・・・」となると、
相手の食いつきが良くなる、と言う。

あと面接官も、
男性の中年以上の面接官は、自分を見せるのがヘタで武骨でも、誠実な若者が好きですし、女性や若い男性は意外に学歴や優秀性をシビアに見る傾向があります。（だから女性や若い男性は意外に危険なんですね。）
そういうのは経験してく中で見えます。
まずは経験することですね。

お礼

そういった咄嗟の反応、私は苦手です。

ただ誤ることには自身があります!!!

アルバイトで何回も謝ってきました。

案外今後も役に立ちそうですｗ

ありがとうございます。

回答No.4

hiyuhiokhj

現４年で内定を４社いただきました。今は就職氷河期で優秀な学生をより精査して採用計画を満たさなくても採用終了というとこは多くありません。
質問の回答なんですが、人事部の人は個性的で、他にはない魅力を求めてると思います。他人にはないその人独自のものを。型にはまってないと言うんでしょうか？
人事部の人は何千人、何万人と面接してるわけです。就職本書いてあることなんて重々承知しています。
マニュアル的なことをしている学生がまだ内定もらってない人ではないでしょうか？自己表現を磨くべきです。

お礼

個性的ですか??個性って何なんでしょうか??
では一般的な、いわゆる没個性な人は就職できないのですか??

私は違うと思っております。
他の人の回答、また質問をさせていただいた後もずっと考えていました。

言葉にまで落としこめていないので、うまくいえませんが、
「シュウカツ本の方法論は間違っていない」しかし、
「シュウカツ本の具体例を用いるのは間違い」

このような結果だと思っています。

回答No.3

ucok

知っている面接官経験者に言わせると、面接本にかいてあるような学生が来た場合は、「よく面接本を勉強している、お利口な学生だ。しかし、実際に雇ってみたら、応用力がないのではないか。また、ありのままのこの人は、人間的にはどうなのだろう」と低い評価をつけるようです。

「エピソードではなくその中から何を学んだかが重要。それをどう生かせるのかも重要」「エピソードを交えて話すことは必須」なのは、そのとおりなのでしょうけれど、その「学んだ内容」や「エピソード」がいかにも本の真似ごとっぽいと『それはもういいから』って感じになるんだろうと思います。

要はどんなことを聞かれても、ひるまず自分の意見を述べることができ、自分の体験に結びつけた話ができるように、日頃からいろいろなことを考える訓練を積んだほうがいいのではないでしょうか。面接官だって、なんとかして本当のその人を引き出したいと思っていますから、「エピソードを話してください」というマニアル的な切り口で来るとは限りません。

補足

間違いなく、自分の言葉で語るつもりです。

面接官の視点や評価基準を知るため、就職本を読み漁ってきましたし、方法論も参考にはするつもりです。

しかし最後は自分の言葉で、正直に伝えて生きたいと思います。

ありがとうございます！！

回答No.2

vonori

No.1です

追記

志望動機がトンチンカンになっている人が多いです。
殆ど全ての人が働く理由は「生活のため」でしょう。
ただし、志望動機というのは「その会社でなければならない理由」です。
別にウチじゃなくてもいいでしょ？
ブランドだけで受けに来たの？
という人が非常に多い。

エピソード、PRは「その会社でなければならない根拠」に結びつけるものなのです。

そうなっていない志望動機は「なにも考えていない、受け売り」としか感じられません。

お礼

たしかに志望動機を勘違いしてしまう人は多いようです。

その点はもう心得ていますので、大丈夫かなと感じています＾＾

非常に具体的な内容、ありがとうございます。エピソードは理由に対する根拠ですよね!!!

回答No.1

vonori

ありきたりの内容で、自分の言葉になっていないコピー＆ペーストです。

聞いていても面白みがありません。

自分の経験、考え（思想）があれば
聞いている側にはしっかり伝わります。

取って付けたような内容は色々聞いているうちに
不整合・矛盾が生じますので。

お礼

なるほど!!

確かにありきたり発言、ありますね。「皆様に安全な食品をお届けいたしたく～」とかですね＾＾

ありがとうございます。面接では本音でぶつかっていきたいと思います!!