転職時は円満退職？それとも修羅場？

質問

転職した方に質問です。

１．転職した会社の勤務年数はどれぐらいですか？

２．円満退社？修羅場？
転職時に、出て行ってもらいたくて転職したのか
自分から転職したのかを知りたいです。

３．転職時には、職場の人に挨拶したり、
逆にねぎらいの言葉や、お別れ会などを開いてもらいましたか？

一般的に、転職時する際って
転職する人のことを気にするのでしょうか？
それともどうでも良い感じでしょうか？

回答No.1

hio1611 · ベストアンサー

３０代、男性、転職暦有です。
前職（正規従業員）には１４年間お世話になりました。

私の意思で退職しました。
会社側から引き止め等もありましたが、それなりに「円満」であったと自負しています。
後任は業務を引き継いでいくことを負担に思っていた事は仕方がないと思います。
「退職」でなくともどんな人事異動でも「人員削減」は負担になりますよね。
５ヶ月前に退職する意思を伝えた事もあり、その後任への引継ぎ等もそれなりには出来た方だと思います。
あとは後任のがんばりと会社のサポート次第だと思ってました。

退職時の挨拶らしい挨拶はしていません。
周囲はいつの間にか私が自己都合退職すること知っている様でした。
部署内で後任の歓迎会はされた様ですが、私は特に何もありませんでした。
後任の方はその歓迎会で自身が私の後任である事を知ったようです。

私の業務に直接関与しない方々は同じ部署でも、普段会社で顔を合わせる方々でも、通勤で毎日挨拶する方々でも、最後までいつもと同じ様に過ごしました。

会社の庶務／人事部署もただ事務的に業務として書面のやり取りを交わすだけでした。

唯一、会社内の私とは異なる部署の友人（同世代）と最終週に一晩飲み明かしました。

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退職する時は「業務の支障を最小限になる様に努めること」だと思います。
これは会社の影響が大きくて、退職する身分なんて微力ですが、その微力で「最大限努める」ことが、これからの次の会社へも繋がっていく会社人としてのスキルだと思います。

ちなみに「最大限奉仕する」ではありませんよ！
誤解の無き様！

回答No.2

crivelli45

1:３年

2:自分の意思での転職です。引きとめはありましたが納得していただきました。退職理由がネガティブなものでなかったこと、その会社の離職率がそもそも高かったことなどが、引止めがしつこくなかった理由のひとつと思われます。
円満退社でしたので、今でも、訊ねたいことがあると当時の上司に（職場に）気軽に電話します。

3:お別れ会やって頂きました。他部署の人も大勢いました。
紫のバラの花束と、裏までメッセージが書かれた色紙を頂きました。もう5年以上経ちますが、色紙はたまに自分を発奮させるために引っ張り出して読みます（笑）最終日には、お別れ会に出席されない社長や常務、その他多忙な社員には各机を回ってご挨拶を致しました。

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よく、辞める直前に有給消化する話を聞きますが、私はできるだけ引継ぎをみっちりつつがなくできるよう、有給を使わずぎりぎりまで会社に行きました。強制されたわけではなく、それが自分のやるべき最後の仕事だからです。

なお、退社理由は「大学院に行くため」だったのですが、卒業後に再就職が決まった際には、古巣の会社にご挨拶に伺いました。
業種が違うので競合ではないですし、その会社で積んだ経験があったお蔭で今の自分があるので、御礼の気持ちを伝えたかったためです。色々な人が話しかけてきてくれて、ご挨拶だけのつもりが1時間半くらい滞在しました。

こちらがきちんと義理と義務を果たして、ありがとうの気持ちを伝えれば、残る社員も（全員ではないにせよ）判ってくれたりするものです。
ある意味で自分の退職後には無関係になる人々ですが、退職後もそこに関係性を維持する（できる）かどうかは、こちらの意思と会社に残った人々の気持ち次第ですね。