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いやな上司
いやな上司に直面してます。私のあらゆる事柄をすべて頭ごなしに否定され、怒鳴り散らかされてます。毎日、2時間の怒鳴りは当たり前。食事の時でさえ、会話はまったくなく、質問してもわからん。知らん。で話は終わり、上司が口に出すのは命令文だけ。ちょっとしたしぐさ、行動に気分を害するのか、睨み付け威圧。 一方的に怒鳴り、説教するばかり。ほめの一言も無く、私の発言に関しても全否定。そして延々と続く説教。 どうしたらいいのでしょうか？アドバイスを頂けないでしょうか？
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まだ、新人さんなのかしら。。。 NO,４のものです。 丁度息子もこの春、社会人になったところ。 私と違って、「分相応」なことを頑なに守り、ピンクのシャツも着ないとか、皆と違うから半そでは着ないとか。。。 正直、堅い仕事なのでそのくらいの感じが良いのでしょう。。。 さて、私は、あなたの上司とほぼ同じくらいの年齢かな？ 今、５０歳です。 専門職でキャリア２８年目、３０００人の企業から１８人まで経験しています。転職回数も９回目＾＾ 要するに、その上司は今までのキャリアからして新人のあなたは「赤ちゃん」としか映らないのでしょう。 まだまだ、仕事も覚えている段階だし、「逆切れ策」はかえって、バツの悪い思いを両者がすると思いますよ。 素直に「はい。」と聞くのが新人の務めかな。 私は、会社内ではあなたぐらいの男性の「ぼやき」や「愚痴」の聞き役だったから良くわかります。 上司によっては「恫喝」することが教育と思っているようです。 そのままでは「萎縮」してしましますね。 あなたのそんな状況を見ている、同僚ないし先輩は居ませんか？ 誰かに相談はされたことは、ありませんか？ 仕事の厳しさを教える、教え方を知らない上司なら、我慢してももったいないですね。 その仕事は、魅力的であり、我慢に匹敵するほど続けたい仕事ですか？ 余りに「パワハラ」が目に余る場合は「社内コンプライアンス違反」で総務（人事）に話を持って行ってもよいと思います。 この場合でも、日々のあなたへのパワハラを証言してくれる、同僚や先輩が居ることも条件だと思います。 ウツになる前に対処を考え、味方を少しでも作る事をお勧めしますよ。 仕事とは、厳しいことも楽しいこともあるもの。 あなたの魂を磨く場なんですから、修行と行っても良いくらいだと思います。 私も新人の頃、同様のことに遭いましたが、今に見ていろ！！と耐え忍んだ結果、仕事で見返しその人物より先にチーフに抜擢され２年目で立場は、逆転しましたよ。 本当にスキルを上げたいなら、誰にも負けない仕事で見返すことです。 頭を使い、スキルを上げましょう。 見返すためにも。
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- dell_OK
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花をおくってみる。
- kogoefuyu
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最悪な環境ですね。 名目上上司ですが人として最低なひとですね。 着いていきたくない非人道人格者ですね。 そんな上司が、全国全ての人の上司だったら簡単にめちゃくちゃです。 労働環境を改善する為にさらに上の上司や社内の相談窓口や労働局で、 その現状と理不尽な人の扱いと訴えを伝えましょう。 まったくそんな上司でなければあなたはもっとのびのびと人生を無駄にせず生きられていたはずです。 その辺の配慮はできない非人道な名ばかりの上司は傲慢であり人を食いつぶします。 法的に発覚しなければ人としてのマナーや配慮や気使いや他者の尊重やを逸脱していいはずはありません。 ましてや上司という立場なるものがそうであっては部下は付いていきたくもありません。 職権乱用はおろか職権誤用悪用に値します。 基本的に人権はこの国は補償されています。 ですので人に対しての人権をお互い尊重しなければなりません。 それができないのであれば、それを逸脱していることになり、世はうまくまわるはずはありません。
一番いいのはその方のさらに上司を味方にすることです。 その味方にした上司に相談をして、あなたと上司が仲がよいように 見せ付けることが嫌な上司への対抗策となると思います。 あと、そういう状況でないときは、逆切れすることです。 所詮、そのような人は自分の立場でしかものが言えない人が多いので （自分の社内的立場が高いというだけで相手を威圧することしかできないので）相手が攻撃してくるとは思ってないと思います。 その逆を突いて思いっきりあなたが言いたいことをぶつけてやるといいのではないでしょうか。 こういうタイプの上司って結構、内気で気の弱い奴が多いと思います。
もう一段階、位の高い上司に相談するか、ひたすら我慢するか、さっさと辞めるか。。。 長年、勤めていると本当に気の合わない上司に幾度と無く遭遇します。 相性がいいから、仕事がしやすいわけでもありませんよ。 まぁ。部下を育てるのに適さない能力なのか、私生活に問題があるのか。。。 文面からは、八つ当たりされているようにも思えます。 もう一段階位の高い上司に相談しても、さほど効果は無いかも知れませんが、今の状況よりは少しは「マシ」かなって思います。 私なら、さっさと次探しますね。
- isogoeisogo
- ベストアンサー率37% (132/355)
慣れるか辞めるかしかないでしょう。 定年まで同じ状況ってことはまずありえないでしょうし、同じ状況だった人で他の部署に異動になって開放された人もいます。異動や配置転換があれば望みはあります。 一方で、辞めてしまった人もします。「ライバル会社に勝つということはライバル会社の社員の家庭をメチャクチャにすることと同じ。究極は殺すことだ！」って言われ続けて、結局辞めてしまった人もいます。
- R48
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明らかなパワハラですね。 本人の改善や、あなたの異動を人事に相談はできないでしょうか？
- kami1
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そういった人は、何やっても気に入らないようですよ。 私の前の上司がそういうタイプでした。 でも、もしかすると他の方で上司から愚痴というか、何が気に入らないか聞いている人がいるかもしれません。 それと、説教内容をよく観察していただくとどういうことに特に怒っているのかがわかり、その部分改善していってみてください。 精神的に辛いとなったら、さっさと職変えることをオススメしますけどね。
お礼
アドバイスありがとうござます。まだ仕事を覚えていないので、我慢の時期なのでしょか？しかし、上司の顔を見るだけで、私のモチベーションは下がるばかりです。自分の意見もいえないので、自発的な行動もとれないです。そうすると、そのことに対してやる気がないだのと一方的に説教をくらうのです。1ヶ月耐えれば状況が変わるとしたらがんばるべきなのでしょうか？しかし、この状況では、私自身仕事を一生懸命やる自信はありません。お礼文なのにまた相談してしまいました。