栄養ドリンク剤も買った場合

質問

仕事中に社員全員で飲むために、栄養ドリンク剤（エスカップ等）も買いました。
経費になりますか？
福利厚生費でいいのですか？

回答No.3

noname#94859

税法上で福利厚生費の規定はありませんので、一般的な考え方によるしかないようです。

「福利厚生費として、具体的には、次のようなものがある。
常備医薬品、体温計、定期健康診断料、予防接種などの医療・保健費
従業員とその家族への結婚祝、出産祝、見舞金、香典などの慶弔費
忘年会費クラブ活動への補助金、社内運動会、社員旅行費などの親睦活動費、従業員のための制服、お茶やコーヒー、トイレットペーパー、石鹸、ユニフォームなどの購入費、社員食堂、社宅、スポーツ施設などの厚生施設にかかる費用」
と説明してるサイトを貼っておきます。
http://kanjokamoku.k-solution.info/2006/07/post_97.html

「仕事中に社員全員で飲むための栄養ドリンク」は、福利厚生費で良いでしょう。それ以外の科目が考えられません。

調査時に「これは福利厚生費でない」といい出す調査官がいたら、税法を知ってるか否かより、常識を知ってるかどうかを問い質さないといけない気がします。

ただし、社長が個人的に飲用するために買ったものなら、他回答様の言われるとおり「会社の経費にすべきものではない」が正解だと存じます。

回答No.2

9821xa13

社員が飲むための物であれば福利厚生費で構わないと思います。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

経費にはなりません。

栄養剤が経費で落とせるなら皆経費になりますよ。
経理帳簿の査察に入ったら絶対指摘されます。

お礼

ありがとうございます。

残業時飲食代で軽い食事やジュースなどといっしょに飲食した場合でもだめなのでしょうか？