面接結果NG, しかし希望有り？

質問

親友より転職活動での面接についての話がありました。
先日企業面接があり、結果連絡があったとのこと。
結果はＮＧらしいのですが、受け取った文面に微妙な
表現もあったとこと。
ついては以下面接概要等をご参照いただき、まだ僅かながら
でも希望が有るか否かご意見を頂きたく思います。

（面接概要）
・一次面接：社長面接で約１５分ぐらい（控室に次の人がいた）
　面談冒頭に予め提出済みの履歴書、職務経歴書と共に
　この面接のデータを後で各事業所（営業所、支社）に
　配布して面接したい人の希望を募るとの話があった。
・志望動機、入社したら会社の為に何が出来るかの質問があった
・その後質問受付があり、１～２の質問をした
・結果連絡は２週間後といわれた

約２週間後に結果連絡が郵送されてきて以下の内容だったとのこと。
（結果連絡の文書概要）
「今のところ貴殿に対する各部からの面接申し込みは
残念ながら有りませんでした。ただし、貴殿サイドから
新たなご提案を頂ける場合は、いつでも以下メールアドレス
へご連絡いただければ幸甚にございます。」

さて、この文面の中で、’ただし、貴殿サイドから、、、’の
記述がありますが、提案内容次第では面接申し込みの可能性が
あると考えてもいいのでしょうか？
通常ＮＧならば、’慎重に選考した結果、今回は貴殿の
ご希望に添えず、、、今後一層のご健闘をお祈り致します’
といった文面になるかと思いますが何故こうした文面に
なったのか疑問です。
または、この会社の場合は、ＮＧであることを’新たな
ご提案があれば、、’とやんわりした文面にしたという
受け取り方をすべきでしょうか？
親友にはだめもとで’提案を’出してみたらと思っています
が。。

皆様には忌憚のないご意見を伺いたいと思います

回答No.5

grooove

面接に限らず、選考基準には絶対評価（基準のクリア）と相対評価（他候補者との比較）があります。
端的には、社長判断での絶対評価はOK、ただ、その先の各現場事業所から欲しいという手が挙がらなかった、という状態ではないでしょうか。
（国家公務員の採用がこういう方式：試験は合格でも各省庁から声が掛からなければそこまで、と聞いたことがあります）
変にかしこまって「総合的判断により不採用」というより、ある意味、シンプルで透明性の高い選考をされているようにおもいました。

あと今回は先方もあまり良いと思える人材を採用できなかったのかもしれません。それで、今度は各事業所に響くような提案を期待し、再チャレンジを促すような内容としたのかも・・・ですね。
その場合、絶対評価がOKというのは、おそらくお人柄に限っての評価ということになるでしょう。

絶対評価はたぶんOKですから、堂々と敗者復活のチャンス有りとして、採用希望の部署に対して自身の売り込み・提案を行っていただいてよいかとおもいます。
ご参考になれば幸いです。

お礼

ご回答ありがとうございました。
そのような考えもあるのですね。
ところが、結果連絡通知の文書ですが、封筒は勿論当該企業の社名が
印刷されたものでしたが、文書そのものには差出人はおろか会社名も
記載されていないものとの事です。（用紙は普通のＢ５サイズで
レターヘッド等はついてない）通常では考えられないことです。
ただ連絡先のメールアドレスが記載されていたとのこと。
そのような状況で、「貴殿サイドから新たなご提案を頂ける場合は、、」との文面があり、
’新たなご提案を’の文言から　これは面接で聴取した応募者からの
希望年棒の歩み寄りを暗に求めたものなのかと友人から相談を受けた
訳なのです。どうもはっきりしないおかしな文面だと。。
それで相手が暗に希望年棒を下げる提案を受けたい立場から会社名
などを書類に意図的に記載しなかったのか？等疑念があるようです。
この状態ですぐにでも素直に求人職種における会社に対する貢献策
（提案）を送る事がいいのか、或いは、「的外れな提案を差し上げ
ても失礼になりますので’新しい提案’とはどのような事に関する
提案で宜しいですか」等と会社に問い合わせて反応をみるのかどちら
がベターでしょうか？　きっちりした対応ができればいいかと思います
（友人には率直に期待ができない旨伝えており、本人もある程度
そのように認識していますが、私もこの書類の文面には相当の
違和感があったのでなにかアドバイスが出来ればと思っております。）

回答No.4

noname#200008

Ａ．不採用の婉曲表現だった　⇒　不採用。
Ｂ．提案をすれば採用してもらえる　⇒　独特な会社。入ってからも苦労しそう。

どのみちやめたほうが無難な気が・・・でも、その会社が親友さんの第一志望なら、
可能性がある限りチャレンジしたほうがいいですよね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
Ａ，Ｂのいずれにしろ妙な感じの会社ですよね。
特にＡだとしたら極めて不思議な不採用通知です。

回答No.3

yamato1957

>再度希望年棒を聞かせてほしい
なんだか嫌な会社ですね・・。
もし人事採用で「給料下げても来たいのかい」というのが
見え隠れすのなら・・・最低の会社だと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。
会社からの通知文面を聞かされて、最初にまず
違和感を感じたんです、ＮＧだとすれば、何故
奥歯に物が挟まったような言い方（書き方）をするのかと。
どうしてはっきりＮＧと言いきってないのかと。
確かに’見え隠れ’するような感じがします。

回答No.2

風車の 弥七（@t87300）

提案してもだめでしょう。
やんわりとしていますが不採用の通知です。

希望は持たないほうが良いですよ。

お礼

早々のご回答ありがとうございました。
間違って回答にこちらの質問の補足を
書き込んでしまいました。すみません。

補足

早々のご連絡ありがとうございます。
希望は持たないほうがいいですよね。
ところでNO.1の回答者さんに質問の補足をしたのですが、
この内容を踏まえて先方は’暗に待遇面のダウンを要求している’
と考えるのは勝手な解釈でしょうか？
先方の言う’新たなご提案’というのは、'応募者の
希望年棒ダウンの申し出'ということなのでしょうか？

回答No.1

yamato1957

ふざけた会社ですね。採用。不採用をはっきり書かない通知なんて
最低ですよ。
そんな希望を持たせる含みのある書き方をする神経がわかりません。
しかし何を「提案」させるのでしょうかね。「給料を下げてもいい」とかでしょうか？。

お礼

早々のご回答を頂きありがとうございました。
間違って回答補足にに質問の補足を書き込んで
しまいました。すみません

補足

ご回答ありがとうございます。
何を「提案」させるのでしょうかね。。冗談抜きに、暗に待遇面の
条件ダウン要求なのでしょうか？
と申しますのも面接概要には書き落としましたが、面接時に希望年棒
を聞かれ「貴社の規則に従います」と答えたところ、再度希望年棒を
聞かせてほしい」と言われ希望年棒額を答えたとの事　かつ応募者に
対する個人情報調査の同意書にサインを求められたようです。
これは、暗に「希望年棒を下げれば次の面談の可能性を考えても
いい」という企業の考えと解釈してもいいのでしょうか？
（全くの間違いかもしれませんが。。。）
また、一度先方に電話かメールをいれさせて先方の意図を
探るのは愚策でしょうか？（結果的に赤面することも覚悟で）