有給休暇はとれますか？ 勤務して７ヶ月です。

質問

現在派遣で、毎日７時間半、週に５日。働いてます。
土日祝は休みです。残業はありません。
今年４月１３日に入社しました。
その時は、２ヶ月程度で辞める予定でしたので、
社会保険は、希望せず。有給がもらえる半年後まで、
働く予定はありませんでしたので有給に関する会社説明は
聞いてませんでした。
給与は、１０日締めの２５日払いです。
雇用期間は、初めは半年（３ヶ月は試用期間です）。
半年後は、２ヶ月ごとの契約更新です。
雇用は、契約更新時は、１１日が１日目と扱われます。
例　６月１１日から～８月１０日まで契約など
就労から半年後の１０月１３日を過ぎたあたりで、
有給もらえますか？　と尋ねたところまだ先ですといわれました。
１０月２３日に辞める予定を告げました。
その後、１１月１０日まで働いて退社をする事になりました。
１１月に入った頃に、再度有給をとって辞めれますか？と尋ねたところ
社会保険に入っていないので無理です。といわれました。
この会社では、社会保険を希望しても初めの数ヶ月は入れないそうです
理由はすぐ辞めてしまう人がいるかららしいです。
１１月１０日に退社しますが、有給はもらえませんか？
契約期間中、出勤日の８割以上は勤務してます。
法律的に問題はないのでしょうか？
皆様のお知恵をお借りできれば幸いです。
よろしく御願い致します。

回答No.3

deeeedeeee · ベストアンサー

権利がどうというより、もうすぐ辞めると決まっていてなおかつ、
勤務期間も短い人が、有給をそこまで主張することに、
違和感があります・・・
使える権利は使ってやる。もらえるものはもらってやるという。

もちろん間違ってはいないんでしょうけど、日本人的な感覚には
合わないし、職場にそんな人がいたら、正直ムカつきますね。

仕事に対する姿勢が間違っていると思います。

お礼

ありがとうございます。参考にさせていただきます。

回答No.2

miu_chan

#1　補足です。

＞契約書の雇用期間は、１２月１０日までと、なっておりますが、
労働契約が続いている間であれば、契約書にかかわらず、有給休暇の権利は続くことになります。
労働契約がいつまで続くのか、会社側にご確認下さい。

今回、会社側に退職の旨を伝えて納得してもらったようですが、
(２ヶ月ごと更新という期間の定めのある労働契約の、１年以内なので、
自由な意志で退職することは出来ませんが、会社がOK出せば退職が認められます)
その際に、単に「その日を限りに働きに行かない日」だけを伝えてしまったようなので、
会社側は契約終了日を11月10日と変更してしまっている可能性があります。

この終了日については、労働者と会社との間のお話であり、
基本的にはその両者で決められた日が有効となるので、
11/10となっていたら、12/10にできないか、相談してみてください。

ただ「社会保険に入ってないから有給休暇はナシ」などと言うくらいなので、
言っちゃ悪いですが、話し合いも難しいかもしれません。
労働基準監督署とか、社労士さんとか弁護士さんとか、法律の専門の方にも
相談してみた方が良いのでは、と思います。
こちらから「11/10で終了とする」と書かれた書面にハンコでも押していたらアウト
ですが、書類がない場合、口頭で申し出た退職日をどうとらえているか、
そのあたりは素人には判断難しいあたりだと思います。

＞退職届などはない会社
退職届も、法律で決められているものではありません。
労働契約の存続期間がどうであるかだけが問題です。

お礼

ありがとうございます。参考にさせていただきます。

回答No.1

miu_chan

有給休暇の付与条件は「雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤」、
言い換えれば「入社の日から６ヶ月間、休職とか産休とかもなく、
出勤しなさいと言われている日のうちの８割以上を出勤すれば、もらえる」。
質問者さんの場合は、4/13入社→10/12で６ヶ月
→10/13に、この日から来年の10/12までが有効期限として、10日もらえます。

会社側が許可をして初めてもらえるものではなく、
労働基準法で決められていて、条件を満たせば自動的にもらえる権利です。

・社会保険の加入の有無は関係ありません。
・退職日には関係ありません。退職予定者であってももらえます。
（退職してしまえば、使い切れなかった分は与えようがないから「捨て」ですが。）
・派遣か正社員かは関係ありません。バイトでもOK。
・契約期間についても関係ありません。
１ヶ月ごととか２ヶ月ごと等の契約更新であっても、結局６ヶ月以上続いていれば
付与しなくてはいけません。
・試用期間についてもカウントされます。
・給料の締め日も関係ありません。

もらえない場合、労働基準法の違反になります。お近くの労働基準監督署にご相談下さい。
。。ですが、11/10退職だと、もう日がないので、
結局「捨て」になってしまいそうですが・・・。

お礼

回答ありがとうございます。

契約書の雇用期間は、
１２月１０日までと、なっておりますが、有給を使い切って退職は
駄目でしょうか？
１１月１０日で退職となるのですが、退職届などはない会社です。
１１月１０日から、１０日分など。。。

補足

契約書の雇用期間は、
１２月１０日までと、なっておりますが駄目でしょうか？
１１月１０日で退職となるのですが、退職届などはない会社です。