パワーハラスメント、いじめ

質問

２４年間パワーハラスメントや同僚からのシカト、情報カット等が行われて辛抱をしてましたが、最近席替えをされ、入り口、お客の窓口の所の席で一人になり、他の人間６人の奥側とは衝立で隔離されました。辛抱が外れた感じで、出勤となれば、息切れ動悸、腕のしびれ等がでるようになり、精神安定剤を服用しています。やめたいのですが生活が立ちゆきません。どうしたら良いでしょうか？恥ずかしながら一応管理職でＮｏ．２です。

回答No.3

tpg0

こんばんは。
管理職で一応№２と言う意味が不明です。例えば、支店で支店長の次の支店代理のような役職なのでしょうか？ そして、上司である支店長からパワハラを受けていると解釈すれば宜しいのですか？ しかし、その立場なら部下からのパワハラはないはずですね？ 早い話、部下から信頼されてない上司なのでシカトされるのではないでしょうか。それだとするなら、相談者にも「努力不足」の非があると思いますね。管理職には、其なりの業務目標が与えられてるはずですから、それを達成出来ないなら部下から馬鹿にされますよ。それが部下からのシカトであり、上司からのパワハラに感じてると推測します。業務上で管理職らしい実績を残せば、部下から尊敬され上司からも評価されるはずです。貴方自身が心当たりが無いか、過去を振り返り反省して見る必要があると思います。それが出来ない管理職なら、馬鹿にされ続ける事に甘んじるしかありません。転職しても、その様な人材を採用してくれる企業は現在はないですよ。常に努力が必要な時代なんです。

回答No.2

noname#121680

出世をあきらめる事といじめを楽しむ事だと思います。
いじめやパワハラのある会社はどうせ先のある会社ではありません。
社員の隅々までやる気（モチベーション）を高める事は会社が発展する事に不可欠で上層部が一番気にする部分です。

発展性が無くモラルが低下すると情実人事、いじめ、パワハラが出てきます。
「会社は給料をもらいに行ってるだけ、忠誠心や、出世意欲なし」と割り切る事です。

＜いじめを楽しむ事＞とは、
見ていろそのうちパワハラで訴えてやるぞ・・
ぐらいに考えて日記をつけます。
”いじめ記録日記”をつける事で書いてやったと発散もします。
いじめなどがあったら「今日はいいネタが書けるぞ」
何も無かったら、今日は収穫なし・・
結構役立ちますよ・・
法的にも、その日の天気や具体的な出来事を含めた日記は、証拠資料になります。
いじめがあったら、、やった！　決定的な　証拠になるぞ・・なんて

１つの参考に・・（なるかな？）

回答No.1

5gasira

銀行などでは何度か転勤をし、支店長を務めると出向か出世（役員）の２パターンだと一昔前までは言われていました。

実際私の会社へも海外支店等も経験したエリートが出向で私の会社へ来ました。

あなたはナンバー２ですので、パワハラでいうパワーはあるのではないですか？ナンバー１（社長？支配人？どれくらいの立場の方か良く分りませんが、）と取り巻き全員に嫌がらせをさせられているのですか？

２４年耐えたのなら今何歳か、４５くらいですか？子供がいたりすると早々会社とも訴訟などしている場合ではないですしね。逆に、今までは顔を合わせなければならなかったのが衝立のおかげで顔を合わせずに仕事が出来ると割り切り、時機を見て、転職、訴訟を検討されてはいかがでしょうか。管理能力は問われるでしょうが、別の支店へ転勤させてもらえるかもしれませんしね。その際は、待遇が下がっても環境が変わるのですから妥協は必要だと思います。今の時期、余程の腕がないと転職も難しいですよ。衝動的にならずに考えてください。