派遣のパート化は可能か？

質問

今いる派遣労働者をパート化するということは現実的に可能ですか？
直接雇えば、派遣会社のピンハネ分を労働者に還元することができるのでパートの方がよいと思うのですがどうなんでしょう？

回答No.2

yama1998 · ベストアンサー

やろうと思えば出来るでしょう。
派遣者からみれば支給される時給が同じか、それ以上でも派遣会社に払うお金より安くなるわけですから、時給については問題ないでしょう。

但し、雇用保険、社会保険や福利厚生などの手続きや管理を全て行なわなくてはならず、健康保険は会社が半額の負担をすることになるでしょうから、結局お金はかかります。
また派遣は費用として計上できますが、直接雇用すると固定費として計上しなくてはならなくなるので、人件費の対策などが必要となってきます。だから派遣にしたのではないでしょうか？

お礼

回答ありがとうございます。
なるほど、保険などの問題は確かにありますね。
ところで、パート化するとどのような会計上の問題が発生するのでしょうか？

回答No.6

rcc123

労働者が希望すれば法律的にはＯＫ。
あとは御社と派遣会社との力関係ですね。
小さい派遣会社なら従うでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。
しかし、契約に何か書いてあるならともかく、書いていない場合は契約期間満了後、派遣先企業がパートとして雇用する権利はあるのではないでしょうか？
いくら派遣会社が従わなくてもそれは（少なくとも法的には）派遣先企業の自由な気がします。

回答No.5

tyr134

Ａ３です。

＞契約期間満了後パート化することはできないという付帯事項がついていると、契約違反になるからできないということでしょうか？

そうですね、派遣会社側にしてみても労働者は立派な人材でしょうから、中には引き抜き防止の処置をとってるところもあるでしょう。
ただ、改正労働者派遣法では契約期間満了後より規程の日数前に派遣元の会社に通告し了解を経れば雇用できたような気がします。

ちょっと、記憶があやふやですので私の言葉はあまり信用せず、以下のサイトなんかで確認してみてください。

改正労働者派遣法の概要（ＰＤＦ）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/haken.pdf
少し引用＝＝ご不明の点等がありましたら、最寄りの都道府県労働局・公共職業安定所にお問い合わせ下さい。

労働法について分かり易く纏まってるサイト
http://web.thn.jp/roukann/roudouhoukaisetu.html

http://homepage1.nifty.com/lawsection/special/Parttime-Dispatch/parttime-dispatch_index.htm

お礼

再度回答ありがとうございます。
しかし、契約にそのような事項がある場合、法的には可能でも契約には違反するからできない、ということになりますよね？

回答No.4

dai-ym

今の派遣では良かった派遣社員を直接雇用に切り替えるオプションをつけているところが多いです。
当然そのために費用がかかりますが。
そのオプションをつけていない場合、社員の引抜を禁止していることがほとんどです。

お礼

回答ありがとうございます。
オプションをつけるというと、派遣労働契約期間中でもパート化できるということでしょうか？

回答No.3

tyr134

やろうと思えば、やれると思いますが。
契約次第でしょうか。

まず、killerbee4さんと人材派遣会社との契約条件。

次に、人材派遣会社と派遣労働者との契約条件。

この辺りをクリアにしておかないと、あらぬトラブルにまきこまれるかもしれません。

お礼

回答ありがとうございます。
派遣先-派遣元間の契約に、契約期間満了後パート化することはできないという付帯事項がついていると、契約違反になるからできないということでしょうか？

回答No.1

zorro

信義則に反します。やるべきではありません。

お礼

回答ありがとうございます。
確かにそうですね。