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派遣社員求人へ応募時の選考試験について
派遣社員求人へ応募時の選考試験について ある派遣社員の求人へ、派遣会社を通じて応募をしたところ、後日その派遣会社から 「応募先企業が小論文要求しているので、書いてください」 という連絡が入りました。 紹介予定派遣ではなく、派遣社員で、書類（経歴書）＋面談だけではなく 独自の課題（小論文）を出して選考するのは、一般的に行われていることなんですか？ 今まで他の会社にそういうことを言われたことがないので、驚いています。 また、小論文は個人を特定するものではないかもしれませんが、派遣法では どこまで選考試験を挟むことを許しているのでしょうか？ よろしくお願いします。
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元派遣の営業です。 派遣で小論文提出は聞いたことがありません。というより、法律に詳しい派遣先であれば、まず要求しません。そういった意味で小論文はやりすぎですね。合否判定に関係なく提出ということであれば、出しても問題ないと思いますが、提出の意味合いを考えると判定材料になるのは誰の目にも明らかですね。まだ小論文を書いていなければ、”何のために小論文を書くのか？”を派遣会社に確認を取ったほうがよいと思います。撤回できないようであれば、”派遣で小論文というケースが正しいのか労基署に相談してみても良いか？”とお話してみましょう。そこまで派遣元の言いなりになる派遣会社であれば、契約後も理不尽な要求をされる可能性があります。悪いのは派遣先なんですけどね… ”違法です！”と派遣元に言える派遣会社を選んでくださいね。
その他の回答 (1)
本来、派遣法ですと、法律上の話になりますが、派遣元が人員を決定するものです。派遣先は、派遣元が決めた人員を受け入れるのみとなります。なので、面接で派遣先が落とすとか選ぶというのは派遣法ではNGです、が、実際は行われているのが実情だと思います。 私も多くの派遣をしてきましたが、小論文は初めてです（正社員なら、ありますけどね）。 人から聞いたこともありませんので、稀なケースではないかと思います。 多分、今、派遣先会社の要望を聞かざるを得ないような営業形態になってしまっているのではないでしょうか（派遣元が）。 小論文が有ったりすると、それを派遣先が読んで、選んで・・・、と、なると、雇用が可否決定が結構先になりそうな感じですよね。
お礼
やっぱり稀なんですね。面倒な会社だなあという直感があって、 ここで質問してみてよかったです。 どうもありがとうございました。
お礼
ありがとうございました。 察するに、派遣会社がこの企業に頭が上がらない力関係なのでは、と思います。 小論文（業務関係の課題について英語で書く）が、合否の判定に影響することは 派遣元もはっきり認めていないものの、推定しています。 ご回答いただいた通り、契約後理不尽な要求をされる可能性を回避するきっかけを頂き どうもありがとうございました。よって、ベストアンサーに選ばせて頂きます。