締切済み

働いたことの無い30前後のひきこもり

2009/08/02 22:53

面接に来た奴の履歴書を見たらそんな奴だった場合 (1)履歴書を見た時点で面接せず終了 (2)面接はするが最初から不採用 (3)確かに履歴書的には厳しいが可能性はある (4)働きたいというなら履歴書など気にせず採用の方向で一番多いのは(2)かなと思いますが皆さんが担当ならどうしますか？

36uhed
お礼率75% (3/4)

アルバイト・パート
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hanter90z
ベストアンサー率35% (15/42)

2009/08/05 02:05 回答No.3

仕事によると自分なら考えます。20代の会社員の意見なのでかなり主観が入った考えを書きます。自分が勤めているようなitの業種なら2番の考えです。ですが、清掃員やパン工場、もしかしたら介護職なんかは、３や４の考えもありだと考えます。話が代わって、引きこもりで働いたことがないならば、意外と新聞配達がお勧めかもしれません。採用のときに、履歴書などあまり関係ないイメージが強いので・・・・。

yuko0401
ベストアンサー率45% (240/530)

2009/08/03 11:59 回答No.2

私は逆に短期間（１年未満）のは略しても履歴書いっぱいになるほどの転職歴を持つ、ひきこもりではないですが一歩間違ってたらそうなってた今年35歳（今のパート先に採用時点で34歳）です。人員整理の関係で他部署に異動した、けど無理ですって話を店長にした（結局時間短縮にはなりましたが元の部署に戻ることになりました。ストレスで体調をくずしたので、現在休暇をもらってます）ら、転職回数が多くて採用しようか悩んだけど、退職理由が全部「やむなく」でyukoさんの意志ではないようだから（採用した）、と先日店長に言われたばかりです。質問者様なら私のような者に対しても同じことを質問されるかな、と思いました。で、私の意見は＞(3)確かに履歴書的には厳しいが可能性はあるです。前の方も書かれてるように、働いたことがない→まったくの未経験、ですから本人に覚える気があるならすんなりと入るような気がします。経験者の方が教えにくい、とは今のパート先の研修期間に言われたことです（経験があるもので）。私もその歳でバイトを始めるというのはかなりの勇気が要ると思います。相手にされないだろうと不安だと思いますよ。その意志を汲んで「面接して人格的に問題がなければ試用期間付で採用」でいいのではないでしょうか。時間調整が可能な仕事なら、短時間から慣れてもらうとか。正直求職者としては（２）はかなり残酷です…。実はこころの障害を抱えており、最初は障害者雇用で探していました。しかし「だったらなんで面接来いなんて行ったのよ、こっちは必死なのに」と思う面接も多々ありました（書類選考通過の上の面接でも、です）。このような質問をするということは質問者様には採用の権限があるのでしょうが、せめてその方の話を聞いてからでも採否は遅くないんじゃないでしょうか？あっでも「１番多いのは２かな」とか書かれてる時点で、かなり見下された感じがある（似たような身分から見るとかなり不快です）ので、だったらそれが「本音」なのでしょうね。それなら履歴書郵送で書類選考方式を取られたらどうです？面接官の態度が酷いので、以前は利用していたその店には一切行かなくなったことがあります（母にも同様の経験が）から、「面接希望という『客』」を失いたくなければ１番合理的では？

質問者