パート排除の件

質問

私の営業所は、責任者Ａと私の社員２名、他にパート社員２名、派遣社員１名の計５名体制の少数の事務所になります。

その中で、５１歳（社歴は約１２年程）のパート従業員への不満が溜まっており、排除したいと考えてしまうのですが、諸先輩方の意見をお聞かせ頂きたいと思うのです。
（排除でなくても、今後その５１歳パートとの付き合い方等）

〇そのパートは、私に「責任者Ａが私に何も注意しないから、逆に可哀想だ」「あなたの為にも、本社等の人員が多い部署に転勤した方が良い」と意味深な発現をされました。

そこで、最近５１歳のパート従業員と２名になる機会があり、その時に何故あんな発言をしたのか経緯を確認したのですが、

(1)「私がきて売上は上がっているが、社内の雰囲気はぴりぴりしており、その雰囲気を好まない」
→私から言えば、どの会社でも社内の雰囲気が繁忙期等に応じてぴりぴりする時期もあるのではと考えるため、不満があるなら辞めれば良いと思うのですが・・・パート５１歳には伝えていませんが、この考え方はおかしいでしょうか？
パート５１歳に伝えたのは、「慈善事業なら仲良しクラブで構わない。仕事で営業的にノルマも課せられており、いつもいつもアットホーム的な雰囲気が望ましいと思わない」とだけ伝えました。
※責任者Ａも「こんなに多忙な時に、和気藹々出来ないよな」と私には漏らしています。

(2)「パートの５１歳が、私の行動で不満を感じても責任者Ａが私に注意しない点から、逆に私が可哀想で、私を注意及び指導可能な責任者がいる部署へ行った方があなたの為になる」
→これについては何も触れませんでしたが、責任者Ａは言い方悪いですが全社的に前責任者の繰り上がり当選的な責任者とみられており、私に関してはここ２年程注意は受けておりません。ただ、私のためを想っての発言ではなく、私がいると(1)で挙げた「社内雰囲気がぴりぴりする機会が多く、転勤してほしいと考えているのではないか？」と推測できるのです。
（前責任者は、約８年前に営業を外され工場へ左遷されており、パート５１歳は前責任者の伝手で入社した経緯有。それもあってか、責任者Ａもパート５１歳より年下のため、注意及び指導が出来ていないのが現状です。）

上記の２点より、近日中の朝礼で責任者Ａの了承が取れれば、
「会社の雰囲気が嫌なら辞めて、別の会社に入社したら。５１歳のあなたが必要とされるかどうかは疑問だし、当社みたいにパートで賞与も出す会社があったとしても今から５１歳を雇うとも思わないけどな」と嫌味の一つでも言おうと考えているのですが・・・
※幼稚で申し訳ございません(笑)

他にも、
〇７月中旬にパート１名が、能力が不足しているとの事で契約更新しない事が決定したのですが、そのパートが「２人の社員がいない時、パート５１歳から書類を叩きつけられたり、怖い目にあった」との話をしている点
※派遣社員は、最近入社しましたのでその事実は知りません。

も考慮した場合、私的にはパート５１歳は会社の事は考えていないと判断出来、排除した方が良いと考えてしまうのです。

※ちなみに責任者Ａには、上記の件を伝え「パート５１歳が働きにくいのであれば、私が他の支店や本社に転勤させて貰っても構いません」と伝えましたが、「パートの為に移動するのは、君の評価も下がるし良くない」と言われ、それ以上触れておりません。

回答No.1

Pop_kk888 · ベストアンサー

こんにちは。私はあなたの先輩でも何でもないと思いますが率直に思ったことを書かせていただきます。

まず、（２）ですが、もちろん、あなたのことを想っての発言などではなく、51歳なりにあなたに「歓迎してませんよ」というアピールを遠まわしにしているだけです。ただし、パートの立場でそこまでハッキリいえるのは、よほど自信がないと言えません。単にふてぶてしい性格からかもしれませんが、どこからその自信が来ているのか？　１２年もいて仕事に慣れているほかに、誰か同じことを思っている（というか、51歳に話をあわせている人がいる）可能性がありますね。

実際、あなたは孤立しているのでは？
責任者Ａは、おそらく穏便に物事を収めたいタイプですよね。（上に立つ人ですから、それでいいと思います）
あなたは、たぶんはっきりモノを言えるタイプですよね。
で、責任者Ａの発言（「こんなに多忙な時に～」）がＡの本音である確信はありませんよね？
だってＡとしては、どちらの味方もできないんですから。

あなたは今感情のままに「排除したい」と言っているように聞こえます。
それはイジメたい、それで居なくなってくれればラクということでしょうか？
なかなかそれは難しいと思います。

チクチクと朝礼でイヤミを言うのはやめたほうがいいでしょう。
ほかのスタッフのやる気・会社に対する貢献心が違ってきます。そんなもの今だってないよ、と思う気持ちはわかりますが、実際に立場がある人（社員）が口に出して言うのを見ると、げんなりします。
さらに、あなたの人的評価が下がります。その場にいる人たちは、あなたを評価する立場にないかもしれません。でも、先の辞めたパートが51歳のことを言ったように、結局いつかは誰かの耳に入るのです。さらに、仕事のスキルはいつか成長して挽回できますが、人間性は決して挽回できません。何十年後、あなたが偉くなるときでも、誰かから「やっぱりああいうことした人だから」と言われて一生ついてまわります。と言ってもあなたの性格では、こんなことは恐るに足らぬことかもしれませんが。

いじめるのではなく、クビにする場合でも、何らかの理由が必要でしょう。このへんは人事部と相談ということになりますが、よほどの理由がないと「パートが気に入らないから、クビにしたい」というのが通るとは思えません。あなたは責任者ではないし、来たばかりだし。悪くすれば、「周りとうまくやっていけない」とあなたの評価が下がります。たぶん、責任者Ａは人事に話を通したりしたくないでしょう。職場での仲たがいなんて、自分の采配が問われますから。人事から責任者Ａに調査が入れば、「あなたが来る前は、うまくいっていた」とＡは言うかもしれません。

あ、あと最後の※ですけど、あなたが「入ってきたばかりなのに、また異動」となってはＡの評価が下がるから、Ａは断っているんですよ。あなたのためではありません。

私があなただったら、朝礼など皆がいるところでは何も言いませんね。あなたの懐の大きさを示しましょう。そして、もう一度51歳が調子に乗ったことを言ったら、仕事の話に切り替えましょう。その人にとって耳が痛いことをね。それでも調子に乗ったら、「もうちょっと若い人に来てもらうかな」と笑わずに言うくらいですかね・・・。難しいですが、これも仕事だと思って頑張ってください。

お礼

＞あなたが「入ってきたばかりなのに、また異動」となってはＡの評価が下がるから
〇私は、転勤したばかりではなく約７年間この営業所に在籍し、我慢し続けていましたが我慢の限界もあり責任者Ａに転勤しても構わない的な旨を伝えた所、責任者Ａの本心かどうか定かではありませんがそのような返事が返ってきました。

＞パートの立場でそこまでハッキリいえるのは、よほど自信がないと言えません
〇確かにそのパートは長く在籍しており、仕事はできますが誰でも長く勤めれば出来る事なのでよっぽど自分に自信があるのではないかと思います。

＞あなたは孤立しているのでは？
〇パート５１歳と最近入社した訳分からない派遣社員がつるんでいるだけで、あと全員は孤立していますかね？（笑）