- ベストアンサー
派遣の社内選考 案件紹介しておいて不採用の真意とは？
求職中の３０歳の女性です。 派遣歴３年、ほぼ１年サイクルで企業を移り、一般事務の仕事をしてきました。 業種もバラバラ。エクセルが中級程度で、これといったスキルも資格もありません。 ９月末で退職してから仕事を探し続けています。 これだけ不採用が続くと、求人数の少なさばかりでなく、自分の価値そのものにも問題を感じています。 ところで、私は派遣会社５社に登録していて現在すべてを利用しているのですが。 中に向こうから案件を紹介してきて、こちらが条件に合うのでエントリーすると「社内選考で今回は残念ながら・・・」と不採用にしてくる会社があるのです。 派遣会社にしてみれば、登録スタッフは言わば「商品」。 より良い人材を企業に紹介したい考えは分かるけれど、これには少々腹が立ってしまって。 企業との顔合わせで不採用なら納得行くものを、なぜ？って思います。 それに、初めから良さそうな人にアプローチしたほうが効率がいい気がするんですが。 長くなってしまいましたが、この行動の真意って何なのでしょう？
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (3)
- yama1998
- ベストアンサー率41% (1168/2843)
＞初めから良さそうな人にアプローチしたほうが効率がいい気がするんですが。 一人だけに声をかけて結局断れたらこの方が効率悪いです。考えますと言われて待ってる間に他社に取られてしまいますから。これが真意です。なので１人の枠に数人は声をかけているのが普通です。 派遣会社は慈善事業ではありません。派遣者を商品にして利益を得るのが派遣会社です。腹が立つのはわかりますが、これでいちいち腹を立てるなら派遣で働くのは辞めた方がいいでしょう。厳しいことをいいますが、不採用になるのは派遣会社だけのせいではありませんから。
お礼
No.１の方へのお礼と同じです
- cocobasan
- ベストアンサー率33% (1/3)
最近多いですよね。 私も紹介案件を派遣会社から「エントリーしますか？」と言われて、「お願いします！」といったのに、「社内選考で・・」と言われたとき、腹が立ちまくったことがあります。 ただ、１年前は、『コーディネーターが直接案件紹介』⇒『顔合わせ』というのが一般的でしたが、ここ最近の不況で、仕事の案件が圧倒的に少なくなってきた上に、声をかける以外に、他の人からのエントリーも多くなってきているそうです。 あとは、メールで一斉送信をしたりとかしていて、これも声かけになるそうです。 あとは、新規登録をしたかたで、経験者だった場合以前からの登録者よりもそちらを優先したりするそうです。
お礼
より良い人材を募っているのか、エントリーしてから結果が出るまで、何日も待つことがあります。 事情は頭で分かっていても、早く仕事を決めたい気持ちとがあり、待たされる時間にやきもきします。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
「紹介したいけど受ける気ある？」っていうのは複数の派遣社員に聞きます。 受け入れ可能が一人なら選別は必要です。 選挙に例えれば、派遣会社の言う案件紹介は「立候補しますか？」ということですが、公認候補は通常は一人ですよね？ ご理解のとおり、派遣会社にとって派遣社員は商品ですから、 ・利益率の高い（時給の安い人）商品 ・売価の高い（資格の多い人＝付加価値が高い）商品 等、売りたい理由はさまざまです。 また、買い手（派遣先）だって、「良い商品を安く買いたい」訳ですから、他社と比較したり、同じ派遣会社でもたくさんの候補（スキルシート）を出してきた中から選択する場合もあります。 ＞初めから良さそうな人にアプローチしたほうが効率がいい －＞一人に絞るとその人が「止めた」ってなった場合に一からやり直しです。 そんなに暇な派遣会社は少ないと思います。
お礼
不況の影響や自身の経歴等を考えると、派遣会社の対応はもっともだと思います。 ましてや一人に絞ってアプローチなんて、効率的とは思えません。 ただ、もう少し的を絞ったらいいのにという話です。 ひどい時は、英語のスキルなど無いのに英語を使った仕事を紹介してきたり。 エントリーはしませんでしたが。
お礼
今登録しているのは大手の派遣会社ばかりで、エントリーしても選考は倍率も高く事務的なのでしょう。 正直言って、派遣会社はこちらのことを考えてくれてるようで結局は自分たちのことだけなのだと思えてきています。 このことは念頭に置きつつも、おっしゃるように少し登録派遣会社を変えてみたいと思います。