面接を終えて

質問

内定が1つ出ました。
もう1つ結果待ち。

専門秘書職なのですが、どちらもそこそこよかったですが、第三者からはどちらがよいかご助言御願いします。

内定出たところは、高齢ボスと綺麗で親切そうな女性秘書がいて、その秘書の補佐係です。欠員補充で三人の部署。部屋はかなり広いので、ビックリしました。ただ、癖のありそうなボスで、時々声がかすれて聞き取りにくかった。期待してると言われました。その女性秘書は私より五歳上くらいで、落ち着きがあり、きちんとしてました。ボスは入所してから、仕事は覚えたからよいと。

もう1つは、10人くらいの大部屋で五人のリーダーにそれぞれ秘書一名ずつついて、秘書五人が同じ大きな机で向き合い仕事をする形です。今回は多忙な為、二名採用。所長リーダーが女性でしたが、面接の際は私が将来どうなりたいかまで、きちんと引き出してくれました。スケールが大きそうな会社案件で、煩雑な気がしました。秘書4人は私より五歳下な感じで、1人はツンとした感じで、基本的に他２人とは合わない気がしました。性格悪そうなのが感じてきた。あと1人は微妙。4人とも服の販売員みたいなファッションリーダーみたいな格好で引いてしまいました。1人はノースリーブ。でも、彼女が一番所長から信頼されているようで、いろんなことが出来る感じでした。
男性リーダーの秘書を募集していたようで、その男性は同じ年くらいで、向こうは私を気に入ったようで、笑顔を向けてくれました。事務所は狭い感じでしたが、ビルは一流でした。

回答No.1

grooove · ベストアンサー

書かれていたごく一部の情報：職場環境のみでの判断ですが・・・。
秘書の経験がなければ、前者でかわいがってもらったほうがよいかとおもいます。後者は、先輩秘書を蹴散らす強さが求められるように感じましたので、それなりの経験がないと潰されてしまいそうです。

というか、書き方から前者に行きたい様子がありありと。ここは、心の声に素直に耳を傾けてよいのではないでしょうか？

回答No.2

mat983

前者は高齢ボスの会社。
高齢ボスの亡き後はどうなるのでしょうか？
もし優秀な後継者がいない場合、会社は傾く可能性もあります。
また、高齢者のボスで癖が強いと大変です。
うまが合わないと、とても精神的に疲れます。
その点では後者は人間関係に問題があったとしても、組織がきちんとしている印象で好感が持てます。
ボスとの人間関係の比ではありません。