世間一般的な会社では、よくあることなのでしょうか？ それとも何か理由や意味が・・・・

質問

世間一般的な考えでの意見を求めています。

例文がありますが、少し読んでいただけますでしょうか。

自分より後から入ってきた後輩の方に良い仕事を与えることは
ある話なんでしょうか？
(お互いに能力に差が無い場合とします)

部署も同じ、職種も同じです。
良い仕事というのは、この文章だけのことですが、
モチベーションを維持できる仕事といいますが、
期待に応えようと思う仕事。誰もがやりたいと思う仕事などです。

逆に、よい仕事ではないというのは、
モチベーションが下がる仕事。つまり、つまらないというか、
誰でもできるというか、高度な仕事でないというか、
いつまでこんな仕事をやらせればいいんだ？こんなの新人にやらせればいいではいか。
と思ったりする仕事です。
単なる私の感覚です。なんとなくイメージをつかめていただけましたでしょうか。
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Ａ君、Ｂ君がいたとします。
Ａ君、Ｂ君は勤続年数が１年違うだけです。
Ａ君が勤続５年、Ｂ君が勤続４年とします。
能力は互角とします。他の面でも変わりないとします。

先に入社したＡ君は、真面目に業務をこなしていました。
Ａ君は、いい仕事がしたい、自分に大きな仕事が任せられるように、日々真面目に努力しています。
最初のうちは誰だってつまらない仕事が回ってくるものだと自覚しています。どこの会社も同じと思います。
それを乗り越えればいつか、いい仕事が回ってくる。そう思って頑張っています。

１年後にＢ君が同部署に配属になりました。
Ｂ君もＡ君と同様に真面目に業務をこなしています。
しかし、Ｂ君は、１、２ヶ月ほど、Ａ君と同様の仕事をこなし、
３ヶ月目からは、Ａ君がうらやむような仕事が回ってきました。
Ａ君は当然ビックリしています。
いきなりそんな良い仕事が与えられるの？
配属先に来ていきなりいい仕事がくるのはなぜ？しかもＡ君ににはまだそんな仕事は
与えられていません。２人の能力差は互角です。出来上がり、仕事のスピードも全ての面で互角とします。

しかも、後から来たＢ君の方が、うらやむようないい仕事が与えられているのです。
これはこの１件が偶然ではなく、今後１年、２年と続いていきます。

Ａ君にしたら、なぜ同じ能力なのに、後から来たＢ君が自分も経験していないよい仕事が
回ってくるんだ？(能力差は同じ)

Ｂ君はＡ君のことなど気にせず、いい仕事が回ってきているので、
気分良く仕事をこなしています。

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このように、特別、能力や他の面で、優劣があるわけでもないのに、
後から入ってきた人の方に、うらやむような仕事を与えることは、
上司からすると、Ａ君に会社を辞めて欲しい。嫌がらせ。屈辱感を与える。
などといったことがあるのでしょうか？
Ａ君は、後輩のＢ君より、レベルの下がる仕事をしているわけです。
２人が希望している仕事内容が違うならわかりますが、同じ仕事内容を希望しています。

もし自分がＡ君の立場なら、
「なぜ後から入ってきたＢ君が、自分よりもいい仕事をもらっているの？どういこと？
こっちはつまらない仕事をやらされて、後から来たＢ君はモチベーションの上がる、
希望のある仕事をもらって、なぜ？」と思います。

こんなことをしたら、Ａ君は傷つくのではないのでしょうか？
屈辱的ではないでしょうか？

でも、どこの会社にもあることなのでしょうか？
それとも、Ａ君への何かメッセージなのでしょうか？
さっきも言った、退職してほしいという。

長い年月仕事をしていれば、そう言ったケースが一時的に出てくるかもしれませんが、
このＡ君、Ｂ君の話は、３年、４年と続いているとします。

もし、私が上司なら、部下をこういった扱いは避けます。
Ａ君に何も悪い点が無ければ、
やはりＡ君のモチベーションが下がりますし、自分は必要ない人材と思われ、
退職につながりかねないからです。Ａ君が腐ってもそうがないかもしれません。

長い年月の間に、実力差がついてしまったらなわかりますが、
今の例え話はそれは含まれていません。
成果主義の会社でもないとします。

世間的にどこの会社でもあることなのでしょうか？

皆さんの意見を宜しくお願いします。

回答No.4

skoncho

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)　活字で手短に書き
ますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

>>世間的にどこの会社でもあることなのでしょうか？

「どこの会社でもある」と一括りにはできないと思いますが、さほど珍しい
話ではないと思います。では、なぜそのようなことがおこるかというと、
仕事を出す上司(上長)から見て、何かが違うからです。能力が同じと書かれ
ていますが、例え一つの仕事に対しての成果が同レベルでも「存在感」
「アピール度」「上司と合う合わない」「過去実績」等々がかなり異なって
いるはずです。（もちろん、運不運とか仕事のタイミングとかも影響するで
しょう）

さらにつっこんで言えば、社会人における能力とは仕事をつくり・考え・
成果を出して、初めて能力・実力と言えるのです。ですから、違う仕事を
やっている時点で、すでに同じ能力という前提が崩れていると思います。

お礼

ありがとうございました。

回答No.3

haichicchi

ありますよ。運によります。

例えば、私が上司だったら、
(1)新しい仕事が来月から始まるとして、Ｂ君のつまらない仕事が今月で一段落するのであれば、Ｂ君に新しい仕事をやらせます。
(2)直近の飲み会の席とかでＢ君が「もっとやりがい甲斐のある仕事がしたい」と言っているの聞いたら、（Ａ君も希望しているのを知っていても）Ｂ君のことがより頭に残っていて新しい仕事をＢ君にやらせるかも。
(3)Ａ君は今の（つまらない）仕事に慣れているので、そのうちにその仕事の責任者にしようと考えていたら、経験の浅いＢ君を新しい仕事に廻します。

能力が同じでも上司とコミュニケーションを密にとっていた方が得でしょうね。あとは運次第だと思います。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

noname#113465

全ての条件や能力が全く同じというありえない設定でありながら、世間一般の話になっても、答えようが無いのではないでしょうか。

お礼

ありがとうございました。

例文が悪かったようです。

回答No.1

doctorelevens

１．世間一般の話という意味では
　　「特別、能力や他の面で、優劣があるわけでもない」
　　という事があるはずはなく、必ず違いがあります。
　　学歴も一緒、家族構成も一緒、性格も一緒、外見も一緒、運も一緒などという事はありえないです。
　　従って、通常は何らかの差がつき、その差と「チャンスをモノにできるかどうかの運や能力」で結果が変わってきます。

２．同レベルの能力なら1年ぐらいの差は、実社会ではひっくり返る事は珍しくありません。
　　「上司が有能だったら、その部下は良い仕事につける」という事もある訳で、そこまで一緒の人間はいません。
　　普通の企業は同レベルの人間なら必ず配属は違う部署にする、という事もあります。

以上の様に「同じ」という前提が一般的なものではないので、
「差がつくはずがない」という回答になりません。

お礼

回答ありがとうございました。