不当解雇、社員に給与を払わない、退職後に嫌がらせをする会社社長

質問

知人のことですが
去年の春ごろに社長から急に解雇を言われたそうです
離職票をもらってみると「自己都合」にされており
解雇予告手当ももらえませんでした
賃金も根拠もなくいつもの月に比べて少なくなっていいたようです。
今月になり知人は元同僚（退職者）のすすめもあり内容証明郵便で
請求をしました　振込みの予定は二週間後になるようですが本来であれば退職後に支払があって当然なものであり半年～も経っても支払などがありませんので会社への反省をしてもらいたいと考えているようですが今の段階で労働基準監督署に行かせて申告させてもいいのでしょうか？
万が一振込みがあったとしても今回　内容証明郵便を出さなかったら会社は支払をすることはなかったと考えていますので監督署に行ったほうがいいでしょうか
知人の元同僚達も給与が全額もらえずにいて労働基準監督署に申告したようで支払のあった後日になり監督署の申告の代表者になった人に内容署名郵便で○○が帰ってきていないので本社まできて返さない場合には窃盗罪で訴える等の嫌がらせをしてきたようです（今までに退職者で○○を返した人はいないのに、その人にだけ内容証明郵便を送ってきたようです）このよに嫌がらせをされ続けるのは大変に辛いことだと思えますので解決の方法を教えて下さい。

回答No.1

doctorelevens

たぶんこの方のお話と一緒だと思うのですが、
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1986757

似たような事例で裁判まで行ったことがあります。

・この手の会社は反省なんてしません。

・労働基準監督署に申し出ても、１～２度指導がある程度です。
　何の役にも立ちません。

・未払い分の支払いがあるだけましです。

ポイントは
・嫌がらせを「脅威」と捉えること。
・内科でも良いので相談をし、精神安定剤や睡眠導入剤の処方をもらうこと。
その上で、
・文書で「脅迫行為と受け取れるのでこれ以上連絡してきたら被害届を出す」と申し入れること。
　やっぱり内容証明が良い。

注意することは、
・貸与物・書類の類はすべて証拠の残る形で早急に返却すること。
・出来るだけ早く弁護士を立てて、申し入れ一切をそちらに任すこと。
　個人ではやらないこと。
です。

以前の質問にも書きましたが、「他の人は言われていない」「他の人は支払いがない」等他人のことはどうでも良い（関係がない）ので引き合いに出さないほうが良いです。
どうしても他人のことの触れたいならば、その人たちと一緒に（連名で）訴え出る等の手段をとってください。

お礼

この手の会社は本当に反省しないんでしょうね
ここまで酷いと何かしらの外部からの力でなんとかしてほしいと
思えるのですが難しいでしょうか？

教えてもらったことを行動するように伝えておきます

ありがとうございました