会社側の勝手で・・・

質問

よろしくお願いします。

一ヶ月ほど前から、印刷所でアルバイトを始めたのですが・・・。
もともと、募集広告には「月～土勤務で日曜祝日が休み」と書かれていました。
しかし、突然「今週から土曜を祝日にして、日曜を勤務にします。」と言われました。
都合が悪いので「日曜日はちょっと・・・」と言ったら、「日曜出勤できない人には退社してもらいます。」と言われました。
僕意外にも、辞めることになりそうな人が何人もいます。会社側は「お前らの代わりはいくらでもいる。」という考えだと思いますが・・・かなりの横暴です。法的には問題無いのでしょうか？

今まで（たった１ヶ月の間）にも突然の勤務時間の変更など無理なことを言われてきたので、もう辞めてもいいかな？とは多少思っています・・・が辞めさせられる際に、なんらかの保障等を会社側にしてもらうことはできないでしょうか？

回答No.2

kitakanjin · ベストアンサー

日曜の休みが土曜に成った理由は何でしょう？
あなた方が日曜出勤だと嫌がって辞めるだろう事を見越して、詰まり辞めさせる事を目的に休日を変更したのなら
問題が有りますが、仕事の関係上、取引業者との都合とか
納入日時の関係で変更するので有れば問題なしです。
又、労働基準法上も、週に１日の休日が有れば問題なし。
休日（勤務条件）変更は労使の話し合いに依りますが、会社側にそれなりの（合理的）理由が有れば、それに従うのが労働者の義務です。
日曜勤務が出来ないのは、貴方の都合なのだから、「辞めさせられる」のではなく、「自発的に辞める」事になるの
だから、補償などの問題は発生しません。
次の、仕事を探した方が賢明でしょう。

補足

アドバイスありがとうございます。

休みが代わった理由ですが・・・僕が直接聞いたわけではありませんが・・・社員の方が土曜日に出勤するのを嫌がっていて、日曜日なら・・・ということで変更されたようです。
補足ですが、新しくできた工場なので、まだ勤務状態が定まっていないのが現状です。

やはり仕方がないのでしょうか？会社側には十分な理由なのでしょうか？

回答No.3

noname#24736

労基法では1週間に一日の休日があれば問題ありません。

デパートなどは、日曜日に営業して、平日を休日としています。

回答No.1

kijineko3

＞問題無いのでしょうか？
実に微妙ですね。
業務の都合による、止むを得ざる勤務時間変更と
とれなくもありません。

＞なんらかの保障等を会社側にしてもらう・・・
勤務期間からして、難しいような気がします。
どうしても、合わせられないのであれば
退社止む無しかもしれませんね。
腹が立つお気持ちは良く判りますが・・・。

以上、個人的な意見です。
あくまで、参考とされて下さい。

お礼

アドバイスありがとうございます。
確かに腹が立ってます・・・が、会社側も大変なのかもしれませんね。^^;
ま、新しい仕事を探そうと思います。