【希望退職一時金】 慰留された社員に対しての支払いの有無

質問

２９歳会社員。
現在勤めている会社が大規模なリストラの一環策として、希望退職を募っています。
人事部で、

(1)残って欲しい人
(2)どちらでも良い人
(3)今すぐ辞めさせる人

と区分けをして個人面談をしています。
私は(1)残って欲しい人、に選ばれました。
私は出来れば一時金を受け取り、雇用保険を使用せずすぐに転職をしようと考えていました。
しかし慰留を受けた者が希望退職に応募しても、適用されず自己都合扱いにされるという専らの噂です。
そこがはっきりしないと行動に移せません。
会社は「会社の必要と認めた者は対象外になる可能性がある」と返答しています。

【質問】
・慰留された人の希望退職は通らず、一時金は受け取れないのでしょうか。

判例等を調べましたが、どうも該当するものが見当たらず困っています。
同じような経験をされた方や、法律に詳しい方の回答を宜しくお願い致します。

回答No.2

doctorelevens · ベストアンサー

１．法律には「希望退職制度」の規定はなく、従って「希望退職制度における一時金支給規定」
　　も法律上の記載はありません。

２．すべては会社が定めた規定の内容になるので、
　　「希望退職者とは会社が指名した場合に限って対象とする」
　　という事が法律上問題になる状況にありません。
　　その様な規則・規定とならない様に労働組合とか「労働者の過半数の意思」等がある訳ですが、
　　「リストラがある」時点で機能していないのですから、それは労働者にも責任があります。

従って、今回の例の様な場合には「会社が恣意的に希望退職者を限定する」ことを
阻止する方法はありません。
個人で争っても会社から無理やり一時金を奪い取る根拠は存在しません。

お礼

分かりやすく、かつ丁寧な説明を頂き誠にありがとうございました。
会社からも「最終判断は会社がすること」と言われております。
まさにその法的根拠が欲しかったので、これで確実になりました。

回答No.1

kgrjy

＞・慰留された人の希望退職は通らず、一時金は受け取れないのでしょうか。

会社が決めることです。目標数に応募がどのくらいあったかにもよります。ここできいても何もわかりません。

お礼

回答頂きありがとうございました。
確かに背景の説明が足りなかったですね、あまり開示すると限定されてしまうので避けました。