時給について：交通費込みと別、どちらが得でしょうか

質問

現在、派遣社員として同じ会社で働き始めて丸３年になります。
時給1530円と定期代を支給してもらっています。
好きな日に有給もとれず、夏休みもゼロ、私が休んでしまうと業務が滞ってしまう状態なので、強気で100円以上のアップを交渉しましたが、
やはり不景気ということで、以下のような話になりました。

【１】20円アップの1550円＋今まで通り定期代別途支給
【２】20円アップの1550円＋定期代を時給に含めてプラス50円の1600円

※定期代分は、1日7.5時間、月20日勤務で計算されています。

定期代は非課税対象ですので、時給に含めるとなると、税金が増えます。
必ずしも20日勤務とは限らないので、20日未満の勤務で残業もゼロとなると、損をすることもあります。

しかし、今後残業が月10～２０時間発生することがほぼ確定しています。
そう考えると、定期代を時給に含めた【２】の方が得なのかな…とも思ってしまいます。

どちらがいいでしょうか？？

回答No.2

nico15 · ベストアンサー

私なら絶対！！【２】ですね。
1530円→1600円なら、税金はそんなに大きくは変わらないと思います。
残業が増える見込みがあり、今後仕事が忙しくなるのであれば
給与によるモチベーションのアップは不可欠です。

また、現派遣先を退職したとしても時給１６００円レベルの人間として１６００円またはそれ以上の仕事を紹介されるからです。
さらに、失業給付をもらう場合も時給が高いほうが日額が高くなります。
但し、契約書は大幅に時給が上がる形になり、派遣先の人事や総務・経理担当者はその経緯までは把握してないので
過剰な期待をされてしまう可能性があるので気を付けてください。
では。

回答No.1

hogenyam

私なら【1】を選びます。
今後もずっと残業発生するとは限らないわけですし、たとえ手取りが増えたとしても、本来払う必要のない税金まで払うのは嫌ですし。