社内選考かは答えられない？

質問

リクルートエージェントを利用して求人の応募をした際に書類選考が不可で、それが社内選考での結果の場合は社内選考の結果であることは教えて貰えないのでしょうか？

不自然な動きをしていたり、推薦文の作成や営業との打ち合わせの時間のを計算に入れると企業に書類を送付するのがやっとだろう位のスピードで結果を送ってくることがあるので社内選考での結果なのかを確認すると文面を読み落としたかのような対応で答えてもらえなかったりはぐらかされたりするのですが、リクルートではトラブル防止等のためにそのように指導されているのでしょうか？

回答No.5

eroero4649

「いろいろ考えた結果、あなたを採用するくらいなら社内の人材に任せたほうがマシだろうという結論に至りました」なんて、聞きたくもないじゃないですか。
でも社内選考の結果そうなったってことは、そういうことですよ。

補足

社内選考の意味を勘違いしてませんか？

回答No.4

Higurashi777

>それならそれれでフィードバックしてくれれば良いのですが・・・
>何故か社内選考なんて存在しませんよとばかりに回答を避けようとする態度が気になるのです。

転職サイトに複数登録し、あれこれ転職活動をしたことがありますが、お断りされた企業の求人でフィードバックがあったことは皆無ですね。
質問者様の納得いかない気持ちもわかりますが、そういうもの、と割り切って次に行くのが最善策です。

以上、ご参考まで。

回答No.3

chiychiy

こんにちは

求人サイトはどこでもそうですが、より多くの登録者を保持したいので
自社の評判を落とすようなことは、応募者には言わないと思います。

応募して、確実に書類審査含めて
通るような人材であれば、エージェントはかなり積極的に動いています。
何しろ、上手く就職できればその人の年収の数％の利益を得ることが出来るからです。

余計なことは一切言わず、利用者に悪い顔もしないスタンスで動いていると思います。

回答No.2

Granpa1969

絶対に「社内選考」なんて言いません。
採用可否は、原則論としては依頼主以外出来ない事ですから。

ただ、そもそも資格や免許等の明確な募集の必須条件をクリアしていない応募は目を通すだけでも時間と手間の無駄ですから、依頼主から「足切り」依頼されているんでしょう。

回答No.1

Higurashi777

基本的には教えてもらえません。
企業側が就職支援サイトを経由して求人をする理由の一つに「フィルターをかける」ということがあります。
企業側から就職支援サイトに対して「これこれこういう条件を満たす人間のみ紹介してくれ。それ以外はそちらではじいてくれ」という内々の指示が出ています。
それを満たさない応募者に関しては、企業に応募者の情報を渡すことなしに就職支援サイト側の判断でお祈りメールが送付されます。

＞トラブル防止等のためにそのように指導されているのでしょうか？
結局は求人を出した企業の判断で就職支援サイト側は動きますから、結果としては「その会社の選考基準を満たさなかった」ということになります。その判断を実際にするのが会社側なのかどうか、というだけですね。なので回答としては「総合的に判断した結果応募条件を満たしませんでした」のような回答となるケースが多いですね。

以上、ご参考まで。

補足

それならそれれでフィードバックしてくれれば良いのですが・・・
何故か社内選考なんて存在しませんよとばかりに回答を避けようとする態度が気になるのです。