パートタイマーさんを辞めていただくには？

質問

とある会社で、1人のパートさんがいるおかげで、他のパートさんが次から次に辞めていかれます。
その方は一番最初からみえた責任感からか、新しく入ったパートさんをやたら、管理してしまうらしく、厳しすぎてしまうのです。その方からすれば、「他の人の責任も自分でみているし、わからない回りがいけない。」とまで言われます。
こちらとしては、「ならば、そんなにやらなくてもいいから・・」と伝えますと、「辞めさせるつもり！」「労働監督署へ行くよ！」と言われます。なるべく、法的に問題なく穏便に辞めていただく方法は、ないのでしょうか？
会社が逆に泣き寝入りなのでしょうか？

回答No.5

fuu_tin · ベストアンサー

解雇の正当な理由として、「職場の規律を乱し協調性の無い者」があります。まず、辞めていった理由に、明らかな関与があったかまとめてみてはどうでしょう。また、その方に、他のパートを管理する権限はないとはっきり伝え、メモにでも残しておいたらどうでしょうか。それでも治らなければ、その状況をそのつどメモし、一か月前に予告するか、手当を払って解雇に踏み切るしかないでしょう。記憶だけだと、「何時言ったの」「いつしたってゆうの」「そんなことしてない」「それは、こうだった」とやられます。

お礼

ありがとうございます。
参考になりました。

回答No.4

gocogacu

一番簡単な方法は、配置転換です。
もし、その場所が無ければ、勝手に作って移動させます。
例えば、営業とか。

回答No.3

KKBKTS

辞めていったパートさんから証言をもらって、その人がいたから辞めたという証拠を集めて外堀を埋めてから退職勧告したらどうでしょうか。

回答No.2

noname#142909

指導に従わないということで懲戒免職にするか
自主退社を促す
法的に問題なくても穏便には無理そうですね
会社側が法的に責任問われることはありませんがもめますね

回答No.1

onikou

アルバイト・パートの就業規則は店によって違うと思いますけど、
基本的に首長の命令に背いたり、店にとって不利益になる行動を起こした場合は懲戒免職できるはずですが。

店によっては、一か月分の給料を払ってやめてもらう、という方法もあるそうです。

一度就業規則を見られてはどうでしょう？
なにか、当てはまるものがあるかと思います。