出勤日数を控えさせる行為とその際の賃金計算方法

質問

こんにちは。
新しい勤務先について、すごく不審に思うところがあるので質問させてください。

先月、９月５日から入社しました。
最初は研修期間ということで、社会保険などは一切ついていません。
また、基本給は20万で、研修中は基本給の90％の契約です。
締め日は月末です。

いざ働き始めると、上司の指示で、９月中に月で決められている５日間より余計７日分、合計12日間も休まされました。
そのせいで、本来20日間働けたところを、会社の都合で13日しか働けていません。
なのに、いざお給料をもらうときは勝手に休暇扱いにされて、支払われた賃金は日割り計算で
200,000円×90％÷25日×13日＝93,600円
という賃金しか支払われていません。
この計算式っておかしくないですか。
会社側の指示で必要以上(5日以上)休まされているのに、どうして25日分の日割り計算で支払われ、ちゃっかり７日分の賃金をまるまる引かれているんでしょうか。

他にもいろいろ思うところがあり、もう辞めようと思っています。
その際、この納得いかない支払い方法について指摘し、本来もらうべき額を請求してから辞めたいのですが、
どなたか詳しい方、こういう場合はどう計算したらいいのか教えてくださいませんか。
どうかよろしくお願い致します。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

＞どうして25日分の日割り計算

５日入社の末日締め日だからでしょう。

＞この計算式っておかしくないですか。

就業規則によります。
それでも余計に休まされた７日分の賃金が請求できます。
就業規則に会社都合休業手当の率が記載されていればその率（最低６割）
記載されていなければ１００％請求できます。

勤め先を管轄する労基署へどうぞ。