会社とは？(1)

質問

何から話せばいいのか？　聞きたい事が沢山あり過ぎるので簡単に箇条書きにさせて頂きます。

当方　入社１０年目３０代半ば
会社　株式会社　代表を含む役員３名　従業員１０数名
ワンマン社長とうだつの上がらない役員・・・
経理担当（女性）は社長の愛人（２０数年継続中）の為、役員達（社長も含む）は会社の「金」事情はほぼ知らない　と言う異常な会社。
会社の現状を苦痛と思い退職も含め今後の身の振り方を考えているのですが、単に私が退職すると言う安易な解決方法では納得がいかず困っています。

以上を踏まえて・・・

(1)　就業規則が無い
数年前は人数も少なくあまり問題も無かったので気にしていなかったが最近になって数々の問題と共に就業規則すら無い現状に疑いが。

Ｑ．基準局等へ相談等した場合、当方に何らかの不都合（解雇等）はあるのでしょうか？　又、会社に対してどのような罰則があるのでしょうか？

(2)　まともな環境で働けていない
上記にも記載したように社長と経理担当は誰もが認める「愛人関係」ですが、２年程前に社長の実の息子が入社。以来、愛人は社員の前で平然と息子を「無視」「罵倒」「嫌がらせ」を行い、社長・役員・息子本人はそれを黙認。社員は日々ひどくなる愛人の行為に２年間も精神的に苦痛を受け、うんざりしている。

Ｑ．上記を理由に会社（社長及び役員・愛人）を法的に訴える事は可能？不可能？

回答No.1

froggy1 · ベストアンサー

常時５人以上雇用している事業所には、就業規則を整備して、過半数の労働者を代表するものの意見を添えて労基署に提出しなければなりません。
就業規則がないなど、労基法違反の事例があるときは、個人ででも労基署に行政処分を求める申告や、刑事処分を求める告発が出来ます。また、労働者に不利益にならないよう、申告、告発したものについては匿名にしてもらえます。
お話のような内容でしたら、数々の労基法違反事実があると思います。
なるべく具体的に、記録しておいて、近くの労基署にご相談なされるといいと思います。
詳しくは、下記ホームページをご覧下さい。

参考URL：

http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/soudan_saki.htm

お礼

ありがとうございます。教えて頂いたＨＰを参考に良く考えて行動したいと思います。

回答No.2

noname#11476

Ｑ１について

就業規則がないのは法律違反なので、労働基準監督署に相談して指導してもらうことは可能です。
（内々の相談であれば会社に知られることはありませんが）
しかしこれは事実上会社に知れることになるわけですから（たとえ匿名でも特定しやすいですよね？）、退職する覚悟がないと難しいです。
退職も覚悟されているようですから、それであればかまわないのではと思います。
少なくとも解雇するのは違法です。そうはいっても裁判してまで就業を続けるのは現実難しいのはお分かりと思います。

Ｑ２について
愛人の話はご質問者には一切かかわりのない話です。
関係するのはその社長の奥様だけですね。奥様はその行為に対して婚姻中の貞操義務違反（民法）により訴えることが可能です。

ただ多分色々法令違反もあると思いますので（たとえばサービス残業など）、それらに対しては、会社及び会社代表者を相手取って訴えることは出来ます。
愛人は関係ありません。

お礼

ありがとうございます。ご意見を参考に良く考えて行動したいと思います。