どうやったら辛くなくなるのか。。。

質問

前の会社で在籍１年の内、３ヶ月ほど現場でJavaの開発をしていて、
不況の為解雇され、今の会社は来月で入社半年でソースジェネレータを使ってアプリ開発をしています。

が、開発者は私ただ１人。。。
不況で受注が取れない為、人員追加は出来ないとのこと。
他には会社が契約している技術顧問の方がいますが、
上司はいずれも開発に携わったことのない人ばかり。

技術的に未熟なので聞きながら試しながら…エッチラオッチラ
技術顧問に聞こうにもお昼と夜にメール→不定期に回答、
週１で来社、一緒に開発。
テスターは上司で、出来たと思ってもアプリを触ってから
気づいた点(仕様変更)を平気で対応しろと言ってくる。
出来ない事を何も分からないくせに分かったような顔して
ムチャ振り、、、イラってします(怒
当然、納期にも遅れるます。

顧問は(金を払ってるので)やさしく教えてくれているので
先輩に聞けなくてストレスなどはないものの、とにかく上司が
横からあれダメこれダメ、さっさとやれ、徹夜でやれ言ってくるし、
納期守れないし不満ばっかり的な事を影で言われているようで、
こんな現場もう嫌だと入社半年で何回思ったことか。。。
入社する時にちゃんと現場では３ヶ月だけで技術的には未熟です
って言ったんですけどね…
でも、幸い開発してるときは楽しいのです。

こんな会社みなさんならどうですか？
普通開発の現場はどうなんですか？
どうすれば今より精神的に辛くなくなりますか？
開発は続けたいけど今の体制が続くのは辛いし、
でも転職しても同じような事になるんじゃないかと思うし、、、
どうすれば良いのかわからなくなってきました。

回答No.1

d_g · ベストアンサー

私ならとりあえず仕様変更には戦います。
「それは仕様を変更するということですね？」と確認を取り、
NOなら従来の仕様のままでいくと主張します。
YESなら、設計、製造、試験をやり直すのでその分遅れが出ますとはっきり言います。
おそらく元々が余裕のある状態ではないでしょうから、作業量を増やさないか、増やす分他の箇所を削るかが必要ではないでしょうか。
その旨を伝えた上でどうにかしろとか言うなら、どうにかなるとは思えませんがどうにかできると考えていますか、どうすればいいですか、と振り返します。