派遣の社内選考で

質問

今、派遣で求職活動をしています。
企業への面談の前に派遣会社の営業と面談をしたことが今までなかったのですが、派遣会社の中での社内選考にあたって、派遣会社の支店に来てほしいといわれました。

最近は社内選考なのに派遣会社の支店場所まで出向いて派遣会社の営業と面談のようなことをするようになったのでしょうか。

こちらとしては社内選考の段階で出向いても落ちる可能性もあるし、細かい話ですが、交通費もでないしで支店まで呼ぶのはおかしいのではと思うのですが。。。

回答No.2

mapponew

派遣会社の内情をいくらか知る立場から、お話します。

コレまで、派遣会社は、登録申し込みがあれば、殆ど申し込みの内容を鵜呑みにして受け付けていました。求人がそれだけ多く有ったからです。
が、最近は、求人側の選考基準が極めて厳しく（買い手市場です）求人側が求めるスキルを、お持ちでなければ、中途採用は難しい現状です。

派遣会社は、こうした求人側の要望を、一度の面接選考で満たしたいため、特に、専門職などについては、派遣会社の段階で面接を行い、紹介に足る、人材か確認します。

応募者が無駄足を運ぶ以上の無駄足を派遣会社は強要されるのですから、就職希望者の言葉をそのまま鵜呑みには出来ないからです。

専門職で無い方については、失礼な言い方ですが、面接で印象がよければ採用は即決でしょうが、例えば、料理人なら、実際に一コースを調理してもらい、求人側の数名が試食し、合否が決まるでしょう。ホテル支配人クラスですと、英語で面談が行われ、語学力をテストされ、ホテルスキームのノウハウなどが質問されるでしょう。

派遣会社から派遣される方は、派遣先に所属するのでなく、派遣会社に所属するのですから、派遣会社を仲介しようとされる方は、派遣会社への入社試験とお考え下さい。
こうした実情が理解できない場合は、派遣会社を利用しなければいいだけです。

回答No.1

boke-chan

やりたい仕事なのかどうかはありますが、
おかしい（感覚と合わない）と思ったら、
受けるのは辞めましょう。

私の感覚では、おかしくはありません。
「交通費はいりませんから、面接させて下さい！
　絶対に戦力になります。」
と言える求職者は（能力があれば）採用の可能性が
高いですね。