失業給付の受給申請期限と日額３６１１円について

質問

総務ですが、友人から、微妙に畑違いの質問を受け回答に困っていますので、よろしくお願いいたします。

６月１９日付けで退職した４０代の方が、７月に別の会社に就職後、試用期間内で退職して、失業保険を受給したいと相談されました。
７月に入社した会社では、試用期間後本採用になってから保険手続きを行うので、７月の会社では保険に加入していないそうです。
現在彼女は夫の扶養に入っています。

夫の扶養に入りながら、失業保険を受給するには、日額３６１１円以下で無いと駄目な事を教えましたが、彼女が日額３６１１円以下になるのかどうか、私には計算方法がわかりません。

自己都合と、会社都合では、日額の計算方法が違うと思うのですが、彼女は自己都合です。
１４日以上就労のある月６ヶ月の平均給与（交通費、残業代等全て含む）は、１ヶ月１８万円くらいです。それで、以下の質問にご回答お願いいたします。

１．６月１９日に退職の彼女は、今からでも失業保険を申請できますか？
２．彼女は、夫の扶養に入ったまま（日額３６１１円以下）で、失業保険を受給できますか？

以上よろしくお願いいたします。

回答No.1

zyxxyz · ベストアンサー

正確なことはハローワークに聞いて欲しいのですが…失業給付を受けているので、覚えていることと、「雇用保険受給のしおり」を見ながら書かせていただきます。
1）今からでも間に合います。雇用保険の失業給付は離職から一年以内なら申請できます。
１４日以上あった月ではなく、離職の直前６ヶ月に支払われた賃金180で割った額（賃金日額）の4．5割から８割が１日当たりの金額（基本手当日額）になります。７月の収入については、ハローワークで確認してください。

2）おそらく3611円は超えることになりますので、失業給付を受けている間はご主人の扶養（配偶者控除？）に入ることはできないと思われます。３ヶ月の待機期間中についてはお住まいの地域の役所で確認して下さい。［私と同じ位の賃金だったので、こう判断しましたが、私は4400円を越えてます。７月分や少なかった月がどう判断されるかで、日額が変わりますのでこれも確認してください。］

毎年８月１日に額の改定がありますので、ハローワークで確認してくださいね。

どちらにしても、一日も早くハローワークで手続きをしないと、自己都合ですので３ヶ月の待機期間もあり、遅くなるばかりです。