早い回答をお願いします

質問

会社を退社して半年くらい経ちます。(ほとんどクビにさせられた様なもの)
その会社の社長から嫌がらせを受けています。
勤務当時は、経理を担当していました。
社長には愛人がいて、入用のお金を、社長の指示のもと、経理上でごまかしていました。
私もセクハラを受けていたことがあります。(当然ですが私は愛人ではありません)
退社後、携帯と自宅の電話に複数回連絡があり、経理が合わないなどの質問を受け、あることないことを言われ困ってました。
そこで、もう電話をしないでほしいと伝え、着信拒否をしていました。
ところが、先日、自宅まで押しかけて来て旦那に対応してもらったのですが、いろいろと旦那に暴言を言って帰って行きました。

そこで、質問なのですが
1 退社しているのに、経理の事で質問を受け答えないといけないのでしょうか？
2 今後、どのような対応をしていけば良いのでしょうか?

回答No.4

toka · ベストアンサー

なるほど。社長は愛人費用について会計士か誰かから指摘を受け、その損金をあなたにかぶせようとしているのでしょう。
　その主張が通るなら、いくら退職後のこととはいえ横領罪の濡れ衣を被るおそれがあります。
　愛人用の費用をある費目で計上したことは事実なので、それは社長だろうが会計士だろうが税務署相手だろうが曲げてはなりません。
　これを確認することは実際社長にとって不利なはずなので、記憶があるうちに「何年何月に社長の指示で○○円を△△費として計上した」ことをメモにしておきましょう。うろ覚えで構いません。
　今度社長が来たらメモのコピーを渡し、誰に対してもその主張をする旨回答して下さい。
　セクハラのことは、この際おいておきましょう。

お礼

ありがとう御座います
会計士が変わったとは、聞いてます
一度、弁護士に相談したいと思います

回答No.3

ben0514

１　あなたの責任・義務の部分は、答えなければならないでしょうね。ただ、退職までに引き継ぐべきの話であって、引継ぎを会社側が必要と判断しなかったのであれば、対応する義務は無いでしょう。

２　今までの経緯を時系列に残しましょう。対応する際にはすべてを録音すべきです。

ストーカーや侮辱、いくつも問題が浮き出ることでしょうね。その際には、愛人のことを隠してあげる義務もありませんしね。
相手に対して、けん制したいのであれば、法律家のアドバイスを受けることですね。弁護士が良いと思います。

お礼

ありがとう御座いました
弁護士に相談しようと思います
ただただ、縁を切りたいのですが・・・

回答No.2

yumekouken

＞経理が合わないなどの質問を受け、
＞あることないことを言われ困ってました。
＞そこで、もう電話をしないでほしいと伝え、
＞着信拒否をしていました。
＞ところが、先日、自宅まで押しかけて来て
＞旦那に対応してもらったのですが、
＞いろいろと旦那に暴言を言って帰って行きました。

付き合いたくない異性に付きまとわれているかのような対応を、
こういう問題でやってしまうと、
少なくとも相手や第三者の心象は、
残念ながら、最悪となってしまいます。

戦略としても、
相手がどういう疑問をもっているのか、具体的情報を入手し、
具体的に論破しておくと最善だったはずです。

とりあえず、電話に録音機を装着しておくことをお勧めします。
そして、あなたも相手も第三者も、
具体的に問題点を整理することができるようにすることを
お勧めします。

お礼

ありがとうございます
セクハラを受けていたこともあり・・・けれど、おかしな対応でしたね。
相手の要求をもう一度整理してみます

回答No.1

noname#108428

1.
退社時の約束ごと等によりけりですので、
いけないか、いけなくないかは一概には言えません。

モラルとして応答すべきか、法的に義務はあるのか等、
どの基準から、それを判断するのか、明らかにしましょう。

2.
どうしたのかによります。
それを明確にし、その実現に最適な対応をしてください。

お礼

ありがとうございます