国民年金と国民健康保険

質問

現在、転職活動している者です。

ある会社で内定を頂けたのですが、1年間は契約社員として様子を見て
その後、正社員への登用を判断するという旨の連絡を受けました。

その会社は10名前後の社員がおり、正社員と同様の待遇というのですが、
国民年金、国民健康保険は自己負担なのだそうです。

過去の質問を拝見すると5名以上を雇っている場合、会社は社会保険に
加入する義務があるようですが、やはり違法なのでしょうか？

また、月給25万となっているのですが、基本給は16万となっており、
残業手当や休日出勤手当てがついて25万ということです。

小さな会社なのですが、現在の状況だとよくあることなのでしょうか？

回答No.2

kinkinn

法違反ですが　現在のような不況でなくても　会社負担分が大変ですから　零細企業ではよくあることです。
条件が気に入れなければ　入社しないこと。
他に就職のアテがなく　生活のため、何がナンデモ　就職したいなら　我慢する。
そのいずれかです。
そのうち、景気がよくなりますから、その時点で　条件のよい所に転職しましょう。

お礼

kinkinnさん

回答ありがとうございます。

年齢が年齢なんで入社まで1ヶ月待ってもらって
その間に転職活動してみようかと思います。

回答No.1

k135j

ブラックな臭いのする会社ですね。まあ、今のご時世ならこんなものかもしれませんが、他を探されることをお勧めします。

補足

k135jさん

回答ありがとうございます。

確かに怪しいですよね。
ちょっと考えております。