大学新卒の時の高校の学歴について

質問

今私は４大の4年で就活中なのですが、採用官は大学による評価はもちろん、高校もチェックして評価対象に入れてるのでしょうか？
定時制だったので気になります。

回答No.4

publicpen · ベストアンサー

見ますよ。
と言っても総合点のうちの一部ですけど。
大学の成績やコミュニケーションを磨いてれば問題ないと思います。

本当のところ、書類提出は直近の大学のだけだし、調べようないので灘とか開成とか書いてもバレないですけどね。

韓国や中国では公的文書まで偽造することも普通にあるそうですけど。
英国のマンチェスター大学で英語のテストのスコアの割には、まるで英語力がない中国人が増えたので調査したら留学生の大半が偽造されたテスト結果を提出してたとか。

回答No.3

kokoruru00

最終学歴や人柄等が優先されますが、
経歴も考慮されます。
高校時代に留年歴があれば「なぜ」と確認します。
定時制を気にされているようですが、
あなたが面接官にちゃんと説明できる理由があれば問題ないです。
面接官はそういった質問をして受け答えもチェックします。

回答No.2

kdxrztr

一昨年就活を経験した者です。私も高校は定時の通信制に通っていました。
私の就活の経験からですが、面接官は必ず学歴は見ていると考えるべきです。
例えば、テストも人間性も全く同じ評価の学生がいた場合、最後は学歴が絡んでくると思います。もし無名私立大学と有名国立大学となら国立大学をとるでしょう（私が面接官でもそうします）。
学歴が他の学生と比べて社会的に低いなら、それはやはりハンデになると考えて、他の部分で（挨拶や礼儀等々）頑張って、「学歴を抜いても採用したい」と思ってもらえる努力が必要だと思います。

補足

そうですよね。その通りだと思います。
ただ私は今就活中ですが国立大の人も見かけます。
国立大で決まってない人はやはり少しコミュニケーションやその他の部分で問題があるなと感じています。
学歴はしょうがないですけどその他の部分を完璧にするよう頑張ろうと思います。

回答No.1

noname#261598

私の父が人事で面接などを行っていたことがあったのですが、
父の会社の場合は、
学校で学んできたことと、面接での人柄（コミュニケーション能力）を
採用の基準にしていたそうです。

もっぱら、「学歴よりもコミュニケーション能力を重視する」、
という会社の話をよく耳にしたことがありましたので、その典型例ですね。

しかしながら、実際は会社や職種・業種で変わるものではないかと私は思います。
大手企業は学歴でふるいにかける、という話も聞いたことがあるからです。
どの道、学歴はどうしようもないので、その他の面についてベストを尽くすのみです。
頑張ってください！