職場の気まずい空気について(修羅場)

質問

投稿させていただきます。

中小企業の部署は２つしかない、片田舎にある会社員です。
私は若手に入ります。総務担当で人事を担当しています。

ちょっと修羅場に職場がなったので、
ご相談です。

Aさんが職場の先輩にいるのですが、
鬱に３年前からなってしまい、いろいろ上司や職場で仕事をシェアしたり、ミスしても顛末書だけで特別な懲戒を与えぬよう尽力したりと上司・周り一丸となって努力したつもりだったのですが、
本人のプライドも高く、素直に周りに御礼も言えず、逆に教師になったがごとく私の後輩を指導しはじめたりと、段々、一部周囲の反感も買うようになってしまいました。

ただ病気なんだと思いますが、急にフラストレーションを爆発させたとおもえば、急に死にそうなテンションになったり、そうかと思えばにこやかに雑談を交えてくれます。
感情のコントロールが難しいんだろうなあ、、と思いつつ、話しかけるにも何が地雷かわからず、こちらも若干精神を病みつつあります。

そんななか、ついに取締役も３年の我慢も限界ということで、
先週、取締役から退職してくれと伝えたそうです。
(もっとオブラートに包んでますが)

当然、Aさんは落胆したと思いますが、
Aさんも派閥を組んでいて、B・Cさんを味方にいれています。
その人たちはAさんの処遇に怒っているのか、
怒ってますアピールをしてます。

Aさん本人も怒っているのかもしれませんが、
なぜか私に対しても怒っている態度で胃がいたいです。

人事担当だったので、当然偉い人ともよく打ち合わせや調整作業もします。
なので、もしかして私も徒党を組んでAさんを落とし入れたと恨みを買っているのではないかと思ってます。

人事担当といっても、給与とかがメインで、正直人の退職とかの権限はないし、それは他の人も周知のことです。
ですが、役員と仲がいいことで敵視さてちゃったのかなあと思いました。

ただこちらはなんも悪いことしてないのに、弁解するのもおかしな気もしますし、
Aさん本人が勤務態度を改めれば全て解決できるんじゃないかとも思いますが、

なんとなく逆恨みされ続けるのもしんどいし、業務に支障もでます。

この場合、
・直接、A派閥に弁解というか自分のせいでおきたことではないことを伝える
・上司に相談する(この場合、余計恨まれそうな…)
・なんら悪いことしてないし、無視する(ちょっと職場のコミュニケーションが悪くなる)
・その他

皆さんならどれを選択されますか！？
たまに誹謗中傷されてしまうのですがお控えください。
結構真剣に相談しています。
皆が平和に仕事できればそれでいいのですが、、、、

回答No.2

noname#226098 · ベストアンサー

>>直接、A派閥に弁解というか自分のせいでおきたことではないことを伝える
>>上司に相談する(この場合、余計恨まれそうな…)

>>皆さんならどれを選択されますか！？

私なら話しやすそうなヒトに「Aさんは病気があって本人も大変だと思うけど、退職勧奨されて苦しい立場になってしまったね。本当にボクも心が痛いんだ。でも、ボクじゃなくて上の考えだからボクにはどうしようもできない。Aさんのために祈っているよ。」くらい言いますね。それとなくですけど。そうすると、A派閥のヒトからは「お前は友だちのふりをして、Aを陥れる敵（= フレネミー）なのか。なんちゅう奴や。（お前みたいなのが一番、信用できん。）」と見抜かれてしまいそうですが、仕方ないです。だって、「Aのことは大嫌いだし、Aのために一肌脱いであげるなんて、死んでもいや。てか、あいつ無駄な抵抗なんかせずにサッサと辞めたらいいのに！つくづくはた迷惑な奴や！」と思っているのですから。
そんないい人間じゃなくてすみません。

で、次に上司に相談というか、「あー、困りました。Aがゴネていて、こっちまでメンタル病みそうですよー。」とちょっと愚痴を言います。心の中では「辞めさせるならスパっと辞めさせてもらえませんか。業務にも支障がでてるんだよ。あんた管理職なんだから、こういうときキチっとやるのが仕事だろ。ちがうんか！？」と願いつつ。

ただの通りすがりのものですが、もし私なら、という前提で
答えさせていただきました。質問者様はもっとよい人間かと思います。
早くのこの災厄が質問者さまから去りますように。

お礼

ありがとうございます。
そこまで恨みとかはないのですが、
結構Aさんが本来やるべき仕事を被ってたのに御礼の１つもないから不満ってくらいです。

とても参考になるお考えでした！
Aさんも派閥も負の感情で願望を叶えるのじゃなくて、仕事しっかり頑張ろ！とかプラス思考で信頼勝ち取ればいいのに勿体ないと感じます。

ただもういい歳だしそれが身に付かない方が悪いとは思いますね…汗

回答No.1

hawa254

・上司に相談する
がよいかと思います。
会社の中のことなので、自分だけで判断せず、上司（特に経営に近い人）の判断に
従うべきです。

・直接、A派閥に弁解というか自分のせいでおきたことではないことを伝える
は逆効果でしょう。というか、質問者様自身が自分のせいではないと強く思っている
と感じます。

・なんら悪いことしてないし、無視する
は、これまでの状況と何も変わらないということですよね。

大変でしょうががんばってください。

お礼

ありがとうございます。
なんかA派閥の皆さんもあまり怒って上の評価を下げる必要もない気がするんですけどねえ…。

結局、ほとぼり冷めても彼らの評価がモンスター社員として記憶に刻まれて終わりなのでアホらしく思います。

上司と飲むときにでも相談します。