• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:上司と合わない)

辞めたほうがよい?上司との問題

このQ&Aのポイント
  • 上司との関係が合わないと悩んでいる人へのアドバイス
  • 上司の否定的な言葉と長い説教に悩まされる状況
  • 自分を委縮させる上司の行動が職場のイメージに影響を与える

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • ben0514
  • ベストアンサー率48% (2966/6105)
回答No.2

人格否定などの発言は、パワハラです。 録音などの証拠をしっかりと集めましょう。 精神科などの病院で、精神的な苦痛を緩和させる薬の処方を受けてしまう。 そのうえで、上司より上の人に相談するのです。上司への指導(パワハラの防止は会社の義務)、円満な退職(会社都合退職による失業給付への協力、退職金の支給、退職日を先延ばししての有給消化、希望日による円滑な退職)を求めるなどはいかがでしょうか。 会社としては、パワハラなどを問題視されれば、大変なことです。あなたが病気となれば労災問題です。退職に伴う部分での労使紛争として弱い立場になります。 上司が厳しく怒られ、皆の前で謝罪を行い、あなたへの態度を見直すかもしれません。最悪上司が飛ばされたり、退職に追い込まれるかもしれません。 会社の組織が変わることができなければ、法的な形で争ったり、退職したりもできることでしょう。 証拠があれば、会社が自己都合の手続きをしたとしても、失業給付の認定で会社都合と同様の取り扱いをしてくれることでしょう。 証拠を残しておけば、あなたの武器となります。 実際に使わなくてもよいのです。 退職というのは、上司や会社の了承は不要です。法的には14日より前に退職の意思表示を行えばよいこととなっています。 そのような会社ですので、有給休暇もまともにとれていないのではありませんか?法律上の計算で14日以上あれば、退職の意思表示とともに有給休暇申請をしてしまえば、法律上会社に拒否する権利はありません。 私であれば、極端に言えば、有給休暇15日間を確認し、希望する退職日の15日前に退職の意思表示(退職届の提出)を行います。同時進行で14日前に内容証明郵便で退職の意思表示がわかる郵便物が届くようにします。 内容証明郵便が勤務中に届くと格好が悪いですよね。しかし、退職届をもみ消されてしまうと、出した出さないの話になってしまいます。そのために内容証明郵便を使うのです。 そして、退職届を提出するときにパワハラの証拠などを固めていること(内容は教える必要はない、教えないことでのプレッシャーを与える)、希望を聞いてくれなければ、労使紛争として労働基準監督署・弁護士へ相談する準備があることを伝えますね。 よほど図太くなければ、会社は希望を聞いてくれることでしょう。なんでしたら、体色の意思表示とともに、請求として有給休暇の消化などを内容証明郵便にしてしまうのも方法です。 社会保険労務士に相談のうえで計画的に進めると効果的でしょう。 人間や会社というものは、そう簡単に変わるものではありません。変わったように見えても、心で何を考えているのかわかりませんし、その結果会社に居づらくなるのが一般的でしょう。退職を覚悟すれば、貸家に対して怖いものは少ないと思います。専門家のアドバイスを受けながらであれば、逆に法律でいじめられることも少ないでしょう。 そんなひどい上司であれば、きっちりと落とし前を取らせてやるべきでしょうからね。

detsukawak
質問者

お礼

ありがとうございます。

その他の回答 (1)

  • yasuto07
  • ベストアンサー率12% (1344/10625)
回答No.1

給料面で我慢できるかがポイントでは、、、私も最悪、職場では一言も喋らない、面倒なので、喋る時は、申し訳ない、、、そればかり。 ただ、給料がいいので、車九台、DAM所持、通信料、などなど、、、払えなくなるのは必至、、、でも、、、申し訳ない、、、先方で、、、ぃちにちでも長く粘ってやるぜ、と思うことにしています。 家では、カラオケ、バイオハザード5、ピカピカのバイク、オープンカー、BOSEの20万円のスピーカーが帰りを待っています、これでは、、ゃめられない、、、ゎらえるけど。

detsukawak
質問者

お礼

ありがとうございます。

関連するQ&A