- 締切済み
使える人間？
僕はまだアルバイトしか社会経験がないのですが、 例えばバイトでも使える人と使えない人っていますよね？気がきく、機転がきくというのは別として、職業によりますが、直接利益との関係が見えにくい、愛想がいい、思い遣りがあるとか、正義感が強いとかその他の性格、特質って社会にでたら評価されるのでしょうか？今の御時世必要とされる人というのは、どういう人なのでしょうか？性格が悪くても資格をもってて、生産性が高かったり、会社の（金銭的）な利益追求に合った人だけが残るのでしょうか？それとも人間的なバランスというのも考慮されているのでしょうか？これから社会人になるときに、自分の性格を考えてみて、自分の事をちゃんと評価して気に入ってくれる人がちゃんといるのかすごく不安です。 結局何の質問か分からなくなってしまいましたが回答の方、よろしくお願いします。
- Peut-etre
- お礼率30% (4/13)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数11
- ありがとう数11
- みんなの回答 （11）
- 専門家の回答
みんなの回答
- parapluie
- ベストアンサー率28% (15/53)
- soratobuusagi
- ベストアンサー率15% (33/207)
- abichan
- ベストアンサー率56% (225/397)
- shuukita
- ベストアンサー率12% (13/103)
- sasai
- ベストアンサー率38% (306/795)
既に出ている回答がなかなか厳しいので、一言。 ＞今の御時世必要とされる人というのは、どういう人なのでしょうか？ について、５３３９４５の質問の答えとして、以下の回答がありましたので、参考までに。 この質問は「大手企業に必要な要素は？」というようなものでしたので、Peut-etreさんの求めているものと全く同じ とは思っていませんが、私は心がほっとしましたので。 チームワークが必要です。 人間関係をしっかり保てる 品性が何より必要です。 アタマでっかちではいけません。 年長者を敬うという 心がけも必要でしょう。
補足
回答ありがとうございます。 時代が変わっても基本は基本ですよね。 社会は人と人のつながりが大切ですよね。 あんまり関係ないですが、この前スーツ来ている人に某駅で軽くぶつかって「あ、すいません」とちゃんと謝ったのですが、「このクソガキがなめやがって」と言ってジッとこっちを睨んでいたので傘で目を突かれないうちに早足で逃げました。何か面白くない事があったのでしょうが、 ああいう人もどこかの会社で働いてるんだな－とおもうと恐かったです。
>生産性が高かったり、会社の（金銭的）な利益追求に合った人 別に今のご時世に限らず、昔から当たり前の話です。正社員だろうがバイトだろうが、雇用主が期待するのは「給料以上の利益をもたらすこと」です。あなたは今、そういう意識で働いていますか？ また、 「善良⇔不器用」「有能⇔狡猾」 という先入観を持ってはいませんか？ 社会で他人から評価される場は会社内だけ、とは思っていませんか？ 若者の純粋さは微笑ましいものですが、もう少し考えてみてください。
補足
回答ありがとうございます。 なるべく色々な事を学んで有用な人になろうと努力はしているつもりですが、もちろん抜けている事もあるでしょうし、正社員の立場になって思い知る事もたくさんあるとおもいます。真面目、善良なだけではだめでそれをうまくアピールしたりする事も必要だと思いますし、言われた事を早くやるだけだけじゃなくて、自分でなにかを発案したりすることもしなきゃいけないですもんね。がんばります。
- skoncho
- ベストアンサー率47% (509/1062)
はじめまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^) 活字ですので、厳しい感じがすることを最初に断っておき ますね。 >>いとかその他の性格、特質って社会にでたら評価される >>のでしょうか？今の御時世必要とされる人というのは、 >>どういう人なのでしょうか？ 企業or組織として評価されるのは、上が望んだ結果（成 果）が出せる人です。これは間違いなく評価されます。逆 に評価されにくいのは「人の良さ」「よく分からないけ どこのセクションに欠かせぬ人」等ですね。 会社は仲良しクラブではありません。いくら和気藹々と やれても、最低でも人件費の２倍は生産性がないと企業は つぶれます。 たとえばこう考えてみられたらどうですか。あなたが ４人のグループで仕事をしています。一人平均100の仕事 をしています。そこへ仕事ができない人（生産性ゼロ）が 入ってきました。一人あたりの仕事が80平均になります。 あなたは自分の手取りが２０％減（20万なら16万）になっ ても、笑って仕事ができますか？ その人が頑張ってるからとか、好きだからで一緒にやれ るのは、趣味やクラブ活動だからです。社会人は全体の総 生産の中から給料も配分されているのです。そんなあたり まえの事を忘れているから、今の日本はダメになったので はないかとさえ自分は考えます。 >> 自分の事をちゃんと評価して気に入ってくれる人がち >>ゃんといるのかすごく不安です。 不安でしたら、世の中の仕組みがどうであるかというこ とより、今の自分に力を付けることを考えられた方がよい と思います。運・不運で受け入れられるかどうかという甘 いモノではないと思います。頑張ってください。
補足
回答ありがとうございます。 おっしゃられる通りだと思います。 小遣い稼ぎにしか考えず、おしゃべりばかりして 店長が見に来たら仕事するような人はいます。 そのくせ、やけに上の人に気に入られたり、そういうのを見てると「あー、こうやってうまく生きて行く奴もいるんだなー」とおもってしまいますが、”自分は自分のやり方で”とおもっています。僕もムスッとして黙々とやっているわけではないのですが.... 僕自信いつも100パーセントというわけにはいかないのですが、その時なりに常にプラスアルファを仕事場にもたらそうという努力はしているんですが、上で例に出したような人でも「あー、そうすればもっと早く出来るかも」っていうようなヒントを持ってる人もいてなるべく広い目を持って学ぶようにしています。
- zoy255
- ベストアンサー率23% (46/200)
やはり信用できる人かどうかじゃないでしょうか。いくら能力があっても、雇う側の指示やルールに反したり、無断欠勤、遅刻、早退、もしくは、それを疑われるようなことをすれば、信用をなくすと思います。もちろん、能力があるがために、出すぎて、他の社員の意見も充分に聞かずに勝手に改善の行動をしていく場合も同じことが言えると思います。最初、素直に謙虚に基礎から仕事を覚え、ある程度期間もたち、信頼関係ができてきたら、雇う側から見れば、必要な人材とみるでしょうね。そうすると、それなりに評価はしていただけると思います。
補足
いるんですよね、「彼女が熱でたから」とかそういう理由でいきなり休む人。しかも最近当日の朝にメールだけ送ってすます人がいます。 信頼できる人って最近会ってない気がします。 僕はそのへんのルールを基本に、最初は謙虚にはじめて、店長さんとかに後で気に入られるパターンが多いです。あくまでバイトレベルの話ですが。
- soratobuusagi
- ベストアンサー率15% (33/207)
使える人間って？？って考えるより、使えない人間を考えた方がらくだと思います。私の偏見！使えない人間は以下の通りです。 1）プライドがある 2）人の話を聞かない（聞いてるフリ）←1）が邪魔をする 3）手順を考えない。←時は金なりです。 4）言われた事しかできない(慣れてきたら+アルファを！) 5）融通が利かない！ （誰々に言われたetc←人によってやり方は違うもの） 6）文句が多い！←文句を言う時は言えるだけ仕事をする！7）何でも自分で解決しようとする ↑上司は何のためにいるんでしょう？？。 思いつく事は、以上。 こういう人とはあまり、仕事したくないなぁって思います。でも、気が付けば自分もやりかねない事ばかりなので自分も気をつけようと心がけが大切です（＞（エ）＜）/
お礼
回答ありがとうございます。 soratobuusagiさんがおっしゃっている事は、 まだアルバイトの身ではありますが、常に意識して 日々を過ごすようにしてはいるんですが、いつも というわけにはいかないんですよねー..... 資格云々は別として”立派な人”になれるような 下地づくりにしばらく励もうとおもいます。
- 1
- 2
補足
回答ありがとうございます。 昔のバイト先の店長がどうにもダメなひとで口うるさい人でした。バイトの入れ代わりも激しく、姑くの間頑張って成るべく理解しようとつとめたのですが、我慢できずにやめました。結局潰れてましたが。 50近かった彼には彼にしか分からない信念や大人の理論があったのでしょうが..... 大企業というか”業績の良い”会社は、やはり上司や同僚の方々も尊敬できるような人ばかりいるのですかね？