労働組合の生命共済一律加入の有効性について

質問

労働組合が全組合員に対して、掛金は組合員の個人負担で、強制的に生命共済の一律加入の積上げをしようとしています。以前から一律加入制度はありますが、今回、それに上積みしようとするものです。その結果、一律加入のための掛金が月額2,500円（今回の増加は1,000円）に達します。執行部は、代議員制の定期大会の過半数で決議しましたが、組合員の個人負担の増加を強いるこのような制度は、強制加入自体が許されることなのかどうか。最低でも全組合員の無記名投票で決するべきだと思いますが、定期大会での決議で有効なのでしょうか。また、仮に定期大会決議が有効だとしても、大多数の代議員が職場で事前に組合員の賛否を把握しないまま定期大会に出席し、自分がその場の判断で賛成票を投じて決議された場合は無効とは言えないでしょうか。

回答No.1

takuranke · ベストアンサー

値上げする理由は何でしょうか？

確かに全組合員に周知もせず、代議員の過半数取得で決めるのはおかしいですね。

通常団体生命共済は、団体ごとに設計出来ます、
ですので見直しについては全組合員からアンケートなどをとって、現状に満足しているのか、もう少しプラスしても保障内容を充実させたいとか、もう少し安くして欲しいなど、さまざまな意見があると思いますので、集計して設計し、アップするならその大体の上がり幅や内容を周知しないと、執行部の権利濫用に当たるのではと思います。

質問者様の部署の代議員に説明を求め、拉致があかないようでしたら、執行部に異議を申し立てるしか無いと思います。

幾ら組合規約に、決議は代議委員の過半数をもって可決になっていても、理由も内容も周知していないのはおかしいですね。

うがった味方ですが、現在の共済ではなく別の団体生命保険などでしたらバックなどがあるかもしれません。
（同じところでもあるかもしれませんけど）

お礼

早速のご回答をありがとうございました。おっしゃる通り、これまでは全労済との直接契約でしたが、この度、上部団体経由での扱いにするとのことで、ある種の“持参金”のようなものかとウガッタ見方をしております。